2022 年 3 月 8 日
作者：Adam Morell，法學博士，產品合規部助理副總裁
2022 年餘下時間的水晶球告訴我們，圍繞在家工作、疫苗規定和訴訟的趨勢肯定會發生變化。僱主該如何做好準備？
在家工作：改變殘障員工的遊戲規則
在大流行病發生之前，法院通常會在現場工作是否為工作的基本職能上聽命於雇主。因此，他們通常不必將遠端工作視為一種遷尌。然而，在遠端工作近兩年之後，就會出現有殘障的員工為何不能繼續這樣做的問題。
展望未來，雇主若想拒絕員工在家工作的請求，就必須個別評估每種情況，並找出遠端工作在大流行初期無法奏效的原因。這可能涉及技術問題、生產力下降、銷售損失等。幸運的是，正如Frantti v. State of New York (2ndCir. 2021) 和Ryerson v. Jefferson County (11th Cir. 2021) 兩案所說明的，如果您與員工進行了強烈的互動對話，並確定在家工作不合理，您在拒絕請求時的處境會比沒有進行個別評估時好得多。
疫苗規定：跟上不斷演進的法規
隨著職業健康與安全管理局（OSHA）臨時標準提案的擱置，各州和地方的疫苗規定可能會隨著 OSHA 規則在法院的審理而繼續出現。目前，將近二十幾個州都有某種疫苗或測試要求。另一方面，將近十幾個州已經通過了新的法律，意在減少工作場所的疫苗規定。事實上，包括蒙大拿州和田納西州在內的幾個州已經尋求完全禁止此類規定。熟悉不斷發展的州和地方法規是非常重要的。
在雇主層面，許多公司已經實施了自己的疫苗強制規定。平等就業機會 (EEO) 法律允許雇主要求所有實際進入工作場所的員工完全接種 COVID-19 疫苗，但必須符合美國殘障法案 (ADA)、第七章 (Title VII) 的合理遷就規定，以及其他 EEO 考慮因素。
雖然有幾家知名度高的公司已發佈嚴格的疫苗規定，但緊張的勞動力市場可能會阻止一些公司採取相同的做法。事實上，美國兩家最大的製造商已於 2021 年 12 月撤銷其建議的疫苗接種要求，而另一家食品與飲料公司也反其道而行 - 通知員工不需要任何疫苗或測試方案。
訴訟：2022 年的預期
2019 年，在 ADA 歷史上首次出現殘障指控多於任何其他類型：種族、膚色、宗教、性別、國籍或年齡。2020 年，這一趨勢仍在繼續，殘障指控與其他指控之間的差距擴大。在 COVID-19 相關訴訟的協助下，我們預期 2021 年的訴訟統計公布時，此趨勢仍會持續，殘障與其他類型的差距也會擴大。
儘管今年尚早，但我們預期在家工作、圍繞疫苗規定的討論以及與殘障相關訴訟的增加，將成為缺勤管理專業人員的前沿與焦點。隨著趨勢的發展，我們將持續提供最新資訊。
