撰稿人：John Brockschmidt，高级副总裁，资金池；Russ Hocutt，高级副总裁，俄亥俄州 TPA 运营；Jody Moses，董事总经理，公共实体；Frank Pagnatta，高级副总裁，CareWorks Comp
11 月，俄亥俄州工人赔偿局 (BWC) 同意向符合条件的俄亥俄州雇主发放 50 亿美元的红利，以缓解 COVID-19 带来的财务压力。这是 2020 年宣布和支付的第三次红利，使公共和私营雇主的大流行病宽减总额达到近 80 亿美元。
之所以能够获得这些红利，部分原因是 BWC 实施了强有力的投资战略，并在已付保费方面取得了回报。然而，由于工作场所实施了有效的风险管理计划，导致索赔数量减少，从而进一步节约了成本。总体而言，雇主团体与俄亥俄州 TPA 和 MCO 一起，在保护工人、改善工作场所安全和照顾受伤工人方面取得了长足进步。事实证明，当事故发生时，这个集体之间的良好合作努力能够有效地管理索赔，降低频率和严重程度，并控制成本。
随着未来几天符合条件的雇主收到红利支票，许多人都在问，我们下一步该怎么办？我们怎样才能最好地再投资这些资金，以保护工人并保持业绩，从而取得未来的成功？
公共实体的情况尤其如此，这一群体在本轮报销中的受益总额接近 7 亿美元--这笔巨额资金可以对受疫情打击尤为严重的部门产生重大影响。
当务之急是从合规角度确定如何分配红利资金。州审计长（AOS）在AOS Bulletin 2013-007 中提出了基准建议，其中分享了各实体在所有 BWC 回扣和红利方面应遵循的会计指导。最近发布的AOS 公告 2020-007就当前的退税提供了更多建议。建议雇主咨询其税务顾问，以确定其独特情况的税务影响。他们应查看bwc.ohio.gov，以确保 BWC 拥有其保单的最新税务识别信息。该网站还提供了与此轮红利相关的许多其他常见问题的答案。
顾问可能会建议将《生物武器公约》红利资金最适当地用于安全和风险管理的再投资。除了合规因素外，这种方法还能带来最丰厚的投资回报。例如，通过投资于正确的项目、风险控制或安全，从预防、生产率和损失成本的角度来看，您可能会看到 5 比 1 的回报--这反过来又有助于维持较低的保费，使收益更加复合。
现在是公共和私营雇主调查其风险管理计划的理想时机，以确定在哪些方面可以整合资源以获得最大回报。无论是生产产品、提供服务还是保护公共利益，几乎所有的雇主都可以从微调其整体安全战略、索赔管理方法和技术改进中获益，以确保劳动力得到保护并充分参与其中。此外，在 COVID-19 的大环境下，值得积极寻求措施，帮助企业以对员工、客户或支持者都安全的方式重新开业和恢复营业。
在考虑如何充分利用《生物武器公约》红利，帮助您的员工和底线获得持续收益时，请重点关注以下四个方面：
1.安全和风险控制
在安全方面，雇主应考虑加强其工作场所安全和工伤预防计划。这可能包括与损失控制团队合作开展安全文化活动，该团队可以为工人提供额外的教育和培训、风险评估、现场访问（远程或面对面）、数据分析、风险控制咨询服务、根本原因分析或工伤成本分析。另一个重点领域是对职业安全与健康管理局（OSHA）/监管合规和培训计划的投资，尤其是在冠状病毒、工作场所接触和报告方面的额外要求仍然令人担忧的情况下。
今天的风险经理与过去大不相同--其职责范围很广，不仅包括工人赔偿和一般责任等传统的意外风险，还包括财产、网络、不当行为、内乱和更多不同的风险。对于已经加入风险池的公共实体来说，计划中可能存在支持更广泛风险覆盖的机会；值得与各赞助组织一起研究附加计划和增强计划的选项。
2.重返工作岗位支持
在索赔管理方面，建议雇主审查其现有的索赔程序。他们要确保受伤工人在理赔过程中得到指导，获得适当的医疗护理，并采取措施优化重返工作岗位的过程。雇主可能还需要考虑扩大他们的理赔和管理护理团队，纳入经验丰富的护士个案经理、个案专家、行为健康专家和理赔专家，他们可以在受伤工人的康复过程中直接与他们合作。
3.技术改进
技术改进几乎可以提升任何风险管理计划。这包括加强安全防范潜在的网络攻击，为受伤工人提供实时信息，或查看数据模式以指导未来决策。技术应无缝衔接并支持整个计划。对于参与
4.COVID-19 "回归业务 "工具
在当今的 COVID-19 环境中，确保工人和公众安全的恢复业务措施至关重要。公共实体和私营雇主都在寻求帮助，以便在 COVID-19 限制放宽后尽快安全地恢复组织运作。在重新开业阶段，应考虑采取开业前现场检查、工业卫生和消毒、设施安全和清洁、人体工程学评估和工作场所社会隔离以及准备情况评估等措施。
当企业让员工返回工作场所时，资金可用于支持体温筛查和健康检查、适合工作计划、临床咨询、手术准备倡议以及测试和健康重返工作岗位解决方案。为了支持正在进行中的 COVID-19 恢复阶段，雇主可以从风险调查支持、失业索赔管理和税务服务以及缺勤管理解决方案中获益。
对于俄亥俄州的雇主来说，红利支票已经寄出。现在正是客观调查您的风险管理计划、评估现有计划合作关系并重新投资那些能给您的组织带来最大回报的领域的时候。注意安全，保持健康。
在 Sedgwick，我们了解俄亥俄州的独特环境、公共实体的复杂需求，以及支持更广泛的安全和风险计划所需的资源。让我们了解我们能如何提供帮助。
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