As pessoas são o maior patrimônio de qualquer organização. Quando se trata de apoiar os funcionários, as empresas devem trabalhar para criar e aprimorar programas de treinamento eficazes. Os empregadores são incentivados a enfrentar o desafio, mas muitas vezes se deparam com obstáculos.
3 pontos problemáticos que os empregadores enfrentam ao desenvolver programas de treinamento de funcionários
Não há tempo suficiente para treinamento: O trabalho de produção é crucial e, muitas vezes, empurra o desenvolvimento pessoal e profissional para uma data futura desconhecida que parece não sair do calendário. Consequentemente, o desenvolvimento de habilidades não técnicas torna-se uma reflexão tardia. Após a integração inicial, os líderes devem ter o poder de dedicar tempo para seu próprio desenvolvimento e incentivar seus subordinados diretos a fazer o mesmo.
Os líderes não estão equipados, capacitados ou incentivados a treinar seus subordinados diretos: Não é segredo que a qualidade da experiência de um funcionário depende em grande parte de seu gerente direto. Quando os líderes têm as habilidades necessárias para orientar o crescimento, o treinamento e outros tipos de suporte são mais facilmente acessíveis. Desde a fase de contratação até o treinamento e o feedback ao longo do ano, os gerentes devem se esforçar para se conectar em um nível de aprendizado social com outros líderes para compartilhar as melhores práticas, fazer contatos e encontrar soluções compartilhadas.
Falta de consistência: Quando uma abordagem de treinamento parece diferente da outra, os objetivos não ficam tão claros para os funcionários. Cada parte do programa de treinamento deve ser ministrada de forma digerível, usar a mesma plataforma durante todo o processo e oferecer espaço para perguntas. A formação de uma equipe de designers instrucionais e estrategistas focados no crescimento e na liderança dessa unidade de negócios específica é outra maneira de melhorar a experiência. Esses esforços criam uma abordagem consistente e holística para a integração corporativa, a conformidade anual e o desenvolvimento da liderança.
Em busca de engajamento, produtividade e conexão
Elevar o conhecimento, as habilidades e as capacidades dos funcionários requer uma estratégia bem pensada. Estudos mostram que as organizações que implementam programas de treinamento bem-sucedidos têm funcionários mais felizes, mais engajados e mais produtivos.
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