Februari adalah Bulan Sejarah Kulit Hitam

Oleh Shaunte Clemons - Wakil Presiden, layanan klien dan Khaleedah Francis - direktur pengembangan bisnis

Di AS, Februari menandai Bulan Sejarah Kulit Hitam, sebuah perayaan tahunan atas pencapaian warga kulit hitam Amerika dan kesempatan yang berarti untuk meningkatkan kesadaran akan peran sentral pria dan wanita kulit hitam dalam sejarah bangsa kita.

Sejak tahun 1976, setiap presiden AS secara resmi menetapkan bulan Februari sebagai Bulan Sejarah Kulit Hitam. (Negara-negara lain, termasuk Kanada, Inggris, dan Belanda, juga mendedikasikan satu bulan untuk merayakan sejarah kulit hitam). Sebagai ketua bersama Black Colleague Resource Group Sedgwick (versi kami dari kelompok sumber daya karyawan - lebih lanjut tentang hal ini di bawah), kami bangga memimpin organisasi ini dan bergabung dengan jutaan orang di seluruh negeri untuk merayakan Bulan Sejarah Kulit Hitam.

Keragaman, kesetaraan dan inklusi

Partisipasi Sedgwick dalam Bulan Sejarah Kulit Hitam dan perayaan budaya lainnya merupakan elemen penting dalam perjalanan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) kami. Kami menyadari bahwa merangkul DEI adalah hal yang tepat untuk dilakukan; hal ini merupakan perpanjangan dari nilai-nilai inti kami, filosofi kepedulian, dan penekanan pada praktik-praktik lingkungan, sosial, dan pemerintahan (ESG) yang kuat. Komitmen DEI kami mencerminkan siapa kami dan spektrum luas organisasi dan individu yang kami layani.

Di Sedgwick, DEI berfokus pada keragaman semua orang dan pengalaman mereka; membantu semua orang merasa disambut, dihargai, dihormