29. december 2023
Når vi afslutter 2023, får vi mulighed for at reflektere over de nye og uventede udfordringer, vores kunder har stået over for i år - og deres modstandskraft undervejs. Arbejdsgivere, fagfolk inden for risikostyring og menneskelige ressourcer, mæglere og transportører udnyttede deres erfaringer til at forestille sig mulighederne for deres programmer. Samtidig holdt vores brancheeksperter og tankeledere dem orienteret om nye tendenser, branchenyheder og bedste praksis.
Emnerne nedenfor er en del af Sedgwicks Imagine 23-liste, som vores team sammen med vores partnere skrev om og skabte løsninger til i løbet af 2023.
De udfordringer, vi har stået over for i år, forsvinder ikke; de fortsætter med at udvikle sig sammen med vores refleksioner og vejledning. Fortsæt med at følge samtalen! Vi inviterer dig til at læse de seneste blogs om de problemer, som mennesker, ejendomme, brands og performance står over for.
At hjælpe mennesker
I alle brancher og vertikaler forblev organisationer fokuseret på at skabe - og tilskynde til - en sund arbejdspladskultur. Vores nye normal, hybridarbejdspladser, kræver et nyt perspektiv på at forene produktivitet og fleksibilitet, og vi så arbejdsgivere finde måder at strømline orlovspolitikker og forbedre tilpasninger i et stadigt mere komplekst landskab.
Gendannelse af ejendom
Vi er gået ind i en æra med specialiseret ekspertise, hvor vi udvikler nye løsninger til komplekse skader, håndterer klimaets indvirkning på skader og skifter fokus på forsyningskæden til at være mere taktisk. Og efter at være kommet igennem flere år med pandemiens indvirkning, spurgte vi os selv: Er undtagelsestilstanden et nyt våben i risikostyringsarsenalet?
Bevarelse af brands
At være på forkant med forandringerne betød, at der blev lagt endnu større vægt på teknologi, og strategisk prioritering af forebyggelse blev vigtigere i disse tider med øgede omkostninger. Ved at blande verdenerne mellem brands og deres medarbejdere så vi ESG bevæge sig fra forpligtelse til transformation.
Styrkelse af performance
Fra at holde ud gennem økonomisk usikkerhed til at opretholde compliance og omdømmeintegritet midt i geopolitisk ustabilitet fandt organisationer ny værdi i data og optimering samt nye måder at fastholde og tiltrække toptalenter på midt i uroen på arbejdspladsen.
Forbind fremad
Ingen af os ved, hvad 2024 kan bringe. Men i det uventede kan du være sikker på dette: Sedgwick vil være her for dig, holde øje med trends, dele ideer, tilbyde støtte, bringe det bedste fra vores globale og lokale ressourcer og skabe forbindelse til det, der betyder mest.
Hold øje med mere på vores liste over tankeledere i 2024. Vi ser frem til at fortsætte samtalen og dele indsigter med dig i løbet af det nye år.
