作者：Scotty Benton，工伤赔偿业务部副总裁；Reema Hammoud，临床药学部助理副总裁；Laura Oslund，高级风险服务顾问；Rich Wirth，风险服务部高级副总裁
有关美国劳动力吸毒的统计数据令人震惊。据估计，每 12 名美国工人中就有一人患有药物使用障碍 (SUD)，在所有被诊断患有药物使用障碍的成年人中，有一半以上从事全职工作。
还有更多的劳动力可被视为 "临时 "吸毒者。COVID-19 带来的孤独、经济和健康压力很可能加剧了这些数字，因为在大流行病的艰难时期，人们将毒品作为一种应对机制。
吸毒会影响工作场所的各种健康和安全因素，我们鼓励雇主考虑采取多管齐下的方法来解决这个复杂的问题。
工作场所安全
毒品会对人的判断力、反应时间、注意力、灵活性、认知功能和工作效率等产生不利影响。不难想象，受药物影响的员工如果出现这些障碍，会如何容易出错。
对于从事文职工作的人来说，这可能意味着忘记发送一封具有时间敏感性的电子邮件、在资产负债表上输错数字，或成为网络钓鱼活动的牺牲品。对于从事 "安全敏感 "岗位的人来说，如果涉及驾驶、操作机器、举重物或直接照顾他人，一个错误就可能导致严重受伤甚至丧命的危险事故。一项研究表明，47% 的工伤事故和 40% 的工伤死亡事故都与毒品或酒精有关。另一项研究发现，使用毒品的员工提出工伤索赔的几率是同类员工的五倍。
使风险更加复杂的是，工人可能无法准确评估自己在工作中与毒品有关的损伤程度。以大麻为例，杂交使大麻的药效比几十年前强得多。大麻产品不受美国食品和药物管理局（FDA）的监管，因此使用者可能不知道他们所服用的药物的效力，也不知道这种药物会对他们产生什么影响。
另一个变数是含有 CBD（大麻二酚）的产品越来越受欢迎，CBD 是大麻中的一种活性成分，但并不是一种会导致 "兴奋 "的精神活性成分。这些产品的配方多种多样，包括软糖、外用药、鲜花等，它们的新陈代谢速度不同，会对使用者产生不同的影响。迷幻药微量服用的做法也在兴起，使用者服用低剂量的迷幻药（如 LSD）来提高情绪或创造力，但不足以体验其致幻效果；微量服用的益处和安全性仍是讨论和研究的热点话题。
政策问题
为了应对这些风险，一些高度管制的行业、公共部门领域和其他雇主要求工作场所无毒品，并对员工进行定期毒品检测。虽然零容忍毒品政策在健康和安全方面有明显的好处，但也可能涉及其他风险。
在当今竞争激烈的人才市场上，一些雇主因担心失去现有员工和疏远潜在员工，而对零容忍政策敬而远之，甚至出尔反尔。此外，大多数检测措施只能确定一个人体内是否存在某种药物，而不考虑其身体机能水平、药物是否由专业医生开具或是否出于合法健康原因服用。另一个考虑因素是，现场毒品检测是否会造成双重标准，让远程工作的人比在工作场所工作的人有更多的回旋余地。
无论对毒品使用采取零容忍的态度还是限制较少的态度是否适合您的组织，您都应将其记录在员工政策中，该政策应明确无误、传达清楚，并随时提供给受其约束的每个人。您可能需要考虑与雇佣法律顾问一起审查该政策，以确保组织符合所有适用要求。此外，让一些非专业人员仔细阅读政策并提供反馈意见，以确保所有员工都能理解政策的期望，也是有益的。定期审查政策也是一个好主意，以考虑到最近的法规变化以及语言的时效性和适当性。
教育是关键
所有组织都可以从培训员工（包括人事经理和个人贡献者）中获益，让他们知道如何识别自己和他人身上与毒品有关的损害迹象，以及如果他们对工作场所的安全感到担忧，该向哪里求助。美国国家安全委员会（National Safety Council）的研究发现，对管理人员进行关于识别和应对药物损伤的培训，有助于改善工人的安全行为，控制工伤赔偿成本。请记住，所有用于报告工作中出现障碍的同事的组织规程都应谨慎、以安全为重，并以责任感和同理心为驱动力。
在减少因药物使用障碍而寻求帮助的耻辱感方面，雇主起着至关重要的作用。除工作场所安全要素外，员工教育工作还应包括有关药物滥用和康复支持的信息，无论是通过员工健康福利、员工援助计划（EAP）还是社区资源。
将药物滥用治疗常态化并加以推广是一种双赢的做法：它降低了员工的长期医疗成本，减少了计划外缺勤，提高了工作场所的安全性和生产率，减少了人员流动，最重要的是，它体现了关爱的重要性。
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