10. april 2017
Giraffen April har været lidt af en internetsensation! Omkring 20 millioner mennesker over hele verden har fulgt hendes tilsyneladende endeløse graviditet siden februar. Selv om parken Animal Adventure Park i Harpursville, New York, hvor April bor, i øjeblikket er lukket for sæsonen, har den grebet muligheden for at skabe opmærksomhed om giraffer og selve den pædagogiske dyrepark ved at livestreame giraffens indhegning via Facebook og YouTube. Til tider har mere end 250.000 været på livestreamen på én gang og fulgt hendes fremskridt.
Aprils historie inspirerede det gravide menneske Erin Dietrich til at tage en girafmaske på og lægge sin egen parodi på girafuret ud på Facebook. Dietrich bød dog sin egen baby, en dreng, velkommen den 8. marts. I mellemtiden venter April stadig, og det samme gør resten af verden.
Gravide kvinder og deres partnere kan måske føle med April. Graviditet indebærer megen forventning, forberedelse og usikkerhed. Som Aprils vogtere ved, er det vigtigt for vordende mødre at spise sunde fødevarer, så de overvåger hendes kost nøje. For mennesker anbefaler Womenshealth.gov, at man indtager mere protein, jern, calcium og folinsyre samt flere kalorier. "Fornuftige, afbalancerede måltider kombineret med regelmæssig fysisk træning er stadig den bedste opskrift på et godt helbred under din graviditet", står der på hjemmesiden.
Vordende mødre ved, at de skal spise godt, men der er mange aspekter af graviditeten og forberedelsen til livet efter, som ikke er lige så klare. Alles erfaringer er unikke, og for de fleste mennesker kan det være en uvant og kompliceret proces at navigere i det, der kommer - ikke kun de forandringer, en baby medfører, men også umiddelbare spørgsmål om orlov og sundhedsydelser.
Family and Medical Leave Act (FMLA) dækker graviditet som en alvorlig helbredstilstand. Mødre har ret til op til 12 ugers fravær fra arbejdet for at forberede sig på og komme sig efter fødslen, herunder fravær fra arbejdet til prænatale besøg. Men FMLA giver kun beskyttelse af job og ydelser.
Som erstatning for indkomst tilbyder nogle arbejdsgivere korttidsinvaliditet (STD), og en håndfuld stater, herunder New York, hvor April bor, tilbyder statslig invaliditetsforsikring (SDI) i forbindelse med graviditet. Typisk begynder retten til barselsorlov enten, når en sundhedsudbyder siger, at moderen ikke længere kan arbejde, eller cirka to uger før den forventede fødselsdato. Og dækningen fortsætter i seks uger efter en normal fødsel og otte uger efter et kejsersnit, medmindre der opstår komplikationer.
I Aprils situation var hendes terminsdato midt i februar. Derfor kunne hendes FMLA og STD/SDI være begyndt i begyndelsen af februar. Vi ved, at ikke alle babyer bliver født som planlagt, og at der nogle gange opstår komplikationer. I Aprils tilfælde ville hun have ret til 26 ugers STD/SDI-ydelser. Efter den periode skal hun måske overgå til langtidsinvaliditet (LTD), hvis hun fortsætter med at være invalideret ud over denne periode.
Men vent - efter 12 uger ville hendes job ikke længere være beskyttet, ikke sandt? Ikke nødvendigvis. Typisk betragtes en normal graviditet ikke som et handicap i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA). Men hvis der opstår en komplikation, vil tilstanden sandsynligvis blive betragtet som et handicap. I mange stater, herunder New York, er rimelig tilpasning af graviditetsrelaterede forhold også lovpligtigt. I så fald kunne April få orlov som en tilpasning, så længe der er bevis for, at hun kan vende tilbage til arbejdet i den nærmeste fremtid. I Aprils tilfælde lader det til at være uvist, hvornår hun rent faktisk føder, men i betragtning af at en giraf føder efter 14-15 måneders graviditet, ville jeg give hende yderligere orlov. Aprils FMLA-beskyttelse udløber den 19. april, så den interaktive diskussion bør nok starte snart!
Når en baby er født, benytter mange forældre sig af muligheden for at knytte bånd til deres nye barn. Arbejdsgivere tilbyder i stigende grad betalt forældreorlov for at knytte bånd til børn. Og nogle stater tilbyder jobbeskyttet orlov ud over de 12 uger, som FMLA garanterer. I Aprils tilfælde bor hun i øjeblikket i en stat, hvor hun er begrænset til FMLA-beskyttelsen på 12 uger, og hun arbejder ikke for en arbejdsgiver, der tilbyder betalt forældreorlov. Der er dog gode nyheder; i 2018 vil New York give betalt familieorlov i op til 12 uger for at dække pleje af familiemedlemmer og for at knytte bånd til et nyt barn.
Husk, at fædre også har ret til tid til at knytte bånd til deres nye børn. Så den vordende far Oliver - som ses gå rundt i baggrunden af girafkameraet - og April har planlagt deres egen orlov, efter at babyen er født. Nu hvor Aprils nyfundne berømmelse har gjort hende til familiens forsørger, har de besluttet, at når April er kommet sig efter 6-8 uger, vender hun tilbage til arbejdet, og Oliver tager 12 uger fri for at knytte bånd til barnet. Selv om det bliver ulønnet, vil tiden med girafungen være guld værd.
Sundhedsdækning er vigtig for et barn i udvikling, så April og Oliver bliver nødt til at tilføje "baby g" til deres sundhedsforsikring. Babyer har brug for ni besøg hos sundhedsplejersken og 16 vaccinationer i løbet af det første år. Disse forebyggende ydelser er generelt inkluderet uden ekstra omkostninger i de fleste forsikringsplaner. At få et barn er en kvalificerende begivenhed, som giver mulighed for at ændre ydelser uden for den åbne tilmeldingsperiode. De fleste planer kræver typisk, at ændringer sker inden for 30-60 dage efter begivenheden; dækningen gælder med tilbagevirkende kraft til barnets fødselsdato. Derefter er den eneste mulighed at vente til den åbne tilmelding.
Det kan være stressende at navigere i nuancerne af graviditet og forældreorlov, men Sedgwick ved, at omsorg tællerSM. Vi kan hjælpe medarbejdere med at forstå orlov og sundhedsydelser i forbindelse med graviditet. Vores kolleger er klar til at besvare spørgsmål og håndtere detaljerne, så nybagte forældre kan få mere tid til at koncentrere sig om deres guldklumper.
