3 mars 2022
MEMPHIS, Tenn., 3 mars 2022 – Sedgwick, un fournisseur mondial de premier plan de solutions intégrées aux risques, avantages et affaires intégrées grâce à la technologie, a nommé Marwan Shiblaq à la présidence de sa division des absences de la main-d’œuvre.
En tant que président, Shiblaq supervisera les opérations d’absence de la main-d’œuvre de Sedgwick, veillant à ce que ses équipes continuent de fournir des solutions de gestion des absences personnalisées et de pointe grâce à des ressources technologiques de pointe. Il apporte à ce poste plus de 20 ans d’expérience en leadership de sinistres. Shiblaq succède à Darryl Hammann, qui a récemment pris sa retraite après une carrière de 28 ans à Sedgwick.
« Marwan est un leader exceptionnel avec un talent particulier pour connecter avec les gens — collègues et clients. Il est un choix naturel pour ce poste de direction, et je suis extrêmement confiant dans le développement continu de notre activité d’absence de main-d’œuvre sous sa direction », a déclaré Jim Ryan, chef de l’exploitation chez Sedgwick, Amériques.
Shiblaq travaille à l’organisation Sedgwick depuis 2011, plus récemment en tant que directrice générale supervisant les meilleures équipes de services à la clientèle de l’entreprise pour les programmes de handicap, de congé et d’aménagement professionnel. À ce titre, il a joué un rôle clé dans la transformation de l’absence de main-d’œuvre dans l’une des lignes d’affaires à la croissance la plus rapide de Sedgwick. De plus, Shiblaq a déjà siégé au tout premier Conseil de la diversité et de l’inclusion de l’entreprise, jouant un rôle clé dans l’établissement de l’engagement de Sedgwick envers les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
« Je suis honorée de suivre les traces de Darryl et de superviser la croissance continue de notre entreprise d’absence de main-d’œuvre », a déclaré Shiblaq. « Sedgwick représente la référence de l’industrie en matière d’absences de main-d’œuvre grâce aux efforts exceptionnels de nos collègues. Je suis particulièrement fier d’avoir l’opportunité de diriger cette équipe incroyable. »
L’équipe expérimentée de gestion des absences de Sedgwick aide les employeurs de tous types à simplifier l’invalidité et les congés. Cela inclut des directives et un suivi pour la conformité à mesure que les lois fédérales, étatiques et municipales sur les congés évoluent en réponse à la COVID-19. Il offre aussi un point de contact unique et un processus fluide pour l’employé, le traitant avec empathie, maintenant la constance et offrant une expérience numérique puissante. Pour en savoir plus sur les solutions de gestion du handicap et des absences de Sedgwick, voir sedgwick.com/anyabsence.
