Att förbereda sig för föräldraskapet är ingen lätt uppgift - och en graviditet är ett stort åtagande. Blivande föräldrar vet hur viktigt det är att ta reda på släktens historia och ta vitaminer före graviditeten, men det finns många aspekter av resan som inte är lika tydliga. Allas erfarenheter är unika, och för de flesta kan det vara en okänd och komplicerad process att navigera i det som kommer härnäst - inte bara de förändringar som ett barn för med sig, utan också omedelbara frågor om ledighet och hälsoförmåner.
Kortsiktig och långsiktig invaliditet
Enligt lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (FMLA) är graviditet ett allvarligt hälsotillstånd. Mödrar har rätt till upp till 12 veckors ledighet från arbetet för att förbereda sig för och återhämta sig efter förlossningen, vilket inkluderar ledighet från arbetet för besök hos mödravården. Men FMLA ger bara skydd för jobb och förmåner. Hur är det med inkomstersättning?
Vissa amerikanska arbetsgivare erbjuder förmåner vid kortvarig invaliditet (STD), och en handfull delstater erbjuder förmåner vid graviditet från den statliga invaliditetsförsäkringen (SDI). Vanligtvis börjar rätten till mammaledighet antingen när en vårdgivare bedömer att mamman inte längre kan arbeta eller cirka två veckor före det beräknade förlossningsdatumet. Försäkringen gäller i sex veckor efter en normal förlossning och i åtta veckor efter ett kejsarsnitt.
Naturligtvis kan komplikationer uppstå och spåra planer - vilket skapar en extra stressfaktor för blivande föräldrar. Om en gravid person till exempel har beräknad förlossning i mitten av mars och får värkar tidigt, kan hon behöva övergå till långvarig invaliditet (LTD) om den tilldelade tiden inte räcker för att återhämta sig helt.
Skydd för anställningar
En "normal" graviditet betraktas vanligtvis inte som ett funktionshinder enligt Americans with Disabilities Act (ADA). Men om en komplikation skulle inträffa skulle tillståndet sannolikt bli ett funktionshinder som omfattas av lagen. I många delstater krävs dessutom rimliga anpassningar av graviditetsrelaterade tillstånd enligt lag. Så tekniskt sett skulle ledighet kunna tillhandahållas som en anpassning om det finns bevis för att du kan återgå till arbetet inom en snar framtid.
Arbetsgivare erbjuder allt oftare betald föräldraledighet så att nyblivna mammor kan knyta an till sina barn efter födseln. Pappor har rätt till en liknande förmån, men det varierar från företag till företag om denna tid är betald eller obetald. Vissa delstater erbjuder arbetsskyddad ledighet utöver de 12 veckor som FMLA garanterar. Delstater över hela USA fortsätter att införa och omvärdera lagar för familjer. I juni 2023 träder Pregnant Workers Fairness Act i kraft. Denna lag utformades för att skydda gravida arbetssökande och anställda.
Sjukvårdstäckning
Sjukvårdsförsäkring är viktigt för en växande familj. Spädbarn behöver nio hälsobesök och 16 vaccinationer under det första året. Dessa förebyggande tjänster ingår i allmänhet utan extra kostnad i de flesta försäkringsplaner. Att få ett barn är en kvalificerande händelse som gör det möjligt att ändra förmåner utanför den öppna anmälningsperioden. De flesta planer kräver vanligtvis att ändringar sker inom 30-60 dagar efter händelsen; täckningen är retroaktiv till barnets födelsedatum. Efter det är det enda alternativet att vänta till öppen registrering.
På Sedgwick är omsorgen om människor kärnan i allt vi gör. Det kan vara stressande att navigera i nyanserna kring graviditet och föräldraledighet. Oavsett om en anställd vill förstå sina förmåner eller behöver ta ledigt från jobbet, arbetar våra team för hantering av invaliditet och frånvaro tillsammans för att ge dem den omsorg och lösning de förtjänar - vi lyssnar på deras oro, agerar med empati, ställer förväntningar och hjälper till vid varje tillfälle. För att omtanke räknas.
> Läs mer - Läs broschyren för att lära dig mer om våra tjänster för hantering av funktionsnedsättning och frånvaro.
Taggar: Frånvaro, Frånvarohantering, ADA, Amerikaner med Disabilities Act, förmåner, Arbetsgivare, Familj och medicinsk ledighetslag, FMLA, Försäkring, försäkringsskydd, Ledighet, ledighet, Långtidsinvaliditet, Föräldraledighet, Föräldraledighet, Människor, Graviditet, Gravid, Gravid Workers Fairness Act, Kortvarig invaliditet, Frånvaro, Frånvarohantering