Forestil dig mulighederne: årlig opsummering

Nu hvor 2023 nærmer sig sin afslutning, har vi mulighed for at reflektere over de nye og uventede udfordringer, vores kunder har stået over for i år – og deres modstandsdygtighed undervejs. Arbejdsgivere, risikostyrings- og HR-eksperter, mæglere og forsikringsselskaber har udnyttet deres erfaringer til at forestille sig mulighederne for deres programmer. Samtidig har vores brancheeksperter og meningsdannere holdt dem orienteret om nye tendenser, branchenyheder og bedste praksis. 

Nedenstående emner er en del af SedgwicksImagine 23-liste, som vores team sammen med vores partnere har skrevet om og udarbejdet løsninger til i løbet af 2023. 

De udfordringer, vi har stået over for i år, forsvinder ikke; de udvikler sig fortsat, sammen med vores refleksioner og vejledning. Følg med i debatten! Vi inviterer dig til at læse de seneste blogindlæg om de udfordringer, som mennesker, ejendomme, brands og performance står over for.

At hjælpe mennesker

I alle brancher og vertikale markeder har organisationerne fortsat fokuseret på at skabe – og fremme – en sund arbejdskultur. Vores nye normale, hybride arbejdspladser kræver et nyt perspektiv på at forene produktivitet og fleksibilitet, og vi har set arbejdsgivere finde måder at strømline orlovspolitikker og forbedre tilpasninger i et stadig mere komplekst landskab. 

Gendannelse af ejendom 

Vi er trådt ind i en æra med specialiseret ekspertise, hvor vi udvikler nye løsninger til komplekse tab, håndterer klimaets indvirkning på skadesanmeldelser og flytter fokus i forsyningskæden, så den bliver mere taktisk. Og efter at have gennemgået flere års pandemi har vi spurgt os selv: Er undtagelsestilstanden et nyt våben i risikostyringsarsenalet?

Bevarelse af brands

For at holde trit med forandringerne var det nødvendigt at lægge endnu større vægt på teknologi, og det blev endnu vigtigere at prioritere forebyggelse strategisk i disse tider med stigende omkostninger. Ved at sammenflette verdenerne mellem brands og deres medarbejdere så vi ESG bevæge sig fra at være en forpligtelse til at blive en transformation. 

Styrkelse af ydeevnen 

Fra at holde ud i økonomisk usikkerhed til at opretholde compliance og omdømmeintegritet midt i geopolitisk ustabilitet fandt organisationer ny værdi i data og optimering samt nye måder at fastholde og tiltrække de bedste talenter på trods af uro på arbejdspladsen.

Forbind fremad 

Ingen af os ved, hvad 2024 vil bringe. Men uanset hvad der sker, kan du være sikker på én ting: Sedgwick vil være der for dig, følge med i tendenser, dele ideer, tilbyde support, bringe det bedste fra vores globale og lokale ressourcer i spil og forbinde dig med det, der betyder mest. 

Hold øje med mere information om vores liste over thought leaders for 2024. Vi ser frem til at fortsætte dialogen og dele indsigter med dig gennem det nye år.