Generasi profesional asuransi berikutnya

Menurut Pew Research Center, setiap tahun, jutaan generasi Baby Boomers pensiun - meninggalkan kesenjangan yang kritis dalam angkatan kerja AS. Meskipun kesenjangan talenta ini terus menjadi perhatian perusahaan di seluruh negeri, perusahaan yang berkomitmen untuk beradaptasi dengan angkatan kerja yang terus berkembang memiliki banyak alasan untuk berhasil dalam menarik talenta terbaik dan mempertahankan pekerja. Salah satu cara untuk beradaptasi dengan realitas baru ini adalah dengan menarik, mengembangkan, dan membimbing para pekerja agar mereka dapat belajar sambil bekerja. Bisa jadi mereka adalah lulusan baru dari perguruan tinggi, atau bahkan mereka yang berasal dari sekolah menengah atau sekolah menengah pertama. Pendekatan seperti magang ini sangat menarik bagi organisasi industri asuransi karena banyak orang di awal karier mereka tidak menyadari peluang di industri kami. Lagipula, kami memiliki banyak hal yang dapat ditawarkan - kesempatan untuk membuat perbedaan nyata dalam kehidupan masyarakat, fleksibilitas dalam lokasi dan jadwal kerja, serta paket manfaat yang menarik.

Dalam podcast hari ini, kami bergabung dengan dua lulusan yang berbagi tentang bagaimana mereka masuk ke dalam industri ini, dan mengapa mereka memilih Sedgwick. Gelombang baru profesional asuransi akan datang. Apakah Anda siap untuk bergabung dengan kami? Dengarkan percakapan lengkapnya di podcast di sini.

Berkarier di Sedgwick adalah tempat bertemunya semangat dan tujuan untuk memberikan dampak positif bagi dunia melalui orang-orang dan organisasi yang kami layani. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi sedgwick.com/careers.