Grossesse : Un jeu d'attente

April la girafe fait sensation sur Internet ! Quelque 20 millions de personnes à travers le monde ont suivi sa grossesse apparemment sans fin depuis le mois de février. Bien qu'il soit actuellement fermé pour la saison, le parc Animal Adventure de Harpursville, dans l'État de New York, où vit April, a saisi l'occasion de sensibiliser le public aux girafes et au parc animalier éducatif lui-même en diffusant en direct l'enclos des girafes sur Facebook et YouTube. À certains moments, plus de 250 000 personnes ont suivi en direct les progrès d'April.

L'histoire d'April a incité Erin Dietrich, une femme enceinte, à enfiler un masque de girafe et à publier sa propre parodie de la montre girafe sur Facebook. Cependant, Erin Dietrich a accueilli son propre bébé, un garçon, le 8 mars. Pendant ce temps, April attend toujours, comme le reste du monde.

Les femmes enceintes et leurs partenaires peuvent compatir avec April. La grossesse implique beaucoup d'anticipation, de préparation et d'incertitude. Les gardiens d'April savent qu'il est important pour les futures mamans de manger des aliments sains, c'est pourquoi ils surveillent attentivement son alimentation. Pour les humains, Womenshealth.gov conseille de consommer davantage de protéines, de fer, de calcium et d'acide folique, ainsi que des calories supplémentaires. "Des repas raisonnables et équilibrés, combinés à une activité physique régulière, restent la meilleure recette pour être en bonne santé pendant la grossesse", souligne le site web.

Les futures mamans savent qu'elles doivent bien manger, mais de nombreux aspects de la grossesse et de la préparation à la vie après l'accouchement ne sont pas aussi clairs. L'expérience de chacun est unique et, pour la plupart des gens, naviguer dans ce qui vient - non seulement les changements qu'apporte un bébé, mais aussi les questions immédiates sur les congés et les prestations de santé - peut s'avérer un processus peu familier et compliqué.

La loi sur le congé familial et médical (FMLA) considère la grossesse comme un état de santé grave. Les mères ont droit à un congé de 12 semaines maximum pour se préparer à l'accouchement et s'en remettre, y compris pour les visites prénatales. Mais le FMLA ne protège que l'emploi et les avantages sociaux.

Pour remplacer le revenu, certains employeurs offrent des prestations d'invalidité de courte durée (ICD), et quelques États, dont New York où vit April, offrent des prestations d'assurance invalidité de l'État (SDI) en cas de grossesse. En règle générale, le droit au congé de maternité est ouvert soit lorsqu'un prestataire de soins de santé déclare que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date estimée de l'accouchement. La couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et huit semaines après une césarienne, sauf en cas de complications.

Dans le cas d'April, la date d'accouchement était la mi-février. Par conséquent, son FMLA et son STD/SDI auraient pu commencer au début du mois de février. Nous savons que tous les bébés ne naissent pas à la date prévue et que des complications surviennent parfois. Dans le cas d'April, elle aurait droit à 26 semaines de prestations STD/SDI. Après cette période, elle pourrait avoir besoin de passer à l'invalidité de longue durée (ILD) si elle continue à être invalide au-delà de cette période.

Mais attendez - après 12 semaines, son emploi ne serait plus protégé, n'est-ce pas ? Ce n'est pas nécessairement le cas. En règle générale, une grossesse normale n'est pas considérée comme un handicap au sens de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Toutefois, si une complication devait survenir, la condition s'élèverait probablement au niveau d'un handicap couvert. Par ailleurs, dans de nombreux États, dont New York, la loi prévoit des aménagements raisonnables en cas de grossesse. Dans ce cas, April pourrait bénéficier d'un congé à titre d'aménagement, à condition qu'il soit prouvé qu'elle pourra reprendre le travail dans un avenir proche. Dans le cas d'April, personne ne sait quand elle accouchera, mais étant donné qu'une girafe accouche après 14 à 15 mois de grossesse, je lui accorderais un congé supplémentaire. La protection FMLA d'April prendrait fin le 19 avril, de sorte que la discussion interactive devrait probablement commencer bientôt !

Après la naissance d'un bébé, de nombreux parents profitent de l'occasion pour tisser des liens avec leur nouvel enfant. Les employeurs sont de plus en plus nombreux à proposer des congés parentaux rémunérés pour permettre aux parents de se rapprocher de leur enfant. En outre, certains États offrent un congé protégé par l'emploi au-delà des 12 semaines garanties par le FMLA. Dans le cas d'April, elle vit actuellement dans un État où elle est limitée à la protection FMLA de 12 semaines, et elle ne travaille pas pour un employeur qui offre un congé parental rémunéré. Il y a toutefois une bonne nouvelle : en 2018, l'État de New York accordera un congé familial rémunéré d'une durée maximale de 12 semaines pour couvrir les soins aux membres de la famille et pour créer des liens avec un nouvel enfant.

N'oubliez pas que les pères ont également droit à du temps pour créer des liens avec leurs nouveaux enfants. Ainsi, Oliver, le futur papa - que l'on voit faire les cent pas à l'arrière-plan de la caméra de la girafe - et April ont planifié leur propre congé après la naissance du bébé. Maintenant que la nouvelle célébrité d'April a fait d'elle le soutien de la famille, ils ont décidé qu'après les 6 à 8 semaines de convalescence d'April, elle retournerait au travail et qu'Oliver prendrait 12 semaines de congé pour s'attacher au bébé. Bien qu'il ne soit pas rémunéré, le temps passé avec le bébé girafe vaudra son pesant d'or.

La couverture médicale est importante pour le développement de l'enfant. April et Oliver devront donc ajouter "baby g" à leur assurance maladie. Au cours de la première année, les bébés auront besoin de neuf visites de contrôle et de 16 vaccins. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d'assurance. La naissance d'un bébé est un événement qualifiant qui permet de modifier les prestations en dehors de la période d'inscription ouverte. La plupart des régimes exigent que les changements soient effectués dans les 30 à 60 jours suivant l'événement ; la couverture est rétroactive à la date de naissance de l'enfant. Après cela, la seule option est d'attendre la période d'affiliation ouverte.

Naviguer dans les nuances de la grossesse et du congé parental peut être stressant, mais Sedgwick sait que l'attention compte^. Nous pouvons aider les employés à comprendre les congés et les prestations de santé disponibles dans le cadre d'une grossesse. Nos collègues sont prêts à répondre aux questions et à s'occuper des détails afin que les nouveaux parents puissent avoir plus de temps pour se concentrer sur leur bébé.