18. januar 2023
Hvidbog giver praktisk vejledning til arbejdsgiveres tilpasninger og politikker
SAN DIEGO, Californien og MEMPHIS, Tennessee - 18. januar 2023 - Disability Management Employer Coalition (DMEC), en national nonprofitorganisation med fokus på uddannelse af fagfolk inden for fravær og handicap, og Sedgwick, en førende global leverandør af teknologibaserede risiko-, ydelses- og integrerede forretningsløsninger, annoncerede i dag udgivelsen af "Lang COVID: Vurdering og styring af arbejdsstyrkens indvirkning." Denne enestående hvidbog er resultatet af måneders indsamling og analyse af oplysninger fra førende eksperter inden for handicap, klinik, forskning, forsikring, offentlige myndigheder og andre arbejdspladser. Den indeholder også resultaterne af en DMEC Pulse Survey fra 2022 om nuværende arbejdsgiverpraksis for at imødekomme og hjælpe medarbejdere med lang COVID.
"Dette er den første omfattende undersøgelse af, hvordan organisationer imødekommer medarbejdere med lang COVID", siger Bryon Bass, senior vice president, workforce absence and disability practice leader hos Sedgwick. "Hvidbogen skitserer, hvad arbejdsgivere kan gøre for at forbedre resultaterne for medarbejderne og deres organisationer, og hvordan de bedre kan forberede sig på virus, mentale og adfærdsmæssige sundhedsudfordringer og andre udviklinger, der kræver effektive tilpasninger af medarbejderne."
COVID-19 har kostet millioner af mennesker livet, forstyrret den økonomiske aktivitet og påført regeringer, arbejdsgivere og andre organisationer store økonomiske omkostninger. Selv om COVID-19-pandemien måske er overstået, er den endemiske fase først lige begyndt. Det gælder også de millioner af medarbejdere, der har eller vil få langvarig covid-19, den vanskelige at diagnosticere og ofte invaliderende sygdom, der giver langvarige symptomer og hæmmer arbejde og produktivitet.
Konklusionerne fra eksperter fra Walmart, Johns Hopkins University, The Hartford og andre førende organisationer, der er indkaldt af DMEC og Sedgwick, er tankevækkende. Lang COVID er dyr for arbejdsgivere og medarbejdere. For eksempel fandt Nomi Health, der for nylig analyserede 20 millioner krav indgivet for COVID-19, lang COVID og diabetes, en stigning på 421% i hospitalsudgifterne inden for de første seks måneder efter en første COVID-19-diagnose. Der er heller ingen tvivl om, at lang covid-19 går hårdt ud over medarbejdernes produktivitet. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) fandt, at en ud af fire voksne med lang covid-19 rapporterede om betydelige begrænsninger i de daglige aktiviteter.
Arbejdsgivernes indsats for at imødekomme medarbejdere med lang COVID har afsløret betydelige mangler i programmer og processer, der bruges til at imødekomme alle former for handicap og nedsatte arbejdssituationer, herunder dem, der er forårsaget af influenza og andre vira samt mentale og adfærdsmæssige sundhedsudfordringer. Ifølge den seneste DMEC Pulse Survey har kun 10 % af de adspurgte et eksisterende program til at hjælpe medarbejdere med lang COVID. De fleste arbejdsgivere mangler formelle best practice-programmer for at blive på arbejdspladsen og vende tilbage til arbejdet.
Lang COVID: Vurdering og styring af Indvirkning på arbejdsstyrken indeholder lister over tilpasninger, som arbejdsgivere bør overveje, når de hjælper personer med langvarig covid-19 med at vende tilbage til arbejdet og blive på arbejdspladsen. Hvidbogen anbefaler fleksibilitet, kreativitet og behovet for at uddanne ledere om langvarige COVID-symptomer og tilpasninger.
"For mange organisationer vil udviklingen af programmer til at imødekomme medarbejdere med lang covid-19 være et første skridt i retning af en mere holistisk tilgang til at imødekomme medarbejdere med andre sygdomme og handicap, herunder psykiske udfordringer", siger Terri L. Rhodes, adm. direktør for DMEC. "COVID-19 og lang COVID har tilskyndet arbejdsgivere til at tænke kreativt over, hvordan de kan håndtere fravær og handicap og holde deres medarbejdere i gang med at arbejde sikkert og produktivt."
Om DMEC Disability Management Employer Coalition (DMEC) er en non-profit organisation, der leverer uddannelsesressourcer til arbejdsgivere inden for områderne handicap, fravær, sundhed og produktivitet. DMEC's primære mål er at hjælpe arbejdsgivere med at udvikle omkostningsbesparende programmer, tilskynde til responsive markedsprodukter og få medarbejdere tilbage i produktiv beskæftigelse. Besøg www.dmec.org for mere information om uddannelsespublikationer og arrangementer.
Om Sedgwick Sedgwick er en førende global udbyder af teknologibaserede risiko- og ydelsesløsninger samt integrerede forretningsløsninger. Virksomheden tilbyder en bred vifte af ressourcer, der er skræddersyet til kundernes specifikke behov inden for ulykkesforsikring, ejendomsforsikring, søforsikring, forsikringsydelser, brandbeskyttelse og andre områder. Hos Sedgwick tæller omsorg; gennem næsten 30.000 kollegers engagement og ekspertise i 80 lande tager virksomheden sig af mennesker og organisationer ved at afbøde og reducere risici og tab, fremme sundhed og produktivitet, beskytte brandets omdømme og begrænse omkostninger, der kan påvirke resultaterne. Sedgwicks hovedaktionær er The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), Onex og andre ledelsesinvestorer er mindretalsaktionærer. Se mere på sedgwick.com.
