Applications logicielles LeaveLink® et ADALink®

SaaS pour aider à assurer la conformité

Des offres de logiciels en tant que service (SaaS) conçues pour aider les employeurs à assurer la conformité aux règlements fédéraux et provinciaux sur les congés et les accommodements.

Deux femmes discutant affaires autour d’une table ronde.

Nous aidons les organisations à naviguer dans le cadre des lois sur les congés FMLA, ADAA, ADAAA et spécifiques à chaque État.

Les exigences juridiques complexes et en évolution associées aux congés d’absence des employés et aux accommodements en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA), de l’Americans with Disabilities Act (ADA), de la ADA Amendments Act de 2008 (ADAAA) et des lois sur les congés spécifiques à l’État rendent difficile pour les employeurs de gérer de façon cohérente ces domaines, d’assurer la conformité et de réduire les risques financiers. Les offres de logiciels en tant que service (SaaS) de Sedgwick peuvent aider.

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Qui nous servons

Les entreprises comptent sur LeaveLink® et ADALink® pour gérer les congés et les accommodements des employés à l’interne grâce à nos solutions d’entreprise. Les administrateurs tiers et les fournisseurs d’externalisation utilisent les versions TPA de chaque produit pour fournir une administration externalisée des congés et des accommodements.

LeaveLink®

Aider les employeurs à accélérer les demandes, à administrer les congés et à suivre les primes d’assurance.

Les caractéristiques et avantages incluent :

Analyse statistique des rapports visant à identifier les schémas et tendances d’absence.
Portail libre-service pour employés et gestionnaires afin de demander et de consulter l’état des congés.
Création de documents personnalisés conformes aux lois provinciales et fédérales.
Risque réduit d’enquêtes du ministère du Travail et de poursuites contre les employés.
Rappels automatiques et planifiés pour les administrateurs liés aux activités clés de congé.
Notre version TPA de LeaveLink permet à une entreprise de gérer l’administration externalisée des congés pour plusieurs clients sans avoir besoin d’instances séparées, tandis que la version Entreprise est utilisée par un seul client.

Une femme tapant sur un ordinateur portable sur fond d’une grande ville.

ADALink®

Guider les employeurs à travers le processus complexe d’accommodement interactif.

Les caractéristiques et avantages incluent :

Génère des lettres types, fournit des rappels de suivi, suit la réception des documents clés et enregistre les détails des modifications de travail.
Permet aux employés et gestionnaires de demander et de consulter l’état des accommodements dans le portail libre-service.
Améliore la conformité — minimisant le risque d’enquêtes de l’EEOC et de poursuites des employés.
Fournit un dossier complet de toutes les interactions liées aux employés et autres processus.
Notre version TPA d’ADALink permet à une entreprise de gérer l’administration d’hébergement externalisée pour plusieurs clients sans avoir besoin d’instances séparées, tandis que la version Enterprise est utilisée par un seul client.