案例研究：过渡性工作实习

挑战

一名雇主希望让一名账单员在接受腕管综合症职业治疗（OT）期间继续工作，但却无法提供一个能够适应该员工右手使用受限情况的内部调整工作岗位。

解决方案

Sedgwick 的重返工作岗位（RTW）专家建议在一家非营利性旧货店为该员工安排过渡性工作。在她完成正常的 OT 并努力安全地恢复手部力量的同时，这份临时工作让她忙碌起来，并给了她一种目标感。

成果

经过全面的加护治疗后，她恢复了足够的手部力量，可以重返全职工作岗位，担任账单员。雇主非常感谢为受伤员工提供的支持，而这位账单员也很高兴有机会回馈社会，并在康复期间保持工作效率。

受伤员工停工时间越长，他们就越有可能永远无法重返工作岗位。Sedgwick 的早期干预和重返工作岗位计划有助于促进积极的索赔结果。

Sedgwick 的过渡性工作安置服务可帮助 WC 客户：

费用

19%

降低赔偿费用

通过以下方式降低医疗费用

33%

缩短索赔期限，减少诉讼，促进健康恢复