Februar er Black History Month

Af Shaunte Clemons - VP, kundeservice og Khaleedah Francis - direktør for forretningsudvikling

I USA markerer februar Black History Month, en årlig fejring af sorte amerikaneres bedrifter og en meningsfuld mulighed for at øge bevidstheden om sorte mænds og kvinders centrale rolle i vores nations historie.

Siden 1976 har alle amerikanske præsidenter officielt udnævnt februar til Black History Month. (Andre nationer, herunder Canada, Storbritannien og Holland, dedikerer også en måned til fejringen af sortes historie). Som medformænd for Sedgwicks Black Colleague Resource Group (vores version af en medarbejderressourcegruppe - mere om det nedenfor) er vi stolte af at lede organisationen og slutte os til millioner af mennesker over hele landet, som fejrer Black History Month.

Mangfoldighed, retfærdighed og inklusion

Sedgwicks deltagelse i Black History Month og andre kulturelle begivenheder er et vigtigt element i vores rejse mod mangfoldighed, retfærdighed og inklusion (DEI). Vi anerkender, at DEI er det rigtige at gøre; det er en forlængelse af vores kerneværdier, filosofi om omsorgsfulde tællinger og vægt på stærke miljømæssige, sociale og statslige (ESG) praksisser. Vores DEI-forpligtelse afspejler, hvem vi er, og det brede spektrum af organisationer og enkeltpersoner, vi betjener.

Hos Sedgwick er DEI fokuseret på mangfoldigheden af alle mennesker og deres erfaringer; at hjælpe alle med at føle sig velkomne, værdsatte, respekterede og hørte; og styrken ved lige muligheder. Mangfoldighed er flerdimensionel. Nogle aspekter, som etnicitet, køn og generation, er velkendte og "over overfladen", men de omfatter også ting "under overfladen", som mangfoldighed i tanker, færdigheder og erfaringer. Hver person er unik, og hos Sedgwick fejrer vi disse forskelle - og ser dem som en vigtig kilde til vores kollektive styrke.

Med udgangspunkt i virksomhedens mangeårige tradition for at fremme mangfoldighed og inklusion (D&I) har vi for nylig lagt vægt på retfærdighed. I modsætning til lighed, hvor alle får det samme, betyder retfærdighed, at alle får det, de har brug for, for at få fair adgang til ressourcer, muligheder og avancement, hvilket udjævner spillereglerne. Denne idé er fast forankret i vores personalepraksis og -politikker - som f.eks. talentudvikling, performance management og træning og udvikling - og understøtter vores kollegers personlige og professionelle vækst.

For at kunne udvikle innovative, brancheførende løsninger og udvise empati og forståelse for vores kunder, forbrugere, skadelidte og kolleger skal vi tiltrække, fastholde, udvikle og engagere toptalenter, der afspejler mangfoldigheden i vores samfund. Fejringen af Black History Month er en af de måder, hvorpå vi viser vores engagement i mangfoldighed, retfærdighed og inklusion for alle.

Medarbejdernes ressourcegrupper

Ud over at omfavne forskellige befolkningsgrupper og skabe gode oplevelser er det at tilbyde medarbejderressourcegrupper en anden måde, hvorpå vi fremmer vores DEI-strategi. Kollega-ressourcegrupper eller CRG'er, som vi kalder dem hos Sedgwick, er globale, tværfunktionelle og kollegastyrede. Vores CRG'er har til formål at fremme en mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdskultur, der er i overensstemmelse med vores vejledende principper, værdier, mål og forretningspraksis. CRG'erne bidrager til Sedgwicks succes ved at øge bevidstheden om DEI, dyrke engagement og tilhørsforhold og opbygge et fællesskab, hvor kolleger kan lære, vokse og trives som deres mest autentiske selv. Vores CRG'er fokuserer på fire vigtige søjler: professionel udvikling, forretningsengagement, samfundsengagement og medlemsengagement.

Sedgwick lancerede for nylig en sort CRG, som vi er så heldige at være medformænd for. Gruppen (hvis segl er vist nedenfor) er designet til at hjælpe kolleger med at udvide deres netværk, opbygge relationer på tværs af forskelle og skærpe deres faglige og ledelsesmæssige færdigheder. Under vores virtuelle rundbords-kickoff-arrangement udforskede vi nogle af de udfordringer, som farvede og andre i arbejdsstyrken står over for, og som ikke nødvendigvis tiltrækkes af traditionelle metoder til organisatorisk networking - især med de ekstra barrierer, der er i et fjernt eller hybrid miljø. De mange tilbagemeldinger, vi har fået, har sat fokus på vigtigheden af netværksgrupper i en stor organisation som vores, hvor folk kan føle et behov for at være sammen. Det har været glædeligt at se, at vores sorte CRG's budskaber og indsats vækker genklang hos kollegerne! Vi ønsker, at de alle skal føle sig velkomne, værdsatte, respekterede og hørt, så de kan yde deres bedste og fortsætte med at vokse. Vores håb er, at Black CRG kan give større kulturel forståelse og muligheder for organisk mentoring for at hjælpe vores kolleger med at komme videre i deres karrierer. Vi ønsker at være mere end en affinitetsgruppe; vi ønsker at være en ressource for virksomheden i forhold til at bringe DEI til live på vores arbejdsplads og fremme talent, empati, accept og inklusion.

Muligheder for alle

Februar er ikke kun Black History Month, men også Insurance Careers Month. Selv om overlapningen nok er tilfældig, passer den fint med vores sorte CRG's fokus på talentudvikling og -tiltrækning. Skade- og forsikringsbranchen som helhed, og Sedgwick i særdeleshed, tilbyder masser af muligheder for tilfredsstillende og stabile karrierer og chancen for at gøre en meningsfuld forskel i andres liv hver dag. Vores Black CRG og fokus på DEI-initiativer er her for at bane vejen for en lys fremtid for farvede mennesker og andre - både nuværende og kommende kolleger.

I Black History Month og i løbet af året hylder og støtter vi vores sorte kolleger på alle niveauer i Sedgwick-organisationen. Vi fejrer med stolthed de sorte mænds og kvinders præstationer og deres varige bidrag til vores virksomhed, branche og samfund. Vi er begge taknemmelige for at arbejde for en organisation som Sedgwick, der fremmer mangfoldighed, inklusion og skaber lige muligheder for alle.

En særlig tak til Seti Eftekhar, Sedgwick DEI manager, for hendes værdifulde bidrag til denne blog.

> Lær mere - Udforsk mulighederne for en meningsfuld karriere hos SedgwickTjek den Den nationale Afroamerikanske Forsikringsforening og Kollektivet for den sorte forsikringsbrancheog besøg BlackHistoryMonth.gov