Invaliditet og orlov

Vigtige observationer

Tendenser til korttidsinvaliditet - omkring alder, anciennitet og hændelsesfrekvenser

I 2024 steg antallet af hændelser fra 10,6 til 10,8, med stigninger i kortvarige invaliditetskrav blandt aldersgrupperne 35-45 og 55+. Langtidsansatte, især dem med 10 til 20 års anciennitet, oplever højere niveauer af angst og stress, hvor angst er den primære psykiske diagnose hos 50 % i denne gruppe.

Førende diagnostiske grupper

Psykiske/stofrelaterede skader fortsatte med at øge afstanden til muskel- og skeletskader som den førende diagnosegruppe uden for graviditet. Hændelsesfrekvenser, der er specifikke for psykiske skader, steg med 4,3 % fra år til år fra 1,336 til 1,393 skader pr. 100. Dette overgik den samlede vækst i hændelsesfrekvensen på 2,3 %.

Varighed af krav og afslag

Fra 2023 til 2024 steg varigheden af skader i alle aldersgrupper, og aldersgruppen 25-35 år oplevede den største stigning på 2 %, primært på grund af graviditet og psykiske diagnoser.

-	Med hensyn til anciennitet oplevede gruppen "mindre end 3 år" en stigning på 4 %; gruppen "20+ år" steg med 0,2 % og havde den højeste gennemsnitlige varighed.
-	Derudover steg antallet af afsluttede skader med 5,1 %, og psykiske diagnoser som depression og angst viste en betydelig stigning i varigheden.

Nye sager fordelt på alder viste, at aldersgruppen 25-35 år fortsat udgjorde den største procentdel, selv om den faldt med 1,7 % fra 2023 til 2024. Derimod steg aldersgruppen 55+ fra 16,47 % i 2023 til 17,27 % i 2024, en stigning på 4,9 %.

Kortvarig invaliditet

Hændelsesfrekvenser efter alder

Antallet af hændelser pr. aldersgruppe forblev konstant med en stigning fra 2023 til 2024 i alle aldersgrupper undtagen dem under 25 år. Antallet af kortvarige invaliditetsskader steg, især blandt aldersgrupperne 25-35 og 55+. Fra 2023 til 2024 oplevede aldersgruppen 55+ en stigning på 5,9 %, og aldersgruppen 35-45 oplevede en stigning på 4,4 %.

Nye skader efter diagnose 

Lukkede krav

Fra 2023 til 2024 steg antallet af afsluttede sager med 5,1 %, og det gennemsnitlige antal godkendte dage steg med 1,9 %. Med undtagelse af graviditet var mental/substans den største diagnosekode i 2024 med en stigning på 3,8 % i forhold til 2023. Hvis man ser på angst og depression, er begge diagnosekoder steget i varighed sammenlignet med året før - depression steg med 4,5 % og angst med 3,4 %. 

Antal godkendte dage i alt

Varigheden fordelt på alder viste en lille stigning i alle aldersgrupper fra 2023 til 2024, hvor aldersgruppen 25-35 år havde den største stigning på 2 %. Denne aldersgruppe havde den største mængde nye skader i forbindelse med graviditet, men den næstmest almindelige diagnose var psykisk sygdom, og disse varigheder steg år for år. 

Årsag til afvisning

Antallet af afslag på korttidsinvaliditet i løbet af de sidste tre år viste en interessant tendens. Vi så et fald i antallet af afslag på grund af manglende medicinsk dokumentation, men det blev opvejet af afslag på grund af, at den modtagne medicinske dokumentation ikke understøttede kravet. Skadesanmeldelser viste også et fald i medarbejdere, der vendte tilbage til arbejdet som en løsning på skaden, hvilket faldt fra 82 % i 2022 til 77 % i 2024. Som følge heraf var der flere skadelidte, der nåede op på en udtømt plan i 2024, hvilket er en stigning i forhold til de to foregående år. Dette kan tilskrives stigningen i varigheden af skader, især blandt ældre arbejdstagere. 

