28 Maret 2025
Agonis GLP-1, umumnya dikenal sebagai obat diabetes dan penurun berat badan, terus meningkat penggunaannya di seluruh negeri. Data dari tahun 2024 menunjukkan bahwa lebih dari 15,5 juta orang Amerika melaporkan telah menggunakan obat-obatan ini. Seiring dengan popularitas dan penggunaan obat-obatan seperti Wegovy, Ozempic dan lainnya yang terus berlanjut, perusahaan dan para profesional klaim harus tetap waspada terhadap pengaruhnya terhadap klaim kompensasi pekerja dan strategi manajemen.
Menghubungkan cedera di tempat kerja, obat penurun berat badan, dan kesehatan karyawan
Para profesional klaim dan tim kepemimpinan perlu mempertimbangkan banyak faktor saat mereka menavigasi lanskap obat penurun berat badan. Karena obesitas adalah contoh utama komorbiditas yang dapat berdampak negatif pada pemulihan karyawan yang cedera, kembali bekerja dan berkinerja, serta menimbulkan risiko untuk kondisi lain seperti tekanan darah tinggi dan penyakit jantung, obat-obatan ini akan terus diposisikan sebagai strategi yang efektif untuk tenaga kerja yang lebih sehat.
Meskipun obesitas sering kali tidak dapat dikompensasikan di bawah kompensasi pekerja, risiko dan potensi penundaan pemulihan dapat membuat perusahaan mempertimbangkan obat penurun berat badan sebagai pilihan yang layak untuk mengurangi cedera. Para pemimpin bisnis harus bekerja sama dengan pemeriksa klaim, dokter, tenaga medis profesional dan manajer kasus perawat untuk memastikan karyawan mengetahui potensi efek samping yang signifikan dari obat-obatan ini. Selain itu, jika obat-obat tersebut ingin ditanggung, sangat penting untuk memiliki strategi keluar. Rencana ini harus mencakup penetapan jangka waktu, kompensasi dan penilaian berkelanjutan untuk memberikan pagar pembatas dan panduan untuk klaim kompensasi pekerja di bidang ini.
Pertimbangan utama untuk administrasi klaim
Survei tahun 2024 menunjukkan bahwa industri klaim telah melihat dampak dari semakin populernya obat penurun berat badan, karena telah terjadi lonjakan 8% dalam cakupan pemberi kerja dan 8,9% dari total klaim tahunan organisasi untuk obat GLP-1.
Karena jumlah ini diperkirakan akan terus meningkat, ada beberapa pertimbangan biaya yang perlu diingat ketika mengelola dan menilai klaim kompensasi pekerja. Hal-hal tersebut antara lain:
- Beberapa negara bagian memiliki anggapan tentang penyakit kardiovaskular dan diabetes yang terkait dengan responden pertama.
- Obat-obatan ini telah disetujui oleh Badan Pengawas Obat dan Makanan A.S. (FDA) untuk mengurangi risiko kardiovaskular.
- Miliki rencana tinjauan penggunaan yang kuat yang menggunakan semua panduan yang tersedia untuk memastikan bahwa Anda telah memenuhi apa yang diperlukan.
- Bekerjasamalah dengan operator dan pemberi kerja Anda dalam menyusun strategi untuk kasus-kasus yang menurut Anda dapat membuat perbedaan dengan cara yang positif.
- Bersiaplah untuk menanggung hal-hal lain yang terkait dengan efek samping yang signifikan.
Pilihan pengobatan alternatif
Terakhir, aspek kunci dari pendidikan karyawan seputar gaya hidup sehat yang mendukung tenaga kerja yang produktif, efisien, dan tersedia adalah memberikan panduan dan kiat-kiat yang jelas untuk pilihan pengobatan alternatif. Hal ini dapat melayani dua tujuan tambahan - untuk memberikan pilihan yang mungkin lebih rendah harganya, serta pilihan yang lebih mungkin tercakup dalam kompensasi pekerja, jika obat GLP-1 tidak.
Beberapa contoh alternatif termasuk:
- Program latihan
- Model bio-psiko-sosial yang menekankan dan mengedukasi karyawan tentang bagaimana ketiga faktor tersebut saling terkait dan mempengaruhi kesehatan dan potensi penyakit
- Terapi nutrisi dan perilaku
- Obat-obatan lain yang disetujui FDA di luar obat penurun berat badan
- Operasi dan prosedur bariatrik
- Teknologi yang dapat dikenakan, yang dapat memberikan data yang dipersonalisasi dan bermanfaat sepanjang hari
Alternatif ini juga dapat digunakan sebagai pengobatan tambahan untuk obat GLP-1 untuk membantu keberhasilan obat tersebut.
