在雇主为 2026 年的新法定州做准备时，有一个较少被讨论的话题是在建立私人计划时必须考虑的：收购或剥离公司资产。在本博客中，我们将研究三个州，并分享其雇主如何处理收购和资产剥离。
在深入探讨之前，有必要指出的是，并非所有法定带薪探亲假和医疗假的法律法规都直接涉及即将到来的法定州变更。大多数法定带薪休假的法律法规都没有对收购和剥离行为做出具体要求。相反，它们包含了利益继承人的定义或与继承人有关的具体规定。例如，科罗拉多州和俄勒冈州在其雇主定义中包含了利益继承人。[i]根据纽约州的带薪探亲假（PFL）法，当雇主成为前雇主的继承人或收购前雇主的贸易或业务（包括合资企业）时，雇员保留享受带薪探亲假的资格。
第一州：加利福尼亚州
加州对继承人责任有具体规定。也就是说，在加州拥有自愿计划的雇主必须向就业发展局（EDD）通报任何继承情况。当雇主收购一家与其自身不同的公司，并在不大幅裁员的情况下继续经营时，该雇主被视为已同意收购公司自愿计划的条款。这意味着收购自愿计划的雇主同意维持该计划。任何退出申请必须在收购之日起 30 天内，或在收到局长关于继续实施该计划的通知后 30 天内（以较晚者为准），提交给就业与发展局局长。此外，还有关于如何管理计划资金和正在进行的索赔的具体条款。建议与 EDD 密切合作，确保满足这些要求。
在资产剥离的情况下，索赔必须继续按照母公司的自愿计划进行评估，除非剥离实体退出该计划。退出后，母公司仍对退出前提交的索赔以及退出生效日期前开始的索赔负责。这对未决和正在进行的索赔意味着什么？索赔责任仍由伤残福利期开始时有效的计划承担，即自愿伤残保险 (VDI) 或自愿带薪探亲假 (VPFL) 开始的日期。由于伤残理赔可能会持续到理赔人领取其每周福利金额的五十二倍为止，这就意味着理赔可能会在其最初的自愿计划中保留长达一年的时间[iii]。
2 号州和 3 号州：纽约州和新泽西州
这两个州可以放在一起讨论，因为它们的规定相似。在纽约州和新泽西州，在索赔开始时实施的计划将负责赔付直至索赔结束。[iv]新泽西州没有任何关于收购的具体规定，并将雇主定义为包括继承人。[v]纽约州有，并规定成为承保雇主的继承人或收购承保雇主的雇主将立即成为承保雇主。雇主在其业务运营中增加新的法律实体时，必须通知其保险公司，以获得伤残（DBL）和带薪家事假（PFL）保险的承保。
简单地说：无论索赔从哪里开始，索赔都将在哪里继续。vii]雇员休假开始时实施的计划将负责支付福利金，直至该申请的福利年度结束。无论该申请从哪里开始，该申请都将保持不变。法定带薪探亲假和医疗假计划管理的这一基本原则是必须牢记的重要原则，尤其是在 处理任何类型的公司重组或计划变更时。
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[i]C.R.S.8-13.3-503(8)(b)；ORS 657B.010(14)(b)。
[ii]12 NYCRR 子部分 380-7.2(f)，在《纽约州带薪探亲假仲裁 2023 年第一季度报告》中得到进一步澄清。
[iii]《雇主自愿计划程序指南》（DE 2040）第 5 次修订版。
[iv]); 12 NYCRR subpart 380-5.4(9)(i); N.J.A.C. 12:18-3.1(h)。
[v]N.J.S.A. 43 :21-27.
[vi]12 NYCRR subpart 380-7.2(f)。
[vii]Employers' Guide to Voluntary Plan Procedures (DE 2040) Revision 5; 7 CCR 1107-4.9.1; CTPL-009-PRVP(e);Switching between private plans and Paid Family and Medical Leave (PFML) | Mass.gov; N.J.A.C. 12:18-3.1(h); 12 NYCRR subpart 380-5.4(9)(i); OAR 471-070-2460(5); RCW 50A.30.055.