请假
报告目标
本报告旨在总结我们请假（LOA）计划的现有指标，评估请假案件的管理和诉讼情况，并将我们的模式与可比的行业研究进行比较。
数据参数
我们的业务团队利用 TAMS 索赔数据进行比较分析，这些数据来自于他们的专业知识和分析方法。本报告中的数据基于每个报告年度的上半年（1 月至 6 月）。
无薪假期数据仅包括独立案例，即没有同时提出伤残索赔。这样做是为了避免重复计算那些只是在伤残索赔背景下运行的病例，而伤残索赔才是主要的。与伤残同时进行的无薪假期数据将反映伤残报告。
主要意见
2024 年的无薪假期数量保持稳定，与 2023 年相比仅增长了 0.7%。2022 年 1 月，与 COVID 相关的请假数量空前激增，创下历史新高。然而，2022 年的请假量和事故率迅速下降，并在 2023 年趋于稳定，导致总体事故率从 17.1%降至 15.3%。
报告的休假类型正在从其他休假（包括 COVID-19 个人休假政策）转向员工医疗和探亲假。丧假越来越普遍，目前占公司假期的 15.9%，高于 2023 年的 13.4%。
2024 年，FMLA 的休假批准率上升了 2.3%。2023 年，批准率有所下降，主要原因是证明缺失或不完整。这些问题仍然是初次拒绝的主要原因，2024 年的拒绝率比上一年增加了 3.9%。
批准的连续休假时间（LOAL）比上一年增加了 1.3%，在过去三年中一直呈上升趋势。这一增长主要是由员工病假推动的，与 2023 年相比，员工病假增加了三天。与 2023 年相比，2024 年的军事假也增加了约两天。此外，间歇假的持续时间同比增长了 1.1%，其中探亲假和军事假的使用率较高。
带薪休假数量继续增加，2024 年的新申请量比 2023 年增加了 7%。这一增长主要是由法定假期推动的。
纽约带薪家事假（NYPFL）和加利福尼亚带薪家事假（CAPFL）仍占法定带薪休假申请的大多数，分别占 49.7%和 35.1%。纽约带薪家事假的事故率从 2023 年的 5.9%上升至 2024 年的 6.4%，而加州带薪家事假的事故率则从 2023 年的 2.2%上升至 2024 年的 2.6%。
无薪假期
新案件数量
第一季度新病例数量增加是正常现象，因为按日历年运行的计划可能需要在转年时开启新病例。虽然 2024 年 1 月略有增加，但总体数量保持稳定，没有发现明显的峰值。进入 2024 年，事故率继续下降，连续事故率为 8.9%，间歇事故率为 7%。
2020 年，在大流行病爆发之初，无薪假期事故率飙升。在过去的三年里，我们看到事故率慢慢趋于正常。2024 年的事故率与 2019 年更为一致，当时的连续事故率为 8.2%。展望未来，COVID-19 索赔应该不会再对休假事故率产生重大影响。
按休假类型分列的新叶
雇员病假和家事假案件在所有新休假案件中所占比例最大。与 2023 年相比，它们的数量在 2024 年保持稳定。与 2023 年相比，2024 年的军事假 增加了 0.1%，并且在过去三年中一直呈上升趋势。
按案件类型分列的新叶
2024 年雇员医疗假继续呈上升趋势，与 2023 年的 56.7%相比，2024 年增加了近 3%，达到 59.1%。家事假中的间歇假也有所增加，从 2023 年的 36.7%增至 2024 年的 38.1%。
其他休假，包括除员工病假、探亲假或军休之外的任何公司休假，仍以个人休假为主。不过，在过去三年里，由于公司开始为丧假或未经批准的休假计划提供更多的休假福利，个人休假申请减少了 11%。
按年龄划分的新叶
在过去三年中，申请独立假期的申请人的平均年龄保持不变。2024 年，55 岁及以上和 35 岁至 45 岁的索赔人有所增加，但增幅均小于 1%。我们发现，35 至 45 岁和 45 至 55 岁年龄组的短期伤残 (STD) 申请量有所增加，这也与此数据相关。
按服务年限（LOS）分列的新离职人数
在过去几年中，服务年限在三年或三年以下组别的独立休假申请缓慢增加，目前，该组别占 2024 年报告的新休假案例的 41.48%。鉴于 2021 年和 2022 年的市场调整，我们预计在未来 9 到 18 个月内，服务年限为 3 到 5 年的群体将成为请假申请的主要驱动力。
拒绝休假的原因
