职能工作描述：为什么需要？

每位经理都知道，职位描述是一种必要的工具，可以帮助将最合适、最合格的应聘者与招聘职位相匹配，同时剔除 "不合格 "的应聘者。这意味着许多工作描述的编写是为了在申请过程中排除应聘者，而对于确定工作的实际职能内容或受伤工人何时可以重返工作岗位并无多大帮助。

职能工作描述是企业重返工作岗位计划的重要组成部分。尽管功能性工作描述对工伤赔偿非常有用，但大多数雇主要么没有功能性工作描述，要么即使有，也没有更新，也不方便索赔审查员、重返工作岗位专家和护士个案经理查阅。这可能会导致雇主的成本增加，因为受伤员工的停工时间超过了必要的时间。 

什么是职能工作描述？

功能性工作描述包括特定工作所需的体力要求细节以及工人在工作中可能遇到的某些动作。如果雇主列出了一些身体要求，比如能举起 50 磅的重物，那么他们可能会认为自己已经有了一份功能性工作描述，但仅有这些信息是不够的。功能性工作描述比传统的工作描述更进一步，它指出了工作中的动作和活动，并将其分成不同的类别。例如，将弯腰、扭转、转身或爬楼梯等动作包括在内，并说明这些活动在工作中的执行频率，这就是功能性工作描述。 

如何使用？

在没有功能性工作描述的情况下，医疗服务提供者只能依靠受伤工人提供的信息或作出假设来确定其重返工作岗位的状况。例如，在油漆工受伤的情况下，医生可能会假设其工作需要爬梯子，并在其整个康复过程中继续让其停工。但是，油漆工可能可以暂时重返工作岗位，他可以在与眼睛平齐或更低的位置进行粉刷，让同事处理需要爬梯子的工作。  

有了工人的职能工作描述，重返工作岗位专家、护士个案经理或索赔审查员就可以帮助促进与医疗服务提供者和雇主就提供临时轻便工作或批准重返全职工作所需的职能能力进行讨论。 

创建职能工作说明

雇主可以通过多种方式创建职能职位描述。 

传统的方法是由重返工作岗位专家向客户提供建议，并通过电话讨论实际工作要求。然后，专家会根据与客户人力资源部门或主管的讨论结果，制定一份基本的功能描述。

另一种方法是请认证的人体工程学专家编写说明。在这种情况下，工效学家会前往雇主现场。他或她使用工具和测量设备来确定力和频率，然后将这些结果纳入职能工作描述中。

创建职能工作描述的最后一种方法是利用先进的软件，轻松分析工作。MyAbilities 等软件可以捕捉员工工作时的手机视频，并利用人工智能技术对其活动进行分析。该软件还能就某项工作的体力要求和执行频率提供反馈。事实证明，这种特殊方法非常准确。

对于雇主来说，职能工作描述是其重返工作岗位政策的重要组成部分。它们可以决定员工的停工时间，并有助于确保员工尽快、安全地恢复临时性轻体力工作或全职工作。