2014 年 3 月 14 日
您是否知道加州是全美僅有的五個擁有強制性殘障保險計劃的州之一，其他四個州分別是夏威夷州、新澤西州、紐約州和羅德島州。在加州，州立傷殘保險 (SDI) 「州立計劃」的資金來自員工的供款，保護加州員工因非工業傷害或疾病而造成的工資損失。如果您有員工在加州工作，您可能會對 SDI 感興趣。
加州失業保險法》允許雇主建立稱為「自願計劃」的替代性殘障計劃。此自願計劃的承保範圍、權利及福利必須與 SDI 所提供的相同，而且至少在一個方面優於 SDI。符合承保資格的大多數員工必須核准該計劃生效。自願性計劃一經核准，雇主即無須再為選擇自願性計劃承保的員工向州政府寄送員工供款。取而代之的是，雇主可從這些員工扣留最高相同數額的供款，並將該筆款項託管，以支付自願計劃的索賠和核准費用。
建立自願計劃的好處之一，是雇主可以在不增加任何成本的情況下，為員工提供更好的保障。當僱主的員工索賠頻率較低時，剩餘的供款（從員工扣留的金額與支付索賠和費用所需的金額之間的差額）可用於提供較高的福利，或用於承保員工較低的供款率。已經提供某種形式薪資延續的雇主，可以將這些福利與較高的自願計劃福利結合，以大幅提升員工的整體福利方案。
很明顯，您的員工的索賠經驗是決定自願性計劃是否能支持提高給付的關鍵因素。受保員工的人數也有重要影響。雖然參加自願計劃的員工人數沒有上限或下限，但是員工人數越多，計劃在財務上就越有可能是健全的。對於任何考慮自願計劃的僱主而言，有一點需要注意，那就是僱主最終要承擔計劃的費用。可以從員工扣留國家規定的供款率，但如果供款率不足，雇主必須借出或捐出必要的資金來支付計劃費用。
數以百計的加州雇主已成功實施了完全由員工出資的自願性計劃，為員工提供更好的福利 - Sedgwick 可以幫助您實施自願性計劃。如果您有任何問題，請告訴我，或隨時在部落格上分享您的想法。
