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由于要观察并解决所面临的员工、财产、品牌和业绩问题,我们将继续进行深入研究、分享策略并提供解决方案,以应对每一个挑战。

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员工

01

在面临劳动力挑战期间留住人才

02

重新思考员工福利,这也属于改进人才招募和保留策略的一部分

03

从流行病思维转变为地方病思维

04

优先开展全球性事故和健康计划

05

支持身体、精神和财务健康

06

了解药品趋势

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财产

07

管理市场的不可预测性

08

承受业务中断带来的影响

09

遭受极端天气事件

10

培养礼宾级服务

11

采用以人为本、以技术作支持的方法远程管理索赔

12

缓解地缘政治紧张局势造成的影响

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品牌

13

重新定义环境、社会和治理 (ESG)

14

预测责任趋势

15

保护企业和品牌

16

保护隐私和个人资料

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业绩

17

在应对供应链风险时保持业务连续性

18

适应不断变化的全新工作模式

19

通过数据和技术改变未来

20

改善消费者体验

21

遵守不断变化的新规定

22

依赖合作关系的价值

即使处于锐意进取阶段,大家仍然可以相信,我们将坚持公司的核心:我们的价值观、我们给予关怀的承诺,以及我们关爱员工的承诺自始至终都会是我们所有工作的核心。

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