1. Leadership éclairé /
  2. L’avenir du milieu de travail
L’avenir du milieu de travail

Placer les gens au centre de la transformation.

Chez Sedgwick, nous ne nous contentons pas de répondre au changement en milieu de travail, nous le dirigeons.

Expertise en milieu de travail

Notre expertise approfondie en matière de dynamique de la main-d’œuvre, de développement des talents et de stratégie en matière de santé mentale nous permet d’aider les organisations à prospérer dans un contexte de perturbation. Qu’il s’agisse de programmes de formation intégrés à l’IA ou de stratégies de bien-être mental et de rétention, nous établissons de nouvelles normes sur la façon dont les entreprises attirent, soutiennent et développent leurs employés. À mesure que la technologie s’accélère et que les attentes générationnelles évoluent, Sedgwick façonne une culture d’entreprise agile, inclusive et conçue pour le succès à long terme.

Regardez nos leaders

vignette
L’IA au travail : transformer la culture d’entreprise
vignette
Diriger le changement : Bâtir une culture d’adaptabilité
vignette
Derrière les allégations : Soutenir le bien-être mental
vignette
La santé mentale est importante : diriger la prochaine génération
vignette
Soins gérés, redéfinis
vignette
Des soins adaptés : notre philosophie de gestion des soins
vignette
Renforcé par l’échelle, dirigé par les gens
vignette
De la génération Z aux baby-boomers : repenser la relance
vignette
Soins connectés, demandes de règlement intelligentes

Écoutez nos balados

vignette
Formation et perfectionnement en 2025 : des nouvelles recrues à la direction

Kathy Tazic, vice-présidente principale et directrice générale de l’apprentissage et du perfectionnement

vignette
Réinventer les avantages sociaux des employés en 2025 : Aperçu du congé parental, des besoins générationnels et des avantages volontaires

David Setzkorn, MBA, CPCU, vice-président principal, Absence de la main-d’œuvre et chef de la pratique de l’invalidité

vignette
La santé mentale dans l’indemnisation des accidents du travail : perspectives fondées sur les données du rapport 2025 de Sedgwick

Max Koonce, chef des réclamations