2023 年 7 月 19 日
現今有一種對雇主的威脅被低估了，但卻沒有人談論：滾球遊戲。雖然我是在開玩笑地說皮克萊球是一大危險，但人力資源專業人員和組織應該注意傷害報告和趨勢，因為這與他們支持或在健康計畫下提供的計畫有關。
2020 年，美國退休人士協會 (AARP)報告指出，所有員工中有 37.3% 的年齡超過五十 (50)。其中，15% 的人年齡超過六十 (60)。如果您是挑球愛好者 (也稱為挑球愛好者)，您就會知道最常玩這個遊戲的族群剛好是 50 歲以上的人。事實上，根據UBS 的分析師指出，光是在 2023 年，捲軸球傷害就會讓美國人損失將近 4 億美元，這還只是醫療成本。估計會有數以萬計的急診室就診人次，以及數以十萬計的門診就診人次與潛在的手術，因此了解可能影響雇主員工的橄欖球相關傷害是非常重要的。
更多的體力活動，更多的傷害
不論雇主的醫療計劃是自費或全額投保，若將對生產力的影響、傷殘費用和損失的工作時間計算在內，意外的費用可能會更高。最常見的皮球傷害發生在手腕、腿部或肩膀 - 通常稱為肌肉骨骼 (MSK) 傷害。MSK 損傷一直是雇主的前五大損傷類別，通常在提出的索賠總額中排名第二或第三。
數字
根據 Sedgwick 在 2022 年 6 月至 2023 年 6 月間的業務資料，有超過 66,000 宗 MSK 受傷的報告。在這 66,000 份索賠中，66%（41,000 份）是由 50 歲或以上的員工提出的。MSK 損傷索賠的平均持續時間為 72 天，而雇主僅就傷殘部分所支付的平均費用約為每次索賠 7,100 美元。如果我們假設其中 5-10% 的索賠與皮球傷害有關 (根據 USB 報告)，這表示雇主每年可能會損失 147,000 到 295,000 個工作天，成本介於 $14,000,000 到 $29,500,000 之間。這還不包括與員工缺勤相關的生產力損失問題、法定福利，例如某些州的帶薪家庭病假 (PFML) 福利，以及家庭與醫療休假法案 (FMLA) 和/或州休假計畫下的潛在休假時間。從 2022 年到 2023 年，肌肉骨骼傷害 (包括皮球) 是僅次於懷孕和心理健康索賠的第三大索賠類型。
這對僱主的意義
除了損失的工作時間和金錢之外，雇主還會在組織的健康計畫上花費大量的時間和精力。他們可能會提供獎勵措施，鼓勵員工在健身房多做運動，或是提供休閒活動，以幫助促進身心健康，並可能降低員工的長期醫療成本。橄欖球只是其中一個例子，但這個概念可適用於其他活動，例如籃球、舉重、游泳、瑜珈、健身房會籍，以及商業世界中所有運動的第三條鐵軌-高爾夫球（深呼吸，各位）。
對於那些為了降低整體醫療支出並促進員工健康習慣的雇主而言，如果他們為參與健康活動的員工提供獎勵，他們可能會發現自己正在增加醫療計劃的成本，尤其是隨著員工的年齡增長。這是否表示雇主應該避免這些獎勵措施？絕對不是。這只表示他們需要徹底檢視其健康計畫，以確保採取整體性的方法。
重返工作崗位和遷尌計劃通常不包括在健康方案中。這為雇主提供了改變說法的機會。基本上，如果您提供了獎勵，但員工無法親自參與，您必須有其他合理的方法讓員工獲得獎勵。
- 首先，雇主應該考慮他們的復工計畫是否與非職業性傷害一致。這可由內部處理，或更常與雇主的傷殘承保人（如果他們為員工提供短期或長期傷殘福利）共同處理。
- 其次，確保如果員工在參加健康計畫獎勵時受傷，根據平等就業機會委員會 (EEOC) 的合理標準規定，他們仍有資格獲得上述獎勵。
提供有競爭力的福利（例如健康獎勵）在僱主中很受歡迎，也被視為正確的做法。同樣重要的是，要確保這些計劃能顧及人口老化的問題。為了贏得這場遊戲，雇主需要為其組織建立並持續發展一套全面的保健方法。就這樣...... 「泡菜！」
