
Værktøjskasse til håndtering af fravær
Bedre overblik over orlov, der beskytter medarbejdere og programmer
Få den overvågning, certificeringsstyring og de AI-baserede signaler, som store arbejdsgivere har brug for til at opdage misbrug i tide, handle på en forsvarlig måde og sikre kontinuiteten i arbejdsstyrken.
Download værktøjskasse
Når misbrug af sygefravær ikke opdages, stiger omkostningerne – og det medfører risici
Vi opdager usædvanlige mønstre i udstedelsen af sygefraværsattester på et tidligere tidspunkt og standardiserer arbejdsgangene for at hjælpe dig med at holde trit med det stigende misbrug af sygefravær.

Undgå misbrug ved hjælp af certificering
Strenge kontroller af lægeerklæringer kombineret med verifikation i realtid mindsker smuthuller og uoverensstemmelser.

Identificer risici tidligt ved hjælp af overvågning
Avanceret mønstergenkendelse og vurdering af udbydere afslører usædvanlig adfærd og muliggør tidlig indgriben – inden problemerne eskalerer.

Styrke overholdelsen af arbejdsgange
Standardiserede, virksomhedsklare arbejdsgange integrerer styring i hvert trin i processen, så programmerne er klar til revision.
Håndtering af periodisk orlov og misbrug af fravær

Hvad du får adgang til:
- 01
- Strategier til beskyttelse mod misbrug: Lær, hvordan rettidige, datadrevne indsigter kan hjælpe dig med at være forberedt og fleksibel.
- 02
- Bedste praksis for certificering af telemedicin: Udforsk enkle og effektive måder at autentificere dokumentation for virtuelle konsultationer på.
- 03
- Sådan håndteres udfordringer i forbindelse med periodisk orlov: Lær om proaktiv planlægning og procesforbedringer for at beskytte dine personalegoder og din arbejdsstyrke.
- 04
- Bedste praksis for ferie- og boligordninger: Se, hvordan interaktive processer og gennemgange styrker overholdelsen af reglerne.
- 05
- AI-baserede løsninger: Se, hvordan vores integrerede, teknologibaserede løsninger skaber konkrete resultater, samtidig med at de mindsker risikoen og sikrer en positiv medarbejderoplevelse.
Download værktøjskasse
10 tips, som enhver arbejdsgiver bør følge for at forhindre misbrug af sygefravær
Går man glip af blot én af disse, kan der opstå fejlbrug.
Lær, hvordan du proaktivt kan forebygge misbrug, inden medarbejderne tager orlov.
Find ud af, hvad du kan gøre, mens du er på orlov, for at opdage usædvanlige mønstre og reagere hurtigt.
Se, hvordan samarbejde mellem uddannelsesansvarlige og ledere kan forbedre overholdelsen af reglerne og mindske risiciene.
En gennemprøvet standard til styring af fraværsrisiko i stor skala
9M+
Dækkede liv
Overblik over komplekse, tværstatslige ydelsesordninger — hvor mønstre, misbrug og risici kommer til syne
7,800
specialister i handicap og orlov
Sedgwicks eksperter hjælper med at træffe konsekvente, velbegrundede og datastøttede beslutninger
50+
års erfaring
Ved hjælp af vores indgående kendskab til lovgivningen og banebrydende teknologi hjælper vi arbejdsgivere med trygt at navigere i overholdelsen af FMLA og ADA, orlov med periodisk fravær samt det stadigt skiftende landskab inden for personalegoder
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
Håndtering af de største udfordringer i forbindelse med misbrug af fraværsordninger
Vi har allerede etablerede procedurer for orlov. Hvorfor skulle vi indgå et samarbejde med Sedgwick?
Er der juridiske risici forbundet med at gøre indsigelse mod attesteringer eller fraværsmønstre?
Har det en negativ indvirkning på medarbejderoplevelsen, hvis man lægger for stor vægt på fravær?
Hvordan kan kunstig intelligens integreres uden at skabe problemer med gennemsigtighed eller styring?
Kontakt os
Kontakt vores team for at forbedre overholdelsen af reglerne, træffe bedre beslutninger og øge dine medarbejderes resultater.

Mike Arena
Administrerende direktør, forretningsudvikling inden for medarbejderfravær
Mike er en erfaren, rådgivende salgschef, der har til opgave at skabe strategisk vækst på det dynamiske marked for personalegoder. Han har specialiseret sig i at udnytte teknologi og empatisk omsorg til at levere lovmæssige løsninger inden for invaliditet og orlov, der sætter arbejdsgiverens og medarbejderens oplevelse i centrum.