2025 年 7 月 23 日
处理伤病问题已经够让人痛苦的了，但如何处理员工休假法律问题又让人头疼不已。美国残疾人法》（ADA）、《家庭与医疗休假法》（FMLA）和《工人补偿法》（WC）都有各自的规定、时限和文件要求。有时它们相互交叉，有时又相互冲突。
让我们来解开这张网，帮助您防止混乱的局面变得更加混乱。
确定三巨头：
美国残疾人法案》（ADA）是一部禁止残疾歧视并要求提供合理便利的联邦法律。
家庭和医疗休假法》（FMLA）是一项联邦法律，规定符合条件的雇员因某些医疗或家庭原因可享受长达 12 周的无薪、受工作保护的休假。
工伤赔偿 (WC) 是国家规定的一种保险，用于支付工伤员工的医疗费用和工资损失。
三部法律、三个标准、一个沙盘
由于每部法律涵盖的内容不同，因此每部法律对您可以（和应该）要求的文书工作也有不同的要求。
反歧视法》文件允许提供更多细节。雇主可以要求提供合理的文件，解释该状况如何限制了员工的工作能力。如果申请休假，文件必须与具体病情相关。此外，决定员工是否符合条件的是雇主，而不是医生。
FMLA 文件的限制性最强。雇主可以要求提供严重健康状况的医疗证明，但不能要求提供详细的医疗记录。雇主还可以自费要求提供第二或第三意见。
WC 文件是一张 "外卡"。各州的要求不尽相同，但通常需要 WC 批准的医生出具证明。如果 WC 和 FMLA 重叠，员工的私人医生甚至可能不需要参与。
说到文件，你不能一概而论。你必须在允许的范围内提出要求，否则就会带来更多麻烦。
休假期间的福利
福利的延续可能比较棘手，这也是很多雇主被绊倒的地方。
ADA并不保证福利的延续，但您必须将 ADA 假期与其他非 ADA 假期同等对待。
FMLA是唯一要求在休假期间继续享受医疗保险的法律。只要员工支付其应承担的部分，保险就会继续。
WC不要求继续享受福利，但如果 WC 假期符合 FMLA 的规定，则需要同时进行，以免无意中违反 FLMA 的保护规定。
如果 WC 和 FMLA 同时实施（经常如此），FMLA 的保护措施（如医疗保险）就会生效。否则，您所在组织的福利政策将发挥重要作用。
轻松工作或休假
索赔是否需要休假或轻体力劳动是法律之间的另一个不同点。
美国残疾人权利法》要求您将轻体力劳动视为一种合理的便利--除非它会给雇主造成不必要的困难。
根据规定，FMLA不承认轻松工作，如果员工接受了轻松工作，假期就会结束。
WC 因州而异，但在大多数州，雇员必须接受适当的轻体力劳动，否则就有可能失去福利。
如果您在 WC 下提供轻体力劳动，请考虑在 ADA 下提供轻体力劳动，并在适用时始终将 FMLA 与 WC 同时执行。当您的组织政策相应调整时，您就能得到更多保护，避免出现法律失误。
为什么重要
管理这些法律之间的重叠和差异可能会令人困惑，也可能会带来风险。但是，了解它们之间的区别和要求是保持合规、支持员工和避免可能代价高昂的错误的最佳途径。
请记住，这只是一个高层次的概述。在各州差异和工会协议之间，还有更多层次。如果您有任何疑问，请咨询您的法律或人力资源部门，或访问 sedgwick.com 获取更多资源。
