Melindungi pendengaran di tempat kerja: pentingnya manajemen kebisingan di tempat kerja 

Di banyak industri, karyawan terpapar pada tingkat kebisingan di tempat kerja yang tinggi yang dapat menyebabkan gangguan pendengaran dari waktu ke waktu, yang berdampak pada kemampuan seseorang untuk mendengar dengan jelas dan berkomunikasi secara efektif. 

Gangguan pendengaran akibat kebisingan di tempat kerja (NIHL) merupakan masalah kesehatan di tempat kerja yang signifikan, dan pemberi kerja bertanggung jawab untuk melindungi pekerjanya dari risiko ini. Peraturan di Australia mewajibkan pengusaha tertentu untuk menyelesaikan kegiatan pemantauan kebisingan wajib atau menghadapi risiko denda yang besar atas ketidakpatuhannya.

Memahami paparan kebisingan di tempat kerja  

Paparan kebisingan yang berlebihan adalah bahaya yang umum terjadi di industri seperti konstruksi, pertambangan, manufaktur, dan transportasi. 

Di Australia, tempat kerja yang telah ditentukan harus menyediakan penilaian pendengaran bagi pekerja yang terpapar tingkat kebisingan yang tinggi. Tempat kerja yang ditetapkan adalah tempat yang memiliki pengalaman bagi para pekerja:  

• Dosis kebisingan harian representatif sebesar ≥85 dB(A) selama periode kerja delapan jam  
• Puncak kebisingan ≥140 dB (lin) setiap saat  

Untuk bisnis yang beroperasi di New South Wales, Queensland dan Australia Barat, kepatuhan terhadap peraturan kebisingan sangat penting untuk menghindari hukuman hukum dan, yang lebih penting lagi, untuk melindungi karyawan dari kerusakan pendengaran jangka panjang.  

Faktor risiko kebisingan yang umum

Tempat kerja Anda mungkin melebihi tingkat kebisingan yang aman jika:

• Karyawan mengeraskan suara mereka untuk berkomunikasi pada jarak 1 meter.
• Mesin atau peralatan seperti penggiling, gergaji atau kompresor sedang digunakan.
• Kendaraan atau peralatan menghasilkan tingkat kebisingan yang tinggi secara konstan (misalnya, pertambangan, konstruksi).
• Pekerja menggunakan pelindung pendengaran karena kondisi yang bising.

Pengujian audiometrik: kunci manajemen risiko kebisingan  

Pengujian audiometri wajib dilakukan oleh pemberi kerja yang telah ditentukan dan membantu melacak perubahan pendengaran pekerja dari waktu ke waktu. Proses pengujian mengikuti jadwal yang terstruktur:  

• Tes dasar (referensi) - dilakukan dalam waktu tiga bulan sejak karyawan memulai pekerjaan dengan risiko paparan kebisingan. Pekerja harus menjalani 16 jam waktu hening sebelum melakukan penilaian. 
• Tes Pemantauan - dilakukan setiap dua tahun sekali (atau lebih sering jika diperlukan) untuk mendeteksi tanda-tanda awal gangguan pendengaran. Tidak seperti tes awal, waktu hening sebelum melakukan tes tidak diwajibkan.  

Pemberi kerja harus memastikan bahwa tes ini dilakukan di lokasi yang disetujui dengan operator audiometri yang terlatih. 

Pemeriksaan audiometri untuk keselamatan di tempat kerja  

Screening audiometri, juga dikenal sebagai audiometri nada murni, adalah tes yang populer dan sering dilakukan pada tahap pra-kerja selama proses rekrutmen. Tes ini merupakan tes pendengaran dasar yang menentukan apakah seorang karyawan memenuhi standar pendengaran tertentu untuk pekerjaan mereka. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, banyak pemberi kerja yang memilih untuk menyertakan tes ini sebagai bagian dari pemeriksaan kesehatan pra-kerja, terutama di industri yang membutuhkan kemampuan pendengaran yang sangat penting (misalnya, sektor perkeretaapian).  

