案例研究：行为健康

挑战

一家大型银行机构发现，与心理健康问题有关的员工缺勤率有所上升。该公司试图帮助员工及时获得适当的护理和支持服务，使他们能够安全地恢复工作效率和更好的生活质量。

解决方案

雇主实施了一项计划，由 Sedgwick 的临床行为健康专家联系每一位以精神健康问题为主要诊断的短期伤残休假员工。该临床医生强调在索赔流程的早期参与，并就员工的病情、症状、治疗计划、通过员工援助计划（EAP）获得的福利以及重返工作岗位的过渡计划发挥积极的咨询和支持作用。

成果

客户非常满意员工通过临床行为健康计划获得的额外支持，以及该计划如何帮助保持报销正常进行。调查结果显示，员工对我们提供的心理健康资源以及他们与临床专家的互动感到满意。

我们的临床行为健康团队将客户的员工与健康和 EAP 资源联系起来，同时促进他们与治疗提供方和理赔专家的合作，以支持他们安全、健康地重返工作岗位。

我们的临床行为健康团队

支持员工与抑郁、焦虑、药物滥用和其他疾病作斗争

与超过

70%

休心理健康相关假的员工百分比

帮助近

1,300

2020 年员工人数

介绍

过渡性重返工作选择