二月是黑人历史月

作者：客户服务副总裁 Shaunte Clemons 和业务开发总监 Khaleedah Francis

在美国，二月是 "黑人历史月"（Black History Month），这是一年一度庆祝美国黑人成就的节日，也是提高人们对黑人在我国历史上的核心作用的认识的重要机会。

自 1976 年以来，每届美国总统都将二月正式定为 "黑人历史月"（其他国家，包括加拿大、英国和荷兰，也将二月定为黑人历史月）。(其他国家，包括加拿大、英国和荷兰，也将每年的二月定为黑人历史月）。作为塞奇威克黑人同事资源小组（我们的员工资源小组，详情见下文）的联合主席，我们很荣幸能够领导该组织，与全国数百万人一起庆祝黑人历史月。

多样性、公平和包容

塞奇威克参与黑人历史月和其他文化纪念活动是我们多元化、公平和包容（DEI）之旅的重要组成部分。我们认识到，支持多元化、公平和包容（DEI）是一件正确的事情；它是我们的核心价值观、关爱伯爵理念和强调环境、社会和政府（ESG）实践的延伸。我们的 DEI 承诺反映了我们的身份以及我们所服务的广泛组织和个人。

在 Sedgwick，DEI 的重点是所有人的多样性及其经历；帮助每个人感受到欢迎、重视、尊重和倾听；以及公平机会的力量。多样性是多方面的。有些方面，如种族、性别和世代，是众所周知的 "表面之上"，但也包括 "表面之下 "的东西，如思想、技能和经验的多样性。每个人都是独一无二的，在塞奇威克，我们赞美这些差异--将其视为我们集体力量的重要源泉。

在公司促进多元化和包容性（D&I）的悠久传统基础上，我们最近开始强调公平。与人人平等不同，公平意味着每个人都能公平地获得资源、机会和晋升，从而创造公平的竞争环境。这一理念已牢牢扎根于我们的人事实践和政策中，如人才招聘、绩效管理、培训和发展，并为我们同事的个人和职业发展提供支持。

为了开发创新的、行业领先的解决方案，并对我们的客户、消费者、索赔人和同事表示同情和理解，我们必须吸引、留住、发展和聘用反映社会多样性的顶尖人才。庆祝 "黑人历史月 "是我们展示对多元化、公平和包容的承诺的方式之一。

员工资源小组

除了接纳多元化人群和创造良好体验外，提供员工资源小组也是我们推进 "全员参与"（DEI）战略的另一种方式。同事资源小组（CRGs）是我们在世爵娱乐平台所称的全球性、跨职能和由同事领导的小组。我们的员工资源小组旨在培养一种多元化、公平和包容的工作文化，这种文化与我们的指导原则、价值观、目标和业务实践相一致。CRG 通过提高员工的 DEI 意识、培养员工的参与感和归属感，以及建立一个让同事能够以最真实的自我学习、成长和发展的社区，为世德维克的成功做出贡献。我们的 CRG 专注于四大支柱：专业发展、业务参与、社区外联和会员参与。

塞奇威克最近成立了一个黑人 CRG，我们有幸担任该小组的共同主席。该小组（下图为其印章）旨在帮助同事们拓展人际网络，建立跨越差异的关系，并提高他们的专业和领导技能。在我们的虚拟圆桌会议启动仪式上，我们探讨了有色人种和其他职场人士所面临的一些挑战，他们并不一定倾向于采用传统的组织网络方法，尤其是在远程或混合环境下，他们面临着更多的障碍。我们收到的大量反馈让我们看到了在像我们这样的大型组织中网络团体的重要性，因为在这样的组织中，人们可能会感到需要建立联系。我们很高兴地看到，黑人 CRG 所传递的信息和所做的努力正在引起同事们的共鸣！我们希望他们都能感受到欢迎、重视、尊重和倾听，这样他们就能发挥出最佳水平并继续成长。我们希望黑人 CRG 能够提供更多的文化理解和有机指导机会，帮助我们的同事在职业生涯中不断进步。我们的目标不仅仅是成为一个亲和团体；我们希望成为公司的资源，在工作场所将 DEI 付诸实施，并培养人才、同理心、接纳和包容。

为所有人提供机会

二月不仅是黑人历史月，也是保险职业月。虽然可能是巧合，但这与我们黑人 CRG 对人才发展和吸引的重视不谋而合。理赔和保险行业作为一个整体，特别是赛格威克，为人们提供了大量充实而稳定的职业机会，以及每天为他人的生活带来意义非凡的改变的机会。我们的 "黑人客户关系小组 "以及对 "发展与创新"（DEI）倡议的关注，为有色人种和其他人--包括现任和未来的同事--铺平了通往光明未来的道路。

在这个黑人历史月和全年中，我们都会向世爵娱乐平台各级黑人同事表示敬意和支持。我们自豪地庆祝黑人男女所取得的成就以及他们对公司、行业和社区做出的持久贡献。我们都很感激能为世域这样一个提倡多元化、包容性和为所有人创造公平机会的组织工作。

特别感谢 Sedgwick DEI 经理 Seti Eftekhar 为本博客做出的宝贵贡献。

> 了解更多- 探索有意义的 职业生涯的机会查看 全国 非裔美国人保险协会和 黑人保险业联合会并访问 BlackHistoryMonth.gov