Tanggung jawab dan kepatuhan hukum  

Untuk bisnis yang beroperasi di tempat kerja yang telah ditentukan, peraturan mengamanatkan bahwa pemberi kerja harus menyediakannya:  

1. Pengujian audiometri untuk pekerja yang sering terpapar kebisingan di atas standar paparan.  
2. Alat pelindung diri (APD) untuk mengurangi risiko gangguan pendengaran akibat kebisingan di tempat kerja.  

Kegagalan dalam mematuhi peraturan ini tidak hanya menempatkan karyawan dalam risiko, tetapi juga dapat menyebabkan konsekuensi hukum dan kerusakan reputasi bagi bisnis. Perusahaan harus membuat rencana manajemen kebisingan terstruktur yang mencakup penilaian berkala dan tindakan pencegahan.  

Langkah-langkah selanjutnya untuk pemberi kerja  

1. Mengukur tingkat kebisingan

Anda memerlukan pengujian audiometrik jika paparan kebisingan mencapai:

• 85 dB(A) rata-rata selama 8 jam
• Kebisingan puncak 140 dB(C)

Anda dapat mengukur tingkat kebisingan dengan:

• Aplikasi Tingkat Kebisingan & Pengukur Kebisingan - Gunakan aplikasi pengukur desibel dasar atau perangkat pribadi untuk mengukur paparan kebisingan.
• Penilaian Kebisingan Profesional - Pekerjakan Ahli Higiene Kerja untuk melakukan penilaian kebisingan profesional.

2. Mengidentifikasi faktor risiko kebisingan yang umum

Tempat kerja Anda mungkin melebihi tingkat kebisingan yang aman jika:

• Karyawan mengeraskan suara mereka untuk berkomunikasi pada jarak satu meter.
• Karyawan mengalami penurunan pendengaran atau telinga berdenging sementara setelah pulang kerja.
• Mesin atau peralatan seperti penggiling, gergaji atau kompresor sedang digunakan.
• Kendaraan atau peralatan menghasilkan tingkat kebisingan yang tinggi secara konstan (misalnya, pertambangan, konstruksi).
• Pekerja menggunakan pelindung pendengaran karena kondisi yang bising.

3. Melakukan penilaian kebisingan di tempat kerja

• Jika terdapat risiko kebisingan, lakukan penilaian kebisingan secara formal sesuai dengan peraturan K3.
• Hal ini harus dilakukan oleh seorang profesional yang berkualifikasi setiap lima tahun sekali atau jika kondisinya berubah.

4. Menerapkan pengujian pendengaran (jika diperlukan)

• Tes awal dalam waktu tiga bulan setelah karyawan mulai bekerja di posisi yang bising
• Pengujian berkelanjutan setiap dua tahun untuk paparan berkelanjutan

Jika Anda tidak yakin apakah tempat kerja Anda memerlukan pemantauan kebisingan di tempat kerja, mintalah panduan dari ahlinya. Melakukan penilaian kebisingan dapat membantu menentukan tingkat paparan di tempat kerja Anda dan memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum. Selain itu, pertimbangkan untuk menerapkan alur kerja otomatis untuk mengelola pemeriksaan kesehatan berkala secara efisien.  

Bagaimana kami dapat membantu

Kami menyediakan solusi manajemen kebisingan di tempat kerja yang komprehensif untuk membantu perusahaan mempertahankan tempat kerja yang aman dan patuh. Tim ahli kami mendukung perusahaan dengan penilaian kebisingan, pemeriksaan kesehatan pra-kerja, pengujian audiometri, dan pemantauan kepatuhan. Dengan jaringan penyedia audiometri terlatih, kami membuat prosesnya menjadi lancar, sehingga memastikan bahwa karyawan menerima penilaian pendengaran yang tepat waktu.  

Lindungi tenaga kerja Anda dan tetap patuhi peraturan kebisingan di tempat kerja. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.dhs.net.au