14. juli 2023
Mennesker er enhver organisations største aktiv. Når det drejer sig om at støtte medarbejderne, skal virksomhederne arbejde på at skabe og forbedre effektive træningsprogrammer. Arbejdsgiverne opfordres til at tage udfordringen op, men de støder ofte på forhindringer.
3 smertepunkter, som arbejdsgivere møder, når de udvikler træningsprogrammer for medarbejdere
Ikke nok tid til træning: Produktionsarbejdet er afgørende og skubber ofte personlig og faglig udvikling ud i en ukendt fremtid, som synes at falde ud af kalenderen. Udviklingen af ikke-tekniske færdigheder bliver derfor en eftertanke. Efter den første onboarding bør ledere have mulighed for at tage sig tid til deres egen udvikling og opfordre deres direkte medarbejdere til at gøre det samme.
Ledere er ikke udstyret, bemyndiget eller opmuntret til at coache direkte underordnede: Det er ingen hemmelighed, at kvaliteten af en medarbejders oplevelse i høj grad ligger hos den direkte leder. Når ledere har evnerne til at vejlede om vækst, er træning og anden støtte lettere tilgængelig. Fra ansættelsesfasen til coaching og feedback i løbet af året skal ledere gøre en indsats for at komme i kontakt med andre ledere på et socialt læringsniveau for at dele bedste praksis, netværke og finde fælles løsninger.
Mangel på konsekvens: Når den ene tilgang til træning føles anderledes end den anden, er målene ikke så klare for medarbejderne. Hver del af træningsprogrammet skal leveres på en måde, der er letfordøjelig, bruge den samme platform hele vejen igennem og give plads til spørgsmål. En anden måde at forbedre oplevelsen på er at opbygge et team af instruktionsdesignere og -strateger med fokus på vækst og ledelse i den pågældende forretningsenhed. Denne indsats skaber en konsekvent og holistisk tilgang til virksomhedens onboarding, årlige compliance og lederudvikling.
Stræber efter engagement, produktivitet og forbindelse
At løfte medarbejdernes viden, færdigheder og evner kræver en gennemtænkt strategi. Undersøgelser viser, at organisationer, der gennemfører vellykkede uddannelsesprogrammer, har gladere, mere engagerede og mere produktive medarbejdere.
> Få mere at vide - lyt til podcasten om efteruddannelse.
