Tendências de ausência e incapacidade da força de trabalho
Fique a par das mudanças nas licenças dos funcionários com as nossas informações especializadas
Desde saúde mental e IA até mudanças políticas, partilhamos perspetivas baseadas em dados e dicas práticas para ajudar a concluir 2025 e entrar em 2026. Antecipe o que está por vir no nosso último relatório, “Relatório de tendências de ausência e incapacidade da força de trabalho em 2025 e perspetivas para 2026”.
Está pronto para o que vem a seguir em matéria de ausências e incapacidade?
Prepare-se para 2026 com as últimas tendências e previsões sobre ausências no trabalho, fornecidas pelos nossos especialistas em gestão de ausências.
Mantenha-se à frente com insights de especialistas
Planeje com antecedência com perspectivas incomparáveis sobre ausências e incapacidades
Os profissionais de RH e benefícios enfrentam uma complexidade sem precedentes: regulamentações federais em rápida mudança, aumento das reclamações relacionadas à saúde mental, novas exigências estaduais e muito mais.
Aprenda maneiras de:
- Melhore a sua jornada de IA com etapas claras e práticas e as melhores práticas
- Reduza a duração e os custos dos pedidos de indemnização utilizando análises preditivas e abordagens de cuidados personalizadas.
- Aumente a resiliência e a satisfação dos funcionários com apoio personalizado e integral
- Fique à frente das mudanças com orientação especializada sobre mudanças regulatórias e económicas previstas
- Planeje de forma mais inteligente com decisões mais rápidas e baseadas em dados que fortalecem os resultados
Dentro do relatório: principais tendências para 2025 e previsões para 2026
A corrida pela IA está a aquecer
Os novos utilizadores de IA estão a explorar automações básicas, como aprovações de PTO, enquanto os utilizadores avançados estão a aproveitar a análise de dados para melhorar o impacto nos resultados financeiros. Aqueles que ainda não começaram a sua jornada correm o risco de ficar para trás.
As licenças relacionadas com a saúde mental estão a aumentar
O nosso State of the Line mostram que os pedidos de licença por motivos de saúde mental quase rivalizam com os pedidos por gravidez, devido a fatores como a depressão pós-parto, que afeta 1 em cada 8 mulheres.
Alterações previstas na PWFA em 2026
Espere definições mais restritas das condições relacionadas à gravidez e a remoção das disposições relacionadas ao aborto. Os empregadores devem acompanhar as atualizações e se preparar para ajustar as políticas.
Webinar “Olhando para trás com os olhos voltados para o futuro”
Ouça David Setzkorn e Brice Caswell em conversa com a Disability Management Employer Coalition sobre por que as últimas tendências em matéria de ausências e incapacidades são importantes para os líderes da força de trabalho atual.
(é necessário enviar nome e endereço de e-mail para ter acesso)
Conheça os nossos especialistas em gestão de faltas
Diane Boyden
Diretor Executivo, Ausências da Força de Trabalho
Diane é um membro fundamental da equipa de liderança de ausências no trabalho da Sedgwick, supervisionando serviços partilhados, como análise de dados e recursos clínicos, e atuando como elo de ligação entre as operações e a TI para melhorias e iniciativas contínuas. Ela é especialista em gestão de processos operacionais e atendimento ao cliente, com ampla experiência em liderança e planeamento estratégico em ambientes de desenvolvimento e crescimento. Durante os seus mais de 20 anos de experiência no setor, Diane concentrou-se na gestão de operações, parcerias estratégicas, suporte e desenvolvimento de produtos, análise e reengenharia de processos e revisão e execução da qualidade geral do programa.
Brice Caswell
Diretor, Conformidade de Produtos e Administração Estatutária
Brice gere a conformidade com a Lei Federal de Licença Médica Familiar (FMLA) e os programas de licença estatutária para o negócio de ausência da força de trabalho da Sedgwick. Antes de ingressar na Sedgwick em 2019, ele criou e supervisionou o departamento de administração de reclamações por invalidez, licença familiar remunerada e FMLA na sua empresa anterior. Advogado licenciado, ele é muito respeitado na área de benefícios como especialista em questões de conformidade relacionadas com licenças de ausência de funcionários.
David Setzkorn
Vice-presidente sénior de Conformidade e Responsável pela área de Ausências do Pessoal
Com base nos seus mais de 15 anos de experiência como especialista em administração de licenças para seguradoras e corretores, David oferece liderança inovadora, melhores práticas e orientação sobre conformidade em relação à ausência da força de trabalho, permitindo que a Sedgwick ofereça aos clientes serviços de administração de benefícios de nível internacional. Ele é especialista em desenvolvimento de programas/políticas de ausência de funcionários, formação, análise comparativa e gestão da conformidade com regulamentos estaduais e federais. David é um palestrante altamente respeitado e reconhecido nacionalmente em conferências do setor.
Charlie Woosley IV
Vice-presidente, Análise, Ausências da força de trabalho
Charlie supervisiona a direção estratégica dos esforços de relatórios, análises e ciência de dados para o negócio de ausência da força de trabalho da Sedgwick. Ele é conhecido pela sua experiência em alavancar análises avançadas e inteligência artificial para otimizar a tomada de decisões e melhorar os processos de negócios. O seu trabalho concentra-se na integração de IA generativa e analítica para transformar dados em insights acionáveis, impulsionando a inovação e a eficiência organizacional.
Obtenha os insights. Mantenha-se à frente. Defina o que vem a seguir.
Navegue pelo inesperado, juntos
Gerir as licenças e incapacidades dos funcionários é complexo, mas não deve ser um fardo. Com os sistemas tecnológicos e a experiência incomparáveis da Sedgwick na administração de benefícios, todos os detalhes são tratados de forma integrada. Os funcionários obtêm o tempo e o apoio de que precisam, enquanto você fica livre para se concentrar no que é mais importante: a sua força de trabalho.
