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Solutions en matière de ressources

Des solutions en matière de personnel d'assurance quand vous en avez besoin.

Notre équipe chargée des solutions en matière de ressources met à disposition des gestionnaires de sinistres expérimentés pour aider les clients à relever les défis rapidement et efficacement.

Contactez-nous
Une foule de professionnels marchant dans un couloir.

Le paysage des talents est plus dynamique et complexe que jamais. Sedgwick peut aider ses clients à relever les défis inattendus auxquels ils sont confrontés en matière de main-d'œuvre. Sedgwick propose à ses clients des solutions de recrutement pour des postes permanents ou à durée déterminée. Grâce à des sites d'emploi, des bases de données et un réseau de spécialistes de l'industrie, notre équipe de recrutement a accès aux candidats idéaux pour répondre à vos besoins, qu'il s'agisse d'un poste de bureau ou d'un poste de terrain. Nous prenons en charge vos besoins en matière de recrutement grâce à une approche ouverte et collaborative. Nous publions des annonces, recherchons, sélectionnons et présentons des candidats de qualité à nos clients, en restant en contact avec eux et avec vous tout au long du processus de recrutement, jusqu'à ce qu'une offre soit faite.

Ressources provisoires

Parfois, les besoins en ressources peuvent être à court ou moyen terme et ne nécessiter qu'une solution temporaire.

Nous disposons d'une équipe de techniciens sinistres expérimentés dont la seule mission est d'accompagner les entreprises sur des périodes allant de quelques semaines à plusieurs mois. Nos techniciens sinistres peuvent travailler sur les systèmes de nos clients et suivre leurs directives en termes de travail à effectuer. Si nécessaire, nous pouvons également fournir un chef d'équipe. Tout cela est possible grâce à notre modèle de travail flexible, car de nombreux collègues travaillent à domicile ou dans un bureau local de Sedgwick. Cette approche permet de maintenir des honoraires compétitifs, sans frais supplémentaires pour les nuitées en cas de travail à l'extérieur.

Le service peut également s'étendre à une assistance temporaire sur le terrain si nécessaire.

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Postes permanents

Lors de la recherche d'un employé permanent, le candidat retenu devra invariablement respecter une période de préavis d'un à trois mois. Bien qu'un recrutement permanent réponde à un besoin à long terme, le défi à court terme existe toujours. Nous pouvons mettre à disposition l'un de nos techniciens en sinistres expérimentés pour une période d'un à trois mois, en attendant la date d'entrée en fonction de la nouvelle recrue, offrant ainsi aux clients une solution dès le premier jour.

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Pour les candidats

Des nouvelles et des idées pour vous aider à recruter des ressources

Contactez-nous au sujet de la dotation en ressources.

Qu'il s'agisse d'un soutien en cas de pénurie de personnel ou d'un complément d'information sur la manière dont nos solutions en matière de ressources peuvent contribuer à relever les défis émergents sur votre marché, n'hésitez pas à nous contacter.

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