Tren ketidakhadiran dan disabilitas tenaga kerja
Tetap update dengan perubahan dalam cuti karyawan dengan wawasan ahli kami.
Dari kesehatan mental dan kecerdasan buatan hingga perubahan kebijakan, kami berbagi wawasan berbasis data dan tips praktis untuk membantu menutup tahun 2025 dan memasuki tahun 2026. Antisipasi apa yang akan terjadi di depan dalam laporan terbaru kami, “Laporan Tren Absen dan Disabilitas Tenaga Kerja 2025 dan Proyeksi 2026.”
Siapakah yang siap menghadapi tantangan berikutnya dalam hal ketidakhadiran dan disabilitas?
Siapkan diri untuk tahun 2026 dengan tren dan prediksi terbaru tentang absensi tenaga kerja dari para ahli kami ahli manajemen ketidakhadiran.
Tetap unggul dengan wawasan ahli
Rencanakan dengan matang dengan perspektif cuti sakit dan disabilitas yang tak tertandingi.
Para profesional HR dan manfaat karyawan menghadapi kompleksitas yang belum pernah terjadi sebelumnya: peraturan federal yang berubah dengan cepat, klaim kesehatan mental yang meningkat, mandat baru dari pemerintah daerah, dan masih banyak lagi.
Pelajari cara untuk:
- Perbaiki perjalanan AI Anda dengan langkah-langkah yang jelas dan dapat ditindaklanjuti serta praktik terbaik.
- Mengurangi durasi dan biaya klaim dengan menggunakan analisis prediktif dan pendekatan perawatan yang disesuaikan.
- Tingkatkan ketahanan dan kepuasan karyawan dengan dukungan yang disesuaikan dan holistik.
- Tetap unggul dalam menghadapi perubahan dengan panduan ahli mengenai pergeseran regulasi dan ekonomi yang diantisipasi.
- Rencanakan dengan lebih cerdas menggunakan keputusan yang lebih cepat dan didukung data untuk memperkuat hasil.
Dalam laporan ini: tren teratas tahun 2025 dan prediksi untuk tahun 2026
Perlombaan kecerdasan buatan (AI) semakin memanas
Pengguna baru AI sedang menjajaki otomatisasi dasar seperti persetujuan cuti, sementara pengguna tingkat lanjut memanfaatkan analitik untuk meningkatkan dampak pada bottom line. Mereka yang belum memulai perjalanan ini berisiko tertinggal.
Cuti terkait kesehatan mental semakin meningkat
Kami State of the Line menunjukkan bahwa klaim kesehatan mental hampir menyamai klaim kehamilan, akibat faktor-faktor seperti depresi pasca melahirkan yang mempengaruhi 1 dari 8 wanita.
Perubahan PWFA yang diantisipasi pada tahun 2026
Diharapkan akan ada definisi yang lebih ketat terkait kondisi kehamilan dan penghapusan ketentuan yang berkaitan dengan aborsi. Pemberi kerja disarankan untuk memantau pembaruan dan bersiap untuk menyesuaikan kebijakan.
“Menengok ke belakang dengan pandangan ke masa depan” webinar
Dengarkan David Setzkorn dan Brice Caswell dalam perbincangan dengan Koalisi Pengusaha Pengelolaan Disabilitas tentang mengapa tren absen dan disabilitas terbaru penting bagi para pemimpin tenaga kerja saat ini.
(Pengisian nama dan alamat email diperlukan untuk akses)
Kenalkan para ahli manajemen absensi kami
Diane Boyden
Direktur Utama, Kehadiran Karyawan
Diane adalah anggota kunci tim kepemimpinan absensi tenaga kerja Sedgwick, mengawasi layanan bersama seperti analisis data dan sumber daya klinis, serta bertindak sebagai perantara antara operasi dan TI untuk perbaikan dan inisiatif berkelanjutan. Dia adalah ahli dalam manajemen proses operasional dan layanan pelanggan dengan pengalaman kepemimpinan dan perencanaan strategis yang luas di lingkungan pengembangan dan pertumbuhan. Selama lebih dari 20 tahun karirnya di industri ini, Diane telah fokus pada manajemen operasional, kemitraan strategis, dukungan dan pengembangan produk, analisis dan reengineering proses, serta tinjauan dan pelaksanaan kualitas program secara keseluruhan.
Brice Caswell
Direktur, Kepatuhan Produk dan Administrasi Peraturan Perundang-undangan
Brice mengelola kepatuhan terhadap Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Federal (FMLA) dan program cuti wajib lainnya untuk bisnis absensi tenaga kerja Sedgwick. Sebelum bergabung dengan Sedgwick pada tahun 2019, ia mendirikan dan mengawasi departemen administrasi klaim cuti disabilitas, cuti keluarga berbayar, dan FMLA di perusahaan sebelumnya. Sebagai pengacara berlisensi, ia diakui secara luas di bidang manfaat karyawan sebagai ahli dalam masalah kepatuhan terkait cuti karyawan.
David Setzkorn
Wakil Presiden Senior Bidang Kepatuhan dan Pemimpin Praktik Absensi Karyawan
Dengan pengalaman lebih dari 15 tahun sebagai ahli dalam administrasi cuti untuk perusahaan asuransi dan broker, David memberikan kepemimpinan pemikiran, praktik terbaik, dan panduan kepatuhan terkait absensi tenaga kerja — memungkinkan Sedgwick untuk menyediakan layanan administrasi manfaat kelas dunia kepada klien. Ia spesialis dalam pengembangan program/kebijakan absensi karyawan, pelatihan, analisis perbandingan, dan pengelolaan kepatuhan terhadap peraturan negara bagian dan federal. David adalah pembicara yang sangat dihormati dan diakui secara nasional di konferensi industri.
Charlie Woosley IV
Wakil Presiden, Analisis, Kehadiran Karyawan
Charlie mengawasi arah strategis dalam bidang pelaporan, analitik, dan ilmu data untuk bisnis ketidakhadiran tenaga kerja Sedgwick. Ia dikenal karena keahliannya dalam memanfaatkan analitik canggih dan kecerdasan buatan untuk mengoptimalkan pengambilan keputusan dan meningkatkan proses bisnis. Pekerjaannya berfokus pada integrasi kecerdasan buatan generatif dan analitik untuk mengubah data menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti, mendorong inovasi dan efisiensi organisasi.
Dapatkan wawasan. Tetap unggul. Bentuk masa depan.
Hadapi hal-hal tak terduga, bersama-sama
Mengelola cuti karyawan dan ketidakmampuan bekerja adalah hal yang kompleks, tetapi tidak seharusnya menjadi beban. Dengan sistem teknologi dan pengalaman Sedgwick yang tak tertandingi dalam administrasi manfaat, setiap detail ditangani dengan lancar. Karyawan mendapatkan waktu dan dukungan yang mereka butuhkan, sementara Anda bebas untuk fokus pada hal yang paling penting: tenaga kerja Anda.
