27 maart 2025
Kimberly George, Global Chief Brand Officer, is terug in de podcast-stand, deze keer in gesprek met David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President Workforce Absence & Disability Practice Leader.
Hun gesprek ging over secundaire arbeidsvoorwaarden in 2025 en het belang om verder te gaan dan wat wordt verwacht van de secundaire arbeidsvoorwaarden van een bedrijf om de beste werknemers aan te trekken en te behouden.
Enkele belangrijke punten uit de discussie zijn:
- De evolutie van betaald verlof:
- Wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen bestaan al sinds de jaren 1940, maar slechts vijf staten - Californië, Hawaï, New Jersey, New York en Rhode Island - bieden dat verlofbeleid aan. De afgelopen jaren zijn bedrijven in alle 50 staten begonnen met het aanbieden van een combinatie van Family Medical Leave Act (FMLA), Paid Parental Leave (PPL), Paid Family Medical Leave (PFML), maar werkgevers erkennen dat dat niet meer genoeg is.
- In plaats van voordelen die alleen gericht zijn op de band met een nieuw kind, zijn werknemers op zoek naar ouderschapsverlof om voor hun ouder wordende ouders te kunnen zorgen. Als gevolg hiervan wordt de evolutie van ouderschapsverlof steeds duidelijker, omdat het ofwel betaald verlof voor het hele gezin wordt of een aparte gezinszorguitkering die op de markt wordt aangeboden.
- Inzicht in generatieverschillen en behoeften bij uw werknemers:
- Voor werkgevers is het belangrijk om inzicht te hebben in de demografie van hun personeelsbestand en de secundaire arbeidsvoorwaarden hierop af te stemmen. Terwijl jongere werknemers misschien gezinsverlof willen om een band op te bouwen met een nieuw kind dat hun gezin sticht, geven oudere werknemers misschien de voorkeur aan gezinsverlof om voor hun ouder wordende ouders te zorgen.
- De opkomst van vrijwillige voordelen
- Voordelen, zoals verschillende vormen van ouderschapsverlof en/of verlof om gezinsredenen, worden de laatste jaren door werknemers verwacht. Maar wat een bedrijf echt onderscheidt als werkgever zijn de soorten vrijwillige voordelen die worden aangeboden. Wat is in opkomst? Een huisdierenverzekering, juridische hulp bij het opstellen van testamenten en hulp bij financiële planning om 529-onderwijsplannen op te zetten.
- Voordelen voor de geestelijke gezondheid zijn cruciaal
- De meeste werkgevers bieden tegenwoordig een soort hulpprogramma voor werknemers aan om hen te helpen met geestelijke gezondheidsproblemen. In de activiteitenportefeuille van Sedgwick is geestelijke gezondheid het tweede schadegeval na zwangerschap en het blijft andere schadegevallen overtreffen.
De volledige aflevering is hier te vinden
