Revolusi tempat kerja

Oleh Scott Alcock, penasihat perusahaan dan manajer sumber daya manusia nasional, Selandia Baru

Persaingan untuk menarik dan mempertahankan talenta tidak pernah seberat ini, dan hal ini mendorong revolusi tempat kerja global. Pandemi membuat semua orang berpikir panjang dan keras tentang apa yang benar-benar penting - keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, gaji, tunjangan, dan peluang karier, bahkan kredensial ramah lingkungan perusahaan. Ini semua merupakan pertimbangan penting selama era 'pengunduran diri besar-besaran'.

Kondisi yang diberlakukan oleh pandemi mempercepat perkembangan digital dan memfasilitasi pengaturan kerja dari rumah bagi banyak orang. Tanpa rutinitas dan fokus dari lingkungan kantor, ada beberapa kekhawatiran bahwa produktivitas akan menurun, namun, tidak selalu demikian. Hampir semua orang yang harus beradaptasi dengan model kerja dari rumah menghargai fleksibilitas dalam mengatur waktu mereka secara berbeda. Pendekatan hibrida ini mengubah ekspektasi pemberi kerja dan karyawan di berbagai sektor pasar.

Demografi yang menua dalam profesi penyesuaian kerugian menekankan kebutuhan yang terus berkembang untuk mendukung peluang kerja yang lebih cerdas dan lebih mudah beradaptasi. Namun, sebagai sebuah industri, apa yang dapat kita lakukan untuk menarik talenta dan keahlian yang kita butuhkan untuk mengembangkan ahli klaim dan spesialis sektor pasar untuk masa depan? Inilah pertanyaan yang dihadapi setiap bisnis manajemen klaim yang berpikiran maju saat ini.

Merawat orang lain

Kita semua bersaing untuk mendapatkan orang yang sama, sehingga tunjangan setiap perusahaan secara teratur dibandingkan dan diteliti. Gaji dasar masih menjadi pembeda utama dan fokus utama bagi para kandidat saat ini, namun ada banyak cara bagi pemberi kerja untuk membuat paket tunjangan yang lengkap. Pengaturan kerja yang fleksibel sekarang hampir diharapkan oleh calon karyawan. Sebagian orang merasa bahwa bekerja jarak jauh itu memuaskan, namun sebagian lainnya lebih memilih struktur kantor lima hari seminggu. Tidak diragukan lagi bahwa hubungan tatap muka secara langsung dan real-time itu penting, sehingga program 'anchor' hari di kantor di mana semua kolega bertemu, mendiskusikan proyek dan mendukung staf yang kurang berpengalaman dengan cepat menjadi hal yang biasa.

Peluang pengembangan

Jalur pengembangan karier yang jelas selalu menjadi hal yang penting bagi para kandidat yang ambisius dan bersemangat. Program pengembangan yang transparan - di mana rekan kerja didukung melalui ujian atau pelatihan yang diperlukan dan dapat memperoleh pengalaman yang diperlukan untuk membantu mereka meningkatkan karier mereka - sangat penting bagi setiap karyawan potensial. Mentoring adalah faktor kunci lainnya. Kesempatan ini memberdayakan rekan kerja untuk menggunakan pengetahuan dan keahlian yang tersedia dalam bisnis dan mendorong mereka untuk mengembangkan keterampilan mereka - menginspirasi generasi adjuster senior berikutnya dalam bisnis ini.

Banyak kolega yang memiliki kesempatan untuk memberikan bantuan bencana di berbagai tempat di seluruh dunia, yang merupakan salah satu daya tarik bekerja di organisasi internasional yang besar. Dan bagi mereka yang senang bepergian, tantangan baru dan pendekatan yang berbeda akan memperluas pengalaman mereka dan memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilan baru yang dapat digunakan di berbagai yurisdiksi.

Selangkah lebih maju

Di mana pun Anda berada di dunia, berbagai manfaat yang ditawarkan harus menarik bagi berbagai kalangan bisnis, dan disesuaikan dengan kondisi, perilaku, dan kebutuhan pasar regional. Di Selandia Baru, kami telah memperkenalkan asuransi jiwa yang komprehensif dan perlindungan penyakit kritis, yang telah menerima umpan balik yang sangat baik. Kami juga mendukung program ANZIIF dan mensponsori para kolega untuk memperoleh kualifikasi khusus - di bidang teknik, misalnya, atau kursus khusus untuk mendapatkan poin CPD. Hal ini sejalan dengan dukungan keuangan untuk biaya organisasi industri, kerja masyarakat dan komitmen kejuruan lainnya.

Bagi pemberi kerja yang ingin melangkah lebih jauh, tunjangan kesehatan, hari libur ekstra atau program rujukan karyawan melengkapi paket tunjangan perusahaan dan memperkuat budaya. Untuk menjaga agar bisnis kami tetap terhubung dengan tenaga kerja dan meningkatkan kesadaran akan potensi masalah, kami menemukan bahwa survei keterlibatan kolega sangat membantu. Selama pandemi, kami diperlengkapi untuk memantau di mana kami perlu meningkatkan dukungan bagi kesejahteraan kolega dan membantu mengidentifikasi proposal keberlanjutan baru, seperti bagaimana kami dapat mengurangi pencetakan dan menghemat lebih banyak energi.

Melihat ke depan

Revolusi tempat kerja telah menciptakan peluang bagi setiap bisnis untuk memikirkan kembali strategi di balik tempat dan cara orang bekerja. Hal ini juga memberdayakan para pemberi kerja untuk mengevaluasi kembali cara mereka mendukung kesejahteraan mental, fisik, dan finansial rekan kerja serta mendorong masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan. Satu hal yang sangat jelas - orang-orang yang baik memiliki pilihan. Untuk menarik dan mempertahankan yang terbaik, Anda harus menawarkan berbagai manfaat kelas dunia.

Klien Sedgwick mengandalkan kami untuk terus meningkatkan kesehatan dan produktivitas staf kami agar dapat mendukung pelanggan mereka dengan cara yang hemat biaya, efisien, dan penuh perhatian. Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi situs web kami.