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在關注和因應人員、財產、品牌及績效相關問題的同時,我們也將會繼續深入探索,以分享策略並提供解決方案來應對每個挑戰。

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人們

01

在勞動力挑戰中留住人才

02

在更廣泛的招募與留任策略中重新思考福利

03

從全球大疫情轉為地方性疫情的心態

04

將全球意外與健康計畫列為優先要務

05

支持生理、心理和財務的健康

06

理解藥物趨勢

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財產

07

應對市場的不可預測性

08

吸收業務中斷的衝擊

09

持續的極端氣候事件

10

打造禮賓級服務

11

對遠端理賠管理採用以人為本且透過技術提供支援的方法

12

化解地域政治緊張的衝擊

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品牌

13

重新定義環境、社會與公司治理(ESG)

14

預測責任趨勢

15

保護您的業務與品牌

16

保護隱私權與個人資料

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績效

17

儘管必須承受供應鏈風險,仍然要維護業務的持續性

18

因應全新且不斷演變的工作模式

19

透過資料與技術將未來轉型

20

改善消費者體驗

21

遵循全新且日益變化的法規

22

以合作關係的價值為建立基礎

即使我們積極向前,您也可以確信我們仍會堅守核心理念:我們的價值、我們對照護的投入,以及我們對照顧人的承諾;這將永遠會是我們做每件事情的核心。

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