FMLA 的批准率呈上升趋势，这与前几年批准率下降的情况有所不同。2023 年的批准率为 66.2%，2024 年为 67.7%。非 FMLA 假期批准率的上升趋势与 FMLA 批准率的上升趋势相似，从 2023 年的 74.9% 上升到 2024 年的 76.3%。
首次休假被拒的最常见原因是证明缺失或不完整。这与伤残索赔中出现的趋势相同；由于索赔人在获得护理或学习如何使用远程医疗方面遇到困难，索赔人提供缺失或不完整证明的频率持续上升。
进一步深入研究资格拒绝情况，过去几年中，因工作时间不达标而被拒绝的情况一直在增加，从 2023 年的 41.7% 增加到 2024 年的 44.3%。这一差异被因就业年限和政策而增加的拒绝率所抵消。
批准的假期长度
从 2023 年到 2024 年，连续假的总批准时间（LOAL）在雇员医疗假、探亲假和军 事假方面有所增加。间歇假中的军事假和探亲假也有所增加。
连续休假的 LOAL 因休假类型而异。职工医疗假 LOAL 增加了 5.7%，家庭医疗假增加了 1.2%，军事假增加了 4.1%。
在间歇假方面，探亲假增加了一天，军休假增加了近两天。
行业趋势
各行业的独立假期数量均有所减少，但趋于稳定。
除批发业外，所有行业的休假事故率都有所下降，而批发业的事故率通常较低。
带薪休假
新索赔额
从 2021 年到 2022 年，新的带薪休假申请量增加了 19%，而且随着越来越多的州实施州带薪休假政策，申请量还在继续增加。与 2023 年相比，2024 年的新索赔量增加了 7%；2024 年公司带薪休假和州带薪休假的索赔量都有所增加。与 2023 年相比，2024 年公司带薪休假增加了 5.4%，州带薪休假增加了 14.2%。随着未来几年多个新州强制规定带薪休假，预计法定带薪休假将进一步增加。
公司带薪休假
在过去几年中，公司带薪休假的持续时间保持不变，2024 年的平均天数为 46.4 天，与 2023 年的 46.3 天相比，略微增加了 0.2%。
法定带薪休假
俄勒冈州带薪家事假（ORPFL）和科罗拉多州带薪家事假（COPFL）都是去年新增加的。由于这两个州在报告数据方面相对较新，因此没有同比数据或趋势数据。到 2024 年底，应该可以更好地了解申请量。加利福尼亚州和纽约州在州报告和理赔申请中占多数，这与我们在 2023 年看到的情况类似。
截至 2024 年年中，加利福尼亚州的保险期限减少了 1%，平均成本增加了 2.7%。截至 2024 年年中，纽约州的保险期限增加了 1.9%，平均费用增加了 9.8%。随着 2023 年工资的增长，这两个州的每项索赔成本高也就不足为奇了，因为这两个州的工资明显高于美国平均水平。
未来的考虑
洛珀-布莱特企业诉雷蒙多案
美国最高法院最近的这起案件推翻了雪佛龙诉自然保护资源委员会一案中长达 40 年的先例。雪佛龙案的最初判决认为，当联邦立法模棱两可或存在漏洞时，法院应服从适当的监管机构。考虑到 Loper 案，这意味着法院不再必须服从机构对灰色地带的解释。影响最大的可能是美国劳工部 (DOL) 和平等就业机会委员会 (EEOC) 的机构裁决，因为它涉及到《联邦劳动关系法》（FMLA）和《美国残疾人法》（ADA），以及最近的《怀孕女工公平法》（PWFA）。如果在州一级对法定带薪家庭医疗假 (PFML) 福利计划的监管解释提出质疑，可能会在州一级产生进一步的影响。
扩大带薪休假政策
当员工因新生儿出生或个人或家庭护理需要而请假时，带薪休假可为其提供经济支持（有时还提供工作保护）。部分由于 COVID-19 的后遗症，雇主和政治家们更好地理解了为员工及其家庭提供带薪休假的必要性。虽然目前国会有一个特别工作组正在研究两党合作的联邦解决方案，但根据国会目前的构成，联邦带薪休假方案获得通过的可能性不大。因此，各州将继续建立和扩大带薪休假计划。
以下是近期实施和扩展的清单：
华盛顿州带薪家庭病假 (WA PFML)：自 2025 年 1 月 1 日起，任何相关方均可查阅与雇员带薪家事假或医疗假申请相关的某些记录和信息，包括休假类型、休假时间，以及雇员是否获批并获得福利。华盛顿州的这项修正案将 "相关方 "定义为当前雇主、当前雇主的第三方管理人或雇员。
