Protection de l’audition en milieu de travail : l’importance de la gestion du bruit au travail 

Dans de nombreux secteurs, les employés sont exposés à des niveaux élevés de bruit au travail qui peuvent entraîner une perte auditive au fil du temps, ce qui a une incidence sur la capacité d’une personne à entendre clairement et à communiquer efficacement. 

La perte auditive due au bruit au travail (PAIR) est un problème de santé important en milieu de travail, et les employeurs ont la responsabilité de protéger leurs travailleurs contre ces risques.  La réglementation australienne exige que certains employeurs effectuent des activités obligatoires de surveillance du bruit ou risquent de lourdes amendes en cas de non-conformité.

Comprendre l’exposition au bruit en milieu de travail  

L’exposition excessive au bruit est un danger courant dans des industries telles que la construction, l’exploitation minière, la fabrication et le transport. 

En Australie, les lieux de travail prescrits doivent fournir des évaluations auditives pour les travailleurs exposés à des niveaux de bruit élevés. Un lieu de travail visé par règlement est un lieu où les travailleurs font l’expérience :  

• Une dose quotidienne représentative de bruit de ≥85 dB(A) sur une période de travail de huit heures  
• Pics de bruit de ≥140 dB(lin) à tout moment  

Pour les entreprises opérant en Nouvelle-Galles du Sud, au Queensland et en Australie-Occidentale, la conformité à la réglementation sur le bruit est essentielle pour éviter les sanctions légales et, surtout, pour protéger les employés contre les dommages auditifs à long terme.  

Facteurs de risque courants liés au bruit

Votre lieu de travail peut dépasser les niveaux de bruit sécuritaires si :

• Les employés élèvent la voix pour communiquer à une distance de 1 mètre.
• Des machines ou des outils comme des meuleuses, des scies ou des compresseurs sont utilisés.
• Les véhicules ou l’équipement produisent des niveaux de bruit élevés et constants (p. ex., mines, construction).
• Les travailleurs utilisent des protections auditives en raison des conditions bruyantes.

Les tests audiométriques : la clé de la gestion des risques liés au bruit  

Les tests audiométriques sont obligatoires pour les employeurs prescrits et aident à suivre l’évolution de l’audition des travailleurs au fil du temps. Le processus de mise à l’essai suit un échéancier structuré :  

• Test de référence – effectué dans les trois mois suivant l’entrée en fonction d’un employé présentant des risques d’exposition au bruit. Les travailleurs doivent passer 16 heures de repos avant l’évaluation. 
• Tests de surveillance – effectués tous les deux ans (ou plus fréquemment au besoin) pour détecter les signes précoces de perte auditive. Contrairement au test de base, le temps de silence avant le test n’est pas obligatoire.  

Les employeurs doivent s’assurer que ces tests sont effectués dans des endroits approuvés avec des opérateurs d’audiométrie formés. 

Audiométrie de dépistage pour la sécurité au travail  

L’audiométrie de dépistage, également connue sous le nom d’audiométrie tonale, est un test populaire souvent effectué au stade préalable à l’embauche pendant le processus de recrutement. Il s’agit d’un test auditif de base qui permet de déterminer si un employé satisfait à une norme auditive spécifique pour son emploi. Bien que la loi ne soit pas obligatoire, de nombreux employeurs choisissent d’inclure ce test dans le cadre des examens médicaux préalables à l’emploi, en particulier dans les industries où la capacité auditive est essentielle (p. ex., le secteur ferroviaire).  

Responsabilités légales et conformité  

Pour les entreprises qui exercent leurs activités dans des lieux de travail visés par règlement, les règlements exigent que les employeurs fournissent :  

1. Tests audiométriques pour les travailleurs fréquemment exposés à un bruit supérieur à la norme d’exposition.  
2. Équipement de protection individuelle (EPI) pour réduire le risque de perte auditive due au bruit au travail.  

Le non-respect de ces règlements met non seulement les employés en danger, mais peut également entraîner des conséquences juridiques et des dommages à la réputation des entreprises. Les employeurs doivent établir un plan structuré de gestion du bruit qui comprend des évaluations périodiques et des mesures préventives.  

Prochaines étapes pour les employeurs  

1. Mesurer les niveaux de bruit

Vous avez besoin d’un test audiométrique si l’exposition au bruit atteint :

• 85 dB(A) en moyenne sur 8 heures
• Bruit de crête de 140 dB(C)

Vous pouvez mesurer les niveaux de bruit avec :

• Applications de niveau de bruit et dosimètres de bruit – Utilisez une application de décibels de base ou un appareil personnel pour mesurer l’exposition au bruit.
• Évaluation professionnelle du bruit – Embauchez un hygiéniste du travail pour effectuer une évaluation professionnelle du bruit.

2. Identifier les facteurs de risque de bruit courants

Votre lieu de travail peut dépasser les niveaux de bruit sécuritaires si :

• Les employés élèvent la voix pour communiquer à une distance d’un mètre.
• Les employés ont une réduction temporaire de l’audition ou des bourdonnements dans les oreilles après avoir quitté le travail pour la journée.
• Des machines ou des outils comme des meuleuses, des scies ou des compresseurs sont utilisés.
• Les véhicules ou l’équipement produisent des niveaux de bruit élevés et constants (p. ex., mines, construction).
• Les travailleurs utilisent des protections auditives en raison des conditions bruyantes.

3. Effectuer une évaluation du bruit en milieu de travail

• S’il existe des risques de bruit, effectuer une évaluation officielle du bruit conformément à la réglementation du SST.
• Cela devrait être fait par un professionnel qualifié tous les cinq ans ou si les conditions changent.

4. Mettre en œuvre des tests auditifs (au besoin)

• Test de base dans les trois mois suivant l’entrée en fonction d’un employé dans un rôle bruyant
• Tests continus tous les deux ans pour une exposition continue

Si vous n’êtes pas certain que votre lieu de travail nécessite une surveillance du bruit professionnel, demandez conseil à un expert. La réalisation d’évaluations du bruit peut aider à déterminer les niveaux d’exposition de votre lieu de travail et à assurer la conformité aux exigences légales. De plus, envisagez de mettre en œuvre des flux de travail automatisés pour gérer efficacement les examens médicaux périodiques.  

Comment nous pouvons vous aider

Nous fournissons des solutions complètes de gestion du bruit professionnel pour aider les entreprises à maintenir des lieux de travail sécuritaires et conformes. Notre équipe d’experts soutient les employeurs avec des évaluations du bruit, des examens médicaux préalables à l’emploi, des tests d’audiométrie et une surveillance de la conformité. Grâce à un réseau de fournisseurs d’audiométrie formés, nous rendons le processus transparent, en veillant à ce que les employés reçoivent des évaluations auditives en temps opportun.  

Protégez votre main-d’œuvre et respectez les réglementations sur le bruit au travail. Pour plus d’informations, visitez www.dhs.net.au