Wenn das Leben dazwischenkommt und ein Mitarbeiter sich von der Arbeit freistellen lassen muss, kann die Verwaltung der Abwesenheit kompliziert sein. Es gibt viel zu beachten – wie die unzähligen und sich ständig ändernden Urlaubsgesetze, benefits unternehmensspezifischen Richtlinien sowie die Frage, wie jede Abwesenheit konsistent nachverfolgt und verwaltet werden kann.

Wir machen es Ihnen und Ihren Mitarbeitern leicht.

Als Branchenführer in benefits kennen wir jedes Detail der komplexen Vorschriften und Best Practices im Bereich Erwerbsunfähigkeit und Urlaub. Wir nutzen dieses Wissen – in Verbindung mit fortschrittlicher KI-gestützter Technologie und robusten Daten und Erkenntnissen –, um Ihnen die Einhaltung der Vorschriften zu erleichtern und Ihnen den Verwaltungsaufwand abzunehmen.

Auch Ihren Mitarbeitern bieten wir ein besseres Erlebnis. Bei jedem Kontakt mit uns finden sie Unterstützung, Empathie und klare Kommunikation über den Status ihres Antrags und die nächsten Schritte im Prozess.

Da Sedgwick jede Abwesenheit fachkundig verwaltet, können Sie sich wieder auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und Ihre Mitarbeiter können die benötigte Auszeit ohne zusätzlichen Stress nehmen.