19 Juli 2023
Ada ancaman yang diremehkan oleh para pemberi kerja saat ini yang tidak banyak dibicarakan orang: permainan pickleball. Meskipun saya bercanda tentang pickleball sebagai bahaya besar, para profesional sumber daya manusia dan organisasi harus memperhatikan laporan dan tren cedera yang berkaitan dengan program yang mereka dukung atau tawarkan dalam program kesehatan mereka.
Pada tahun 2020, AARP melaporkan bahwa 37,3% dari seluruh karyawan berusia di atas lima puluh (50) tahun. Dari kelompok tersebut, 15% di antaranya berusia di atas enam puluh tahun (60 tahun). Jika Anda seorang pickler (juga dikenal sebagai penggemar pickleball), Anda akan tahu bahwa kelompok yang paling umum memainkan permainan ini adalah orang-orang yang berusia di atas lima puluh tahun. Faktanya, menurut analis UBS, cedera akibat bermain pickleball akan menelan biaya hampir 400 juta dolar AS pada tahun 2023 saja, dan itu baru biaya perawatan kesehatan. Di antara puluhan ribu perkiraan kunjungan ruang gawat darurat dan ratusan ribu kunjungan rawat jalan dengan potensi operasi, memahami cedera yang terkait dengan pickleball yang mungkin berdampak pada tenaga kerja perusahaan sangat penting.
Lebih banyak aktivitas fisik, lebih banyak cedera
Apakah rencana medis perusahaan dibiayai sendiri atau diasuransikan sepenuhnya, biaya tak terduga bisa jadi lebih tinggi ketika Anda memperhitungkan dampaknya terhadap produktivitas, biaya kecacatan, dan hilangnya waktu kerja. Cedera pickleball yang paling umum terjadi pada pergelangan tangan, kaki atau bahu - biasanya disebut sebagai cedera muskuloskeletal (MSK). Cedera MSK secara konsisten berada dalam lima kategori cedera teratas bagi perusahaan, biasanya berada di peringkatke-2 atauke-3 terkait dengan total klaim yang diajukan.
Dengan angka-angka
Berdasarkan data dari buku bisnis Sedgwick antara Juni 2022 dan Juni 2023, terdapat lebih dari 66.000 cedera MSK yang dilaporkan. Dari 66.000 klaim tersebut, 66% dari klaim tersebut (41.000) diajukan oleh karyawan yang berusia lima puluh (50) tahun atau lebih. Durasi rata-rata klaim cedera MSK adalah 72 hari dan biaya rata-rata yang dikeluarkan oleh pemberi kerja hanya untuk bagian disabilitas adalah sekitar $7.100 per klaim. Jika kita mengasumsikan bahwa 5-10% dari klaim tersebut terkait dengan cedera akibat pickleball (berdasarkan laporan USB), itu berarti pengusaha dapat mengalami kehilangan 147.000 hingga 295.000 hari kerja per tahun dengan biaya antara $14.000.000 - $29.500.000. Ini tidak termasuk masalah produktivitas yang hilang yang terkait dengan karyawan yang tidak bekerja, tunjangan hukum seperti tunjangan cuti medis keluarga berbayar (PFML) di negara bagian tertentu dan potensi cuti di bawah undang-undang cuti keluarga dan medis (FMLA) dan / atau program cuti negara bagian. Dari tahun 2022 hingga 2023, cedera rangka otot (termasuk pickleball) adalah jenis klaim yang paling banyak dilaporkan ketiga setelah klaim kehamilan dan kesehatan mental.
Apa artinya bagi pemberi kerja
Selain waktu kerja dan uang yang hilang, perusahaan menghabiskan banyak waktu dan energi untuk program kesehatan bagi organisasi mereka. Mereka dapat menawarkan insentif bagi karyawan untuk menjadi lebih aktif di gym atau menyediakan kegiatan rekreasi untuk membantu meningkatkan kesehatan dan berpotensi mengurangi biaya pengobatan jangka panjang bagi karyawan. Pickleball hanyalah salah satu contoh, tetapi konsep ini dapat diterapkan pada kegiatan lain seperti bola basket, angkat besi, berenang, yoga, keanggotaan gym, dan yang paling populer di dunia bisnis adalah golf.
Bagi pemberi kerja yang - dalam upaya mengurangi biaya medis secara keseluruhan dan mendorong kebiasaan sehat di kalangan tenaga kerjanya - memberikan insentif kepada karyawan yang terlibat dalam kegiatan sehat, mereka mungkin mendapati bahwa mereka meningkatkan biaya program medis, terutama seiring dengan bertambahnya usia tenaga kerja. Apakah ini berarti bahwa perusahaan harus menghindari jenis insentif ini? Sama sekali tidak. Ini hanya berarti bahwa mereka perlu meninjau program kesehatan mereka secara menyeluruh untuk memastikan pendekatan holistik.
Program kembali bekerja dan akomodasi sering kali tidak termasuk dalam penawaran kesehatan. Hal ini membuka peluang bagi perusahaan untuk mengubah narasi. Pada dasarnya, jika Anda menawarkan insentif dan karyawan tidak dapat lagi berpartisipasi secara fisik, Anda harus memiliki metode lain yang masuk akal bagi mereka untuk mendapatkan insentif tersebut.
- Pertama, pemberi kerja harus mempertimbangkan apakah program kembali bekerja mereka selaras dengan cedera non-kerja. Hal ini dapat ditangani secara internal atau lebih sering dilakukan bersama dengan penyedia layanan disabilitas pemberi kerja jika mereka menyediakan tunjangan disabilitas jangka pendek atau jangka panjang bagi karyawan mereka.
- Kedua, memastikan bahwa jika seorang karyawan mengalami cedera saat berpartisipasi dalam insentif program kesehatan, mereka masih memenuhi syarat untuk mendapatkan insentif tersebut sesuai dengan ketentuan standar yang wajar menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (Equal Employment Opportunity Commission/EEOC).
Menawarkan tunjangan yang kompetitif seperti insentif kesehatan sangat populer di kalangan pemberi kerja dan dipandang sebagai hal yang tepat untuk dilakukan. Yang tidak kalah pentingnya adalah memastikan bahwa program-program ini memperhitungkan populasi yang menua. Untuk memenangkan persaingan, perusahaan perlu menciptakan dan terus mengembangkan pendekatan holistik terhadap kesehatan untuk organisasi mereka. Dengan itu... "Acar!"
