Mungkinkah cuti keluarga dan cuti medis berbayar menjadi norma baru?

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (Family and Medical Leave Act, FMLA) menawarkan cuti dengan perlindungan pekerjaan dan tunjangan kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk peristiwa yang memenuhi syarat. Namun demikian, pemberi kerja tidak diwajibkan membayar karyawan saat mereka mengambil cuti di bawah FMLA atau undang-undang cuti serupa. Menanggapi ketiadaan undang-undang cuti berbayar federal, beberapa negara bagian di seluruh AS telah memberlakukan program mereka sendiri untuk memberikan cuti keluarga dan/atau medis berbayar kepada karyawan di negara bagian mereka. Tantangannya adalah bahwa mandat-mandat ini sangat berbeda satu sama lain, yang mengakibatkan tambal sulam kebijakan tunjangan dan cuti yang membingungkan yang menciptakan tantangan kepatuhan yang besar bagi pemberi kerja yang memiliki karyawan di berbagai yurisdiksi. 

Pelajari lebih lanjut dalam podcast ini yang menampilkan dua pakar ketidakhadiran tenaga kerja kami: Brice Caswell, direktur kepatuhan produk dan administrasi hukum dan David Setzkorn, SVP, pemimpin praktik ketidakhadiran tenaga kerja dan disabilitas.