18 Januari 2023
Buku Putih Menawarkan Panduan Praktis untuk Akomodasi & Kebijakan Pemberi Kerja
SAN DIEGO, Calif. dan MEMPHIS, Tenn. - 18 Januari 2023 - Disability Management Employer Coalition (DMEC), asosiasi nirlaba nasional yang berfokus pada pendidikan bagi para profesional di bidang ketenagakerjaan dan disabilitas, dan Sedgwick, penyedia global terkemuka dalam bidang risiko, tunjangan, dan solusi bisnis terintegrasi yang didukung oleh teknologi, hari ini mengumumkan peluncuran "COVID Panjang: Menilai dan Mengelola Dampak Tenaga Kerja." Buku putih yang pertama kali diterbitkan ini merupakan hasil dari pengumpulan dan analisis informasi selama berbulan-bulan oleh para ahli disabilitas, klinis, penelitian, asuransi, pemerintah, dan ahli tempat kerja lainnya. Ini juga mencakup hasil Survei Pulse DMEC 2022 tentang praktik pemberi kerja saat ini untuk mengakomodasi dan membantu karyawan dengan COVID yang berkepanjangan.
"Ini adalah kajian komprehensif pertama tentang bagaimana organisasi mengakomodasi karyawan yang telah lama menderita COVID," kata Bryon Bass, wakil presiden senior, pemimpin praktik ketidakhadiran tenaga kerja dan disabilitas di Sedgwick. "Buku putih ini menguraikan apa yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan hasil bagi karyawan dan organisasi mereka serta bagaimana mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam menghadapi virus, tantangan kesehatan mental dan perilaku, serta perkembangan lain yang memerlukan akomodasi karyawan yang efektif."
COVID-19 telah merenggut nyawa jutaan orang, mengganggu aktivitas ekonomi, dan membebankan biaya finansial yang besar kepada pemerintah, perusahaan, dan organisasi lainnya. Meskipun pandemi COVID-19 mungkin telah berakhir, fase endemik baru saja dimulai. Ini termasuk jutaan karyawan yang telah atau akan menderita COVID dalam waktu lama, penyakit yang sulit didiagnosis dan sering kali melemahkan yang menimbulkan gejala jangka panjang dan menghambat pekerjaan dan produktivitas.
Kesimpulan dari para ahli dari Walmart, Johns Hopkins University, The Hartford, dan organisasi terkemuka lainnya yang dikumpulkan oleh DMEC dan Sedgwick sangat serius. COVID yang berkepanjangan sangat merugikan perusahaan dan karyawan. Sebagai contoh, Nomi Health yang baru-baru ini menganalisis 20 juta klaim yang diajukan untuk COVID-19, COVID-19 yang berkepanjangan, dan diabetes menemukan peningkatan 421% dalam pengeluaran rumah sakit rawat inap dalam enam bulan pertama setelah diagnosis awal COVID-19. Tidak diragukan lagi bahwa COVID-19 yang berkepanjangan sangat mengganggu produktivitas karyawan. Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) menemukan bahwa satu dari empat orang dewasa dengan COVID yang berkepanjangan melaporkan adanya keterbatasan yang signifikan dalam melakukan aktivitas sehari-hari.
Upaya pemberi kerja untuk mengakomodasi karyawan dengan COVID yang berkepanjangan telah menunjukkan kekurangan yang signifikan dalam program dan proses yang digunakan untuk mengakomodasi semua jenis kecacatan dan situasi kerja yang terganggu, termasuk yang disebabkan oleh influenza dan virus lainnya serta tantangan kesehatan mental dan perilaku. Menurut DMEC Pulse Survey terbaru, hanya 10% responden yang memiliki program yang ada untuk membantu karyawan yang mengalami COVID dalam jangka waktu lama. Sebagian besar perusahaan tidak memiliki program formal praktik terbaik untuk tetap bekerja dan kembali bekerja.
COVID Panjang: Menilai dan Mengelola Dampak terhadap Tenaga Kerja mencakup daftar akomodasi yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan saat mereka membantu mereka yang menderita COVID panjang untuk kembali bekerja dan tetap bekerja. Buku putih ini merekomendasikan fleksibilitas, kreativitas, dan perlunya mengedukasi para manajer tentang gejala COVID yang berkepanjangan dan akomodasi.
"Bagi banyak organisasi, mengembangkan program untuk mengakomodasi karyawan dengan COVID yang berkepanjangan akan menjadi langkah awal menuju pendekatan yang lebih holistik untuk mengakomodasi mereka yang memiliki penyakit dan disabilitas lainnya, termasuk tantangan kesehatan mental," kata Terri L. Rhodes, CEO DMEC. "COVID-19 dan COVID yang berkepanjangan telah mendorong perusahaan untuk berpikir kreatif tentang cara mengelola ketidakhadiran dan disabilitas serta menjaga karyawan mereka tetap bekerja dengan aman dan produktif."
Tentang DMEC Disability Management Employer Coalition (DMEC) adalah organisasi nirlaba yang menyediakan sumber daya edukasi bagi para pemberi kerja di bidang disabilitas, ketidakhadiran, kesehatan, dan produktivitas. Tujuan utama DMEC adalah untuk membantu para pemberi kerja dalam mengembangkan program penghematan biaya, mendorong produk pasar yang responsif, dan mengembalikan para pekerja ke pekerjaan yang produktif. Kunjungi www.dmec.org untuk informasi lebih lanjut mengenai publikasi dan acara pendidikan.
Tentang Sedgwick Sedgwick adalah penyedia global terkemuka untuk risiko, manfaat, dan solusi bisnis terintegrasi yang didukung teknologi. Perusahaan ini menyediakan berbagai sumber daya yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien di bidang kecelakaan, properti, kelautan, manfaat, perlindungan merek, dan bidang-bidang lainnya. Di Sedgwick, kepedulian sangat penting; melalui dedikasi dan keahlian hampir 30.000 kolega di 80 negara, perusahaan ini menjaga orang-orang dan organisasi dengan memitigasi dan mengurangi risiko dan kerugian, meningkatkan kesehatan dan produktivitas, melindungi reputasi merek, dan mengendalikan biaya yang dapat berdampak pada kinerja. Pemegang saham mayoritas Sedgwick adalah The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex, dan investor manajemen lainnya adalah pemegang saham minoritas. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi sedgwick.com.
