2. juli 2024
Forskellige brancher og organisationer har tilpasset sig den post-pandemiske verden på forskellige måder i håb om at ændre og finde frem til de ideelle omstændigheder for deres medarbejdere. For nogle betød det, at de skulle ændre lidt eller ingenting, beholde medarbejderne på kontoret og endda pålægge dem at være til stede hver dag; for andre betød det, at de skulle omfavne fjernarbejde fuldt ud.
På mange måder gav overgangen til et post-pandemisk arbejdsliv arbejdsgivere og organisationer en mulighed, som vi ellers ikke ville have fået, måske aldrig - at revurdere, omstrukturere og transformere, hvordan medarbejderne arbejder indefra og ud, for bedre at kunne tilpasse sig de typer miljøer, som nuværende og kommende talenter søger, og anspore til bedre resultater for medarbejdernes trivsel og virksomhederne som helhed.
På samme måde er forsikringsselskaberne meget opmærksomme på de flydende muligheder og udfordringer i dag - og ændrer deres aktiviteter i overensstemmelse hermed.
Ændringer inden for skadesbranchen
Inden for skadebehandling har ændringer i kontorstrukturen efter pandemien påvirket nogle medarbejderes dagligdag mere end andre. Vores taksatorer har f.eks. aldrig været kontorbaserede på grund af deres arbejdes mobile og fleksible karakter. Det er ofte hensigtsmæssigt for dem at basere deres arbejde hjemmefra og kun besøge kontoret for at samle rapporter og deltage i møder eller træning.
Medarbejdere med skrivebordsansvar - uanset om de er eksisterende eller nyansatte - har nu en tendens til at trives i og foretrække et hybrid arbejdsmiljø. En hybrid arbejdsstruktur letter/fremmer ikke kun en sundere balance mellem arbejde og privatliv - en afgørende faktor blandt jobkandidater, som i stigende grad anses for ikke at være til forhandling - men øger også produktiviteten og jobtilfredsheden. Selv om skader er en "people first"-forretning, er fleksibilitet nødvendig i disse skiftende tider. Sedgwick i Storbritannien har for nylig indført en "fleksibel først"-tilgang for at handle i vores kollegers bedste interesse og støtte en gladere arbejdsstyrke.
I Storbritannien frigjorde dette initiativ plads til, at Sedgwicks 22 kontorer kunne reduceres til ni, med reduceret pladsbehov på de vigtigste kontorsteder i Cardiff, Glasgow og Leeds.
Tiltrækning og fastholdelse af talenter
Efter pandemien er talenter i stigende grad også fokuseret på organisationens arbejdsordninger: Forventes det, at man er til stede på kontoret fem dage om ugen? Er der mulighed for at arbejde hjemmefra?
At undlade at tilbyde fleksible arbejdsordninger udgør en betydelig risiko for en organisations ansættelses- og fastholdelsesstrategier. Ifølge en undersøgelse fra februar 2022 fra UK Office of National Statistics sagde mere end 8 ud af 10 medarbejdere, der var nødt til at arbejde eksternt under pandemien, at de havde planer om at arbejde i en hybrid arbejdssituation fremover. I maj 2022 var andelen af medarbejdere, der arbejdede hybrid, steget fra 13 % til 24 %. Der er overbevisende grunde til dette kulturelle skift: 78% af dem, der arbejdede hjemmefra i en eller anden kapacitet, rapporterede om en forbedret balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Da fleksible arbejdsordninger er en så indflydelsesrig faktor i både tiltrækning og fastholdelse af talenter, kan en fleksibel tilgang både fremme nuværende medarbejderes vækst og samtidig være en fordel i forhold til at tiltrække talenter.
Forbedring af vigtige kontorlokaler
Kontormiljøet siger meget om en virksomhed, dens kultur og hvordan den værdsætter sine medarbejdere. Sedgwick udnyttede denne overgangstid til at sikre, at kontorets infrastruktur er af højeste standard.
I mellemtiden skitserede vi de specifikke steder, der er særligt vigtige for organisationens succes, og fokuserede på at flytte aktiviteterne, så de passer bedre til de nye måder at arbejde på. Sedgwicks kontor har ligget på Fenchurch Street i årtier. Sidste år flyttede vores London-hub til et andet område på gaden, 30 Fenchurch, og vi samlede tre etager til én for at fremme tættere arbejdsforbindelser og designede vores nye faciliteter med henblik på at opfylde og overgå medarbejdernes behov i dag: et åbent, følsomt designet rum, hvor vi føler os trygge ved at være vært for klienter fra både Storbritannien og udlandet.
Få mere at vide > Fastholder din organisation krav om kontorarbejde eller omfavner den hybrid- eller fjernarbejde? Kontakt mig på [email protected].