Orlov fra arbejdet

Nyt bind

Orlovskrav har været stabile i løbet af de sidste tre år, hvad angår den samlede mængde. Men den tendens, vi bemærkede sidste år, om stigningen i orlov til pleje af familiemedlemmer, fortsatte med at stige år for år, og med tilføjelsen af fire nye lovbestemte stater i 2026 forventer vi, at dette tal vil stige igen næste år. 

Orlovens varighed

I lighed med varigheden af korttidsinvaliditet forblev varigheden af orlovskrav konstant for medarbejdere under 35 år. Medarbejdere mellem 35-45 og 45-55 år viste små stigninger i forhold til året før, og gruppen 55+ fortsatte med at have en opadgående tendens i den samlede varighed. Vi forventer ikke, at dette vil aftage for 55+-gruppen, da tendenserne viser, at medarbejdere i denne aldersgruppe bliver længere i arbejdsstyrken af forskellige årsager. 

Virksomhedsbetalt ferie

I vores årsrapporter for 2024 har vi adskilt virksomhedsbetalt orlov fra lovpligtig betalt orlov, da mængden af stater, der nu kræver en eller anden form for lovpligtig betalt orlov, berettigede til sin egen rapport. Klik her for at se vores observationer i årsrapporten for 2024 om lovpligtig betalt orlov. 

Den største samlede fordel, som arbejdsgivere tilbyder, er betalt forældreorlov efterfulgt af familieorlov. 

Betalt orlov nye mængder

Mens betalt forældreorlov var det bedste virksomhedsbetalte gode i forhold til brug, var virksomhedsbetalte barselsdagpenge sammen med virksomhedsbetalte miljørelaterede ydelser det længste gode med 61,3 dage. Betalt forældreorlov fulgte tæt efter med 56,36 dage, og tendensen er fortsat opadgående, da betalt forældreorlov nu anses for at være et væsentligt gode, som arbejdsgivere bør tilbyde. Selv om det er et vigtigt gode, varierer planerne fortsat afhængigt af arbejdsgiverens størrelse og branche. Da det er de mest populære personalegoder, var der flest i aldersgrupperne 25-35 år og 35-45 år, hvilket stemmer overens med invalide- og orlovsydelser i forbindelse med graviditet og krav om binding. 

Se appendiks for underkategorier af virksomhedsbetalt ferie nederst i diagrammet.

Se appendiks for underkategorier af virksomhedsbetalt ferie nederst i diagrammet.

Fremtidige overvejelser

Loper-beslutning 

Loper-afgørelsen fra 2024 har allerede en effekt, da der er blevet anlagt dusinvis af retssager, der udfordrer flere lovgivningsmæssige fortolkninger. Selv om dette ikke ophæver tidligere afgørelser, åbner det døren for, at tidligere præcedenser kan blive revurderet. Selv om pensionsplaner, der er underlagt Employee Retirement Income Security Act, ikke er blevet direkte udfordret, forventer vi, at udfordringerne vil gå ud over forskellige reguleringsorganers endelige regler, såsom Mental Health Parity and Addiction Equity Act og andre.

Politisk klima

Med skiftet i administrationen ser vi allerede den dramatiske indvirkning, som Trump-administrationen har på det lovgivningsmæssige miljø. Det nyoprettede Department of Government Efficiency (DOGE) har allerede påvirket flere reguleringsorganer, herunder Department of Labor og Equal Employment Opportunity Commission. I skrivende stund er der anlagt over 40 retssager som følge af beslutninger truffet af DOGE og bekendtgørelser. Vi forventer, at den føderale ustabilitet vil føre til mere regulering på delstatsniveau, hvilket vil skabe endnu mere forvirring, når kludetæppet af delstatslige og lokale love øges. 

Tillæg