加州带薪家事假 (PFL) 和加州残疾保险 (SDI)：对于 2025 年 1 月 1 日或之后开始的 PFL 和 SDI 申请，收入为州平均季度工资 (SAWW) 70% 或以下的个人将获得最高为平均周工资 (AWW) 90% 的福利。收入超过州平均季度工资 70% 的个人将获得最高为平均周工资 63% 的补助金。
马里兰州于 2022 年 4 月 9 日颁布了家庭和医疗假期保险计划 (FAMLI)，自 2026 年 7 月 1 日起生效。
特拉华州于 2022 年 5 月 10 日颁布了《特拉华州健康家庭法》，自 2026 年 1 月 1 日起生效。
明尼苏达州于 2023 年 5 月 25 日颁布了《带薪家庭和医疗休假法》 ，自 2026 年 1 月 1 日起生效。
缅因州于 2023 年 7 月 11 日颁布了《带薪家庭和医疗休假法》，自 2026 年 5 月 1 日起生效。
最近的州计划实施了一个由两部分（有时是三部分）组成的公式，为工资较低的工人提供更高比例的工资替代。这样做的目的是希望为那些经济上更无保障的人提供支持。这一趋势始于华盛顿州为低工资者提供其收入的 90%。明尼苏达州和马里兰州将在 2026 年福利生效时采取同样的做法。
采用多部分计算公式的国家及其为低工资者提供的工资替代百分比：
一般来说，家庭成员的定义有更具包容性的趋势。最近颁布的法律将家庭成员的定义从父母、配偶和子女扩展到了祖父母、孙辈、兄弟姐妹、岳父母和同居伴侣。更重要和更宽泛的是，在六个州，家庭成员还包括 "与工人有血缘或姻亲关系 "的人。"血缘或姻亲 "家庭成员的定义适用于华盛顿州的 PFML、新泽西州的 FLI、康涅狄格州的 FMLA 和带薪休假、加利福尼亚州的家庭权利法（CFRA）、俄勒冈州的带薪休假和科罗拉多州的 FAMLI。有趣的是，马里兰州和特拉华州都选择不跟风实施这一扩大的家庭成员定义。明尼苏达州和缅因州继续将 "血缘或姻亲 "关系作为其 PFML 计划的一部分。
即将实施和可能出现的新状态
2023 年和 2024 年，多个州推出了带薪休假计划。俄勒冈州带薪休假福利于 2023 年 9 月 3 日开始，科罗拉多州FAMLI 福利于 2024 年 1 月 1 日开始。之后，我们将在 2026 年首次实施：特拉华州和明尼苏达州都将于 2026 年 1 月 1 日开始实施。缅因州稍稍落后于第一组，将于 2026 年 5 月 1 日开始实施，马里兰州将于 2026 年 7 月 1 日开始实施。这意味着 2026 年将有四项新的带薪家庭病假计划投入使用。
我们还在跟踪那些通过团体保险带薪家事假计划的州，该计划允许个体承保人提供团体残疾产品附带的团体保险福利。到目前为止，田纳西州、弗吉尼亚州、佛罗里达州、得克萨斯州、阿拉巴马州和阿肯色州等六个州已经通过了这一模式。预计肯塔基州、北卡罗来纳州和宾夕法尼亚州可能会加入这一行列。这对雇主来说将是一个挑战，因为与传统的 PFML 州的标准化产品不同，承保人提供的产品可能大相径庭。
丧亲之痛
各州继续增加新的丧假。自 2024 年 1 月 1 日起，伊利诺伊州在其现有的休假计划中增加了两项新的丧假。根据现行的《受害者经济保障和安全法》（VESSA），雇员现在有资格因家庭成员或家庭成员在暴力犯罪中丧生而休最长两周（10 个工作日）的无薪假，以便（1）参加葬礼、葬礼替代方案或守灵，（2）安排死亡所需的事宜，以及（3）哀悼失去的家庭成员或家庭成员。此外，根据现行的《伊利诺伊州家庭丧假法》（FBLA），因自杀或他杀而失去孩子的雇员现在有权休长达 12 周（大雇主）或 6 周（小雇主）的无薪假，以哀悼失去的孩子。
2020 年，我们的非 FMLA 或军事假桶仅包括 2.4%的丧假；2023 年，这一数字增至 11.5%。
护理人员假期
研究表明，三分之一的劳动力是照顾者。考虑到 "三明治一代 "的概念，即同时照顾子女和年迈父母的成年人。随着美国劳动力的世代和人口结构不断变化，员工对雇主在提供假期和支持方面所扮演角色的期望也在不断变化。
公休假
公休假曾一度被认为是教育机构的专利，但现在已变得越来越普遍，特别是在大流行病之后，各组织都在应对大辞职。公休假是一种有偿或无偿的延长休息时间，一般持续一个月到一年不等。它提供了休息、旅行和学习新知识的时间。我们预计会有更多的客户增加这项福利。
