住宿
报告目标
本报告的目的是对我们目前的住宿计划指标
提供一个广阔的视角，并概述当前围绕住宿和《反歧视法》索赔管理的环境。我们的合规和数据分析团队通力合作，将住宿索赔数据配置到 Sedgwick "现状 "报告中，旨在将我们的趋势与其他相关行业趋势进行比较和对比。
数据参数
数据基于每个报告年份的日历年（1 月至 12 月）。
主要意见
在大流行病的头两年，许多员工开始在家工作。2020 年的住宿率有所下降，2021 年则保持在较低水平，原因是上班住宿需求减少。2022 年，随着员工开始返回办公室，住宿事故率上升了 11.3%。2023 年，随着越来越多的雇主重新采用混合工作环境，住宿事件发生率开始趋于稳定并有所下降（从 5.4% 降至 5.3%）。
2023 年，73%的通融申请仅为休假，而 2022 年为 74%，2021 年为 67%。仅休假便利的增加有两方面原因：更多的人在家工作，需要更少的在家工作便利；"大辞职 "导致休假作为一种便利的申请增加。
从 2022 年到 2023 年，环境改造与 2022 年持平，占所有住宿类型的 6%；但预计 2024 年这一比例将有所增长，因为越来越多的公司规定员工必须返回办公室，而且员工必须申请在家办公的便利条件。
间歇假从 2022 年的每次申请 15.6 天增加到 2023 年的 16.6 天。获得批准的间歇假平均增加了 40 天；然而，员工只比 2022 年多请了一天假。
在 2023 年，服务年限为一至三年的员工占住宿申请的 33%，高于 2022 年的 29%。在前几年，人们注意到，服务年限不足一年的员工是调职申请增加的原因。随着 "大辞职 "后员工队伍的调整趋于稳定，2023 年服务年限不足一年的员工在申请总量中所占比例比 2022 年减少了 3%。
住宿申请的批准率很高，2023 年为 93%，而 2022 年为 90%。在请假和工作便利方面，便利申请都有所增加。
新卷
2023 年的住宿事故率保持平稳--2023 年为 5.3%，而 2022 年为 5.4%。各行业发生了巨大变化，金融、医疗保健、制造和批发业均下降了 10%以上，而零售业则增长了近 20%。
按类型分列的住宿申请
在过去三年中，住宿申请的类型发生了巨大变化。2020 年，39% 的调适申请为在职调适，57% 为请假调适。到了 2023 年，在工作中提供便利的比例下降到 27%，而请假占便利申请的比例上升到 70%。
工作日程申请在 2023 年有所减少，而环境申请在 2022 年增至 19%，在 2023 年保持不变。大多数环境调整都是要求在家工作。工作职能变更申请在 2023 年略有增加。
批准率
住宿申请的批准率仍然很高，2023 年有 93%的申请获得批准。这比 2021 年的批准率有所下降，但比 2022 年的批准率有所上升。与 2022 年相比，2023 年上班和请假申请的批准率都有所提高，但与 2021 年相比，请假申请的批准率仍然较低。
短期住宿的接受率与总体批准率的趋势相同。与 2022 年相比，接受率仍然很高，并略有上升。但这一趋势的例外情况是工作援助住宿略有下降，降幅为 0.8%。环境改造在 2023 年的增幅最大，从 2022 年的 83.8% 跃升至 2023 年的 90.3%，与 2021 年的批准率保持一致。
住宿时间
每项独特便利所接受的时间量逐年发生变化。连续休假时间减少了 4.6%，而间歇休假时间增加了 6.8%。总体而言，间歇假在大流行期间有所减少，现在刚刚开始恢复到大流行前的水平。
按服务年限分列的新住宿情况
每项独特便利所接受的时间量逐年发生变化。连续休假时间减少了 4.6%，而间歇休假时间增加了 6.8%。总体而言，间歇假在大流行期间有所减少，现在刚刚开始恢复到大流行前的水平。
这体现在服务年限为一至三年的员工人数逐渐增加，到 2023 年将达到 33%。
未来的考虑
在家工作
在大流行病发生之前，法院的共识是，由雇主自行决定在办公室工作是否是大多数工作的基本职能，以及远程工作是否是一种合理的便利。现在，互动对话至关重要。在远程工作两年后，会有人问为什么残疾员工不能继续远程工作作为一种便利。为了证明存在困难，雇主应准备好证明，虽然在停工期间需要远程工作，但效果不佳（例如，技术问题、生产率下降、销售损失等）。
美国平等就业机会委员会（EEOC）最近宣布，该委员会解决了第一起与《美国残疾人法案》（ADA）有关的与 COVID 相关的住宿案件，该案件涉及在家工作。具体而言，ISS Facility Services, Inc.（一家工作场所体验和设施管理公司）将支付 47500 美元并提供其他救济，以解决一起残疾歧视和报复诉讼。诉讼称，ISS 公司的一名员工因肺部疾病而面临感染 COVID 的更大风险，因此要求公司为其提供便利，允许她每周远程工作两天，并允许她在现场工作时经常休息。尽管 ISS 允许其他与她同职位的员工在家工作，但拒绝了她的请求，并终止了对她的聘用。虽然该机构的公告没有详细说明 ISS 是否进行了积极的互动对话，但从这些事件可以合理地得出 ISS 没有进行互动对话的结论。
诉讼趋势
2019 年是《反歧视法》历史上首次出现残疾指控多于其他类型（如种族、肤色、宗教、性别、国籍或年龄）的情况。有统计数据以来，种族一直是最常见的诉讼类型。2021 年，这一趋势仍在继续，残疾指控与其他指控之间的差距有所扩大。从那时起，差距不再扩大，而是持续存在。
这说明了几个问题：
1.要求互动对话。自 2008 年《反歧视法》修订以来的 15 年间，索赔案件迅速增加，当然，国会在这些修订案中明确规定，雇主必须与员工进行互动对话，并在员工有缺陷时为其提供合理的便利。
2.员工越来越熟悉法律赋予他们的权利。
虽然肌肉骨骼、精神健康和神经系统残疾仍然是被引用最多的残疾，但据认为，长期慢性阻塞性脑损伤可能在三到四年内成为被引用最多的残疾。
联邦立法
2022 年 12 月 23 日，拜登总统将《怀孕女工公平法案》（PWFA）签署成为法律。PWFA 于 2023 年 6 月 27 日生效，要求任何拥有 15 名或以上员工的雇主为其员工提供与怀孕相关的便利。PWFA 的主要规定之一是雇主有义务与要求提供便利的怀孕员工进行互动对话（类似于《美国残疾人法案》的义务）。
