解决方案
LeaveLink® 和 ADALink® 软件应用程序
软件即服务（SaaS）产品，旨在帮助雇主确保遵守联邦和各州的休假和住宿规定。
我们的工作
根据《家庭和医疗休假法》（FMLA）、《美国残疾人法》（ADA）、《2008 年美国残疾人法修正案》（ADAAA）以及各州的休假法，与员工休假和住宿相关的法律要求复杂且不断变化，这使得雇主在持续管理这些领域、确保合规性和降低财务风险方面面临挑战。Sedgwick 的软件即服务 (SaaS) 产品可以提供帮助。
帮助各组织驾驭 FMLA、ADA、ADAAA 和各州休假法律的框架。
我们的服务对象
公司依赖 LeaveLink® 和 ADALink® 来使用我们的企业解决方案在内部管理员工假期和住宿。第三方管理者和外包服务提供商利用每种产品的 TPA 版本，提供外包的休假和住宿管理服务。
请假链接
帮助雇主加快申请、管理假期和跟踪保险费。
功能和优点包括
- 统计分析报告，以确定缺勤模式和趋势。
- 员工和管理人员自助服务门户，用于申请和查看请假状态。
- 生成符合州和联邦法律的定制文书。
- 降低劳工部调查和员工诉讼的可能性。
- 为管理员提供与关键休假活动有关的自动和计划提醒。
- 我们的 TPA 版 LeaveLink 允许一家公司处理多个客户的外包休假管理，而不需要单独的实例，而企业版则供单个客户使用。
ADALink®
指导雇主完成复杂的互动住宿程序。
功能和优点包括
- 生成模板信函、提供后续提醒、跟踪关键文件的接收情况并记录有关工作修改的详细信息。
- 允许员工和管理人员在自助服务门户中申请和查看住宿状态。
- 提高合规性--将平等就业机会委员会（EEOC）调查和员工诉讼的风险降至最低。
- 全面记录所有与员工和其他流程相关的互动。
- 我们的 ADALink TPA 版本允许公司为多个客户处理外包住宿管理事务，而不需要单独的实例，而企业版本则供单个客户使用。
为什么选择塞奇威克？
- 专有的网络软件和先进的技术功能。
- 拥有丰富经验和行业知识的专家。
- 先进的软件解决方案易于配置，可满足每个雇主的独特需求。
- 自 2003 年以来，数百万员工使用 LeaveLink® 进行管理；自 2013 年以来，数百万员工使用 ADALink®。
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