14. oktober 2021
Medarbejdernes mentale sundhed er ved at få større fokus blandt virksomhedsledere, da det kan have stor indflydelse på organisationens produktivitet og resultater.
Produktionskrav, økonomiske bekymringer og kroniske smerter - for ikke at tale om usikkerheden omkring COVID-19 - kan alt sammen føre til stress på arbejdspladsen. Og det kan ses, for antallet af psykiske skader er fortsat med at skyde i vejret.
COVID-19's indvirkning i løbet af 2020
Krav om psykisk invaliditet diskuteres ofte bredt, men typen af krav er nøglen til at forstå tendenserne. Koder for humørsvingninger, depression og bipolar lidelse ændrede sig anderledes før og under pandemien end krav for neurotiske, angst- og stressrelaterede lidelser. Sidstnævnte gruppe voksede med 129,7 % mellem 2019 og 2020, da pandemien satte ind. Det er markant, især sammenlignet med den førstnævnte gruppe, hvis krav faldt 24,2% fra 2019 til 2020.
Det er også vigtigt at opdele psykiske skader efter branche, da nogle brancher oplevede stigninger i skader på en anden måde end andre. For eksempel steg antallet af psykiske skader hos ansatte i sundhedssektoren markant i april 2020, da disse ansatte stod for hovedparten af arbejdet i frontlinjen i forbindelse med pandemien. Arbejdere i brancher som detailhandel, transport, kommunikation, energi og produktion toppede først i juni 2020, da pandemiens følgevirkninger ramte arbejdere i hver branche. I mange tilfælde var medarbejderne i disse brancher ansvarlige for at holde forsyningskæderne i gang og øge forbrugernes efterspørgsel efter online shopping og levering.
Disse statistikker afspejler kortsigtede effekter, der stammer fra pandemiens begyndelse, hvor vi oplevede en øjeblikkelig vækst i erstatninger. Mens antallet af psykiske skader aftog noget, da 2020 nærmede sig sin afslutning, har vi set dem stige igen i alle brancher i 2021, hvor de matcher eller i nogle tilfælde overgår toppen i 2020. Efterhånden som vores arbejdspladskulturer bliver mere bevidste om og accepterer psykiske problemer, vil medarbejderne fortsat opbygge den nødvendige selvtillid til at få kontakt med ressourcer og få hjælp fra arbejdsgivere og sundhedsudbydere.
Hvad angår COVID-langdistancerejsende - mennesker, der er kommet sig over COVID-19 og oplever langvarige symptomer, som kan omfatte psykiske symptomer som angst og PTSD - er det for tidligt at sige, hvad den langsigtede indvirkning på mængden af psykiske skader vil være. Eksperter og klinikere har brug for mere tid til at forske og indsamle data om disse tilfælde og deres tilknyttede krav, før vi kan begynde at drage konklusioner. Men da ca. 10 % af de bekræftede COVID-positive patienter oplever langvarige symptomer, vil dette være et stort fokus i det kommende år.
Forudsigelser for resten af 2021
En detalje er klar: Krav vedrørende mental sundhed vil ikke falde til jorden eller blive mindre i år og næste år. De var stigende op til 2020 - faktisk var det den hurtigst voksende diagnosegruppe før pandemien. Efter pandemien stiger den endnu hurtigere. Forvent at se disse tendenser for psykiske krav fortsætte resten af året og ind i 2022, især hvis COVID-sager fortsætter med at stige som følge af virusvarianter.
Arbejdsgivernes rolle
Arbejdspladser skal behandle mental sundhed på samme måde som enhver anden sygdom. Giv ressourcer til medarbejdere, der hævder at have symptomer, og tag dem på ordet. Opmuntring til at bruge mentale sundhedsdage, fridage eller andre ressourcer skal komme fra chefer og ledere. For medarbejdere, der vender tilbage fra et mentalt sundhedsrelateret fravær, er en støttende kultur vigtig for at sikre en vellykket genindtræden. Sørg for, at den tilbagevendende medarbejder kommer tilbage til et miljø, hvor deres arbejde blev håndteret under fraværet, i stedet for en uholdbar bunke papirarbejde eller opgaver.
Hvis du har spørgsmål om de seneste data om psykiske skader eller har brug for forslag til fordelsprogrammer eller løsninger, er vores team hos Sedgwick klar til at hjælpe. Besøg vores hjemmeside for mere information.
