27 Maret 2025
Kimberly George, Global Chief Brand Officer, kembali hadir di stan podcast, kali ini berbicara dengan David Setzkorn, MBA, CPCU, Senior Vice President Workforce Absence & Disability Practice Leader.
Pembicaraan mereka berfokus pada tunjangan karyawan di tahun 2025 dan pentingnya melampaui apa yang diharapkan dari tunjangan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Beberapa hal penting yang dapat diambil dari diskusi tersebut antara lain:
- Evolusi Cuti Berbayar:
- Tunjangan disabilitas menurut undang-undang sudah ada sejak tahun 1940-an, namun hanya lima negara bagian - California, Hawaii, New Jersey, New York, dan Rhode Island - yang menawarkan kebijakan cuti tersebut. Selama beberapa tahun terakhir, perusahaan-perusahaan di 50 negara bagian telah mulai menawarkan beberapa kombinasi Family Medical Leave Act (FMLA), Paid Parental Leave (PPL), Paid Family Medical Leave (PFML), namun para pemberi kerja menyadari bahwa hal tersebut tidaklah cukup.
- Daripada hanya memiliki tunjangan yang berfokus pada ikatan dengan anak yang baru lahir, karyawan mencari cuti orang tua untuk dapat merawat orang tua yang sudah lanjut usia. Akibatnya, evolusi cuti orang tua menjadi lebih nyata karena bergeser menjadi cuti keluarga berbayar atau tunjangan perawatan keluarga terpisah yang ditawarkan di pasar.
- Memahami perbedaan generasi dan kebutuhan karyawan Anda:
- Bagi pemberi kerja, penting untuk memahami demografi tenaga kerja mereka dan menyesuaikan tunjangan yang sesuai. Sementara demografi yang lebih muda mungkin menginginkan cuti keluarga untuk menjalin ikatan dengan anak baru saat mereka mulai berkeluarga, karyawan yang lebih tua mungkin lebih memilih cuti keluarga untuk merawat orang tua yang sudah lanjut usia.
- Munculnya tunjangan sukarela
- Tunjangan, seperti berbagai bentuk cuti melahirkan dan/atau cuti keluarga, telah menjadi hal yang diharapkan oleh karyawan selama beberapa tahun terakhir. Namun, yang benar-benar akan membantu membedakan perusahaan sebagai tempat kerja adalah jenis tunjangan sukarela yang ditawarkan. Apa yang sedang naik daun? Asuransi hewan peliharaan, bantuan hukum untuk membuat surat wasiat, dan bantuan perencanaan keuangan untuk membantu menyiapkan rencana pendidikan 529.
- Manfaat yang berhubungan dengan kesehatan mental sangat penting
- Mayoritas perusahaan saat ini menawarkan semacam Program Bantuan Karyawan untuk membantu karyawan menghadapi tantangan kesehatan mental. Dalam buku bisnis Sedgwick, kesehatan mental adalah jenis klaim nomor dua setelah kehamilan, dan terus melampaui klaim lainnya.
Episode lengkapnya dapat ditemukan di sini
