法定和带薪休假申请

报告目标

本报告旨在总结目前法定索赔的衡量标准，评估围绕法定索赔管理的环境状况，并将我们的模式与可比的行业研究进行比较。

数据参数

我们的业务团队利用 JURIS 索赔数据进行比较分析，这些数据来自他们的专业知识和分析。本报告中的数据基于每个报告年度的日历年（1 月至 12 月）。详细分析包括加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州和华盛顿州。

某些客户数据不包括在业务指标中，以避免单一客户的代表性过强。

主要意见

25-35 岁和 35-45 岁年龄组的法定带薪休假使用率最高。2024 年，这两个年龄组的使用率略有上升，从 38% 上升到 39%。

总体工龄趋势显示，工龄不足三年的员工使用率最高，其他工龄类别（包括 5-10 年和 10-20 年）的使用率也在持续增长。

与服务年限有关的其他注意事项：

-	2023 年和 2024 年，"3 年以下 "类别的数量百分比均保持在 32%。
-	5-10 年 "类别从 2023 年的 28% 增加到 2024 年的 29%。
-	10-20 年 "类别从 2023 年的 17% 增长到 2024 年的 18%。

按国家付费假期分列 的人数反映了年龄和服务年限方面的 类似趋势。

根据美国劳工统计局的数据，新员工，尤其是工龄不足三年的员工，往往属于更有可能因生育或严重健康状况等生活事件而需要休家事假和病假的年龄段。此外，"美国进步中心"（Center for American Progress）强调，对于那些可能没有通过雇主积累足够休假时间的新员工来说，获得带薪家事假和医疗假至关重要。加利福尼亚州、纽约州和新泽西州的具体数据也显示，任期较短的员工使用率较高。

法定带薪家事假的新数量

在研究带薪家庭医疗假（PFML）的各州时，法定伤残索赔与我们的伤残索赔状况报告中的数据如出一辙。本报告重点关注带薪家事假（PFL）福利，因为这些福利在福利、期限和可用性方面在各州之间往往差异较大。在 Sedgwick 为其管理私人计划的州中，纽约州和加利福尼亚州是带薪家事假福利的两个最大用户。但值得注意的是，在 2024 年，这两个州的 PFL 福利使用率都出现了大幅下降。我们在马萨诸塞州和华盛顿州也看到了类似的趋势。

根据工龄评估带薪探亲假福利的使用情况，发现工龄在 5-10 年和 10-20 年的员工使用率略有上升。考虑到数据显示，在大多数州，使用带薪探亲假的最主要原因是 "结合"，这意味着 35-45 岁年龄段的员工使用带薪探亲假福利的比例可能高于年轻员工。

各州的带薪家事假

纽约

在过去三年中，带薪探亲假的使用率逐年上升。这主要是由金融和医疗保健行业推动的。制造业和服务业同比持平，零售业和运输业同比均有所下降。

新生儿抚育和探亲假仍然是纽约州报销福利的主要项目，在过去三年中占该州报销福利总数的 98%。如上所述，鉴于任期较长的员工使用该福利的情况较多，数据表明，家事假的使用是这一数据的主要驱动力。这可能预示着一种趋势，雇主应对此进行审查，以确定育儿假计划是否需要发展，以涵盖所有家庭护理需求，而不仅仅是新生儿的亲子关系。

加利福尼亚州

虽然加州带薪探亲假福利的增长速度不及纽约，但同比略有上升。鉴于加利福尼亚州最近发生的天气和自然灾害事件，这可能是增长速度放缓的原因，因为许多员工，尤其是像洛杉矶这样的大城市地区的员工，由于去年第四季度发生的事件而流离失所。

与纽约类似，新生儿抚育是该州最主要的申请原因，几乎占申请总数的 70%。虽然加州的探亲假理由比纽约多，但照顾父母、配偶或子女共同构成了其余 29% 的申请理由，其中照顾父母是首要理由。鉴于现在越来越多的家庭处于 "三明治 "一代（即子女既要照顾自己的子女，又要照顾父母），我们预计这一趋势将在未来几年内持续下去并不断增长。