Casestudie: Gedragsgezondheid

Uitdaging

Een grote bankinstelling zag een toename in het ziekteverzuim van werknemers als gevolg van psychische problemen. Het bedrijf wilde werknemers helpen om snel toegang te krijgen tot de juiste zorg- en ondersteuningsdiensten, zodat ze veilig hun productiviteit op het werk konden hervatten en hun levenskwaliteit konden verbeteren.

Oplossing

De werkgever heeft een programma geïmplementeerd waarbij een Sedgwick klinisch specialist op het gebied van gedragsgezondheid contact opneemt met elke werknemer die zich meldt voor kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof met een psychische aandoening als primaire diagnose. Met de nadruk op betrokkenheid vroeg in het claimproces, speelt de clinicus een actieve, adviserende en ondersteunende rol met betrekking tot de aandoening van de werknemer, de symptomen, het behandelplan, de beschikbare voordelen via een hulpprogramma voor werknemers (EAP) en het plan voor terugkeer naar het werk.

Resultaten

De klant is erg blij met de extra ondersteuning die hun werknemers krijgen via het klinische programma voor gedragsgezondheid en hoe het helpt om de declaraties op schema te houden. Enquêteresultaten geven aan dat werknemers tevreden zijn met de geboden middelen voor geestelijke gezondheid en hun interactie met onze klinische specialisten.

Ons klinische team voor gedragsgerelateerde gezondheid brengt werknemers van klanten in contact met welzijns- en EAP-middelen en bevordert de samenwerking met hun behandelaars en claimspecialisten om een veilige en gezonde terugkeer naar het werk te ondersteunen .

Ons klinische team voor gedragsgezondheid:

Ondersteunt werknemers die worstelen met depressie, angst, drugsmisbruik en andere aandoeningen

Werkt met meer dan

70%

van werknemers die verlof opnemen in verband met geestelijke gezondheid

Hielp bijna

1,300

werknemers in 2020

Geïntroduceerd

overgangsregelingen voor terugkeer naar werk