降低工伤风险

人是任何组织最宝贵的财富。在保护员工方面，无论组织是在快速发展的行业，如食品服务/酒店、医疗保健、建筑或能源，还是在节奏较慢的领域，都必须始终致力于加强安全，并迅速让新员工融入组织文化。在 "世界工作安全与健康日 "期间，以及在整个一年中，企业可以做很多事情来降低第一年（及其他）员工的风险。

向雇主提出 5 项安全建议，以降低工伤风险：

建立强大的安全文化：必须明确记录和传达安全标准和期望，包括企业安全标准和针对具体地点的安全标准和期望，让新员工明白哪些地方不能走捷径，哪些地方要谨慎行事。至关重要的是，管理层要推动安全文化，以身作则，加强日常实践，并给予员工培训时间。工作场所安全参与应该是个人化的，重点是关心员工，让他们每天都能回家与亲人团聚。

让员工有一个正确的开始： 在对新员工和在组织内更换工作的员工进行入职培训时，必须包含与安全相关的信息。新员工应该清楚地了解组织是如何定义安全方面的成功的。即使是那些说自己不需要接受培训的经验丰富的专业人员，也应该接受有关安全使用他们将要操作的设备的培训。

注重参与： 工作的精神、身体和社交方面之间的联系非常重要。研究表明，在积极的工作环境中，投入的员工受伤的可能性较低。为了促进员工安全，近年来，许多组织采用了工作场所瑜伽和伸展计划。对这些活动的研究并没有将其与预防工伤直接联系起来，但却显示出它们对团队建设和参与度的贡献，而这反过来又支持了员工的安全。经验丰富的同事或经理具有适用的技能和对安全的承诺，他们的指导会进一步促进员工的参与。

考虑技术的作用： 许多人将技术与可能导致事故的分心行为联系在一起（如工作或驾驶时发短信），但在员工安全方面，技术领域大有可为。可穿戴设备在有效实施的情况下，可以改善员工的健康和安全行为。技术还可以通过游戏化、参与式互动、逼真模拟等方式，增强和扩展安全培训选项。

努力持续改进： 安全培训不是 "一劳永逸 "的。员工需要不断温故知新，了解组织的期望，并应通过调查、行为检查和其他方式每隔一段时间进行评估，以确保培训在实践中发挥作用。在任何安全措施中，都应纳入不同的学习方式和新颖的培训方法；许多成人学员从 "讲述-演示-实践 "的方法中获得的信息最多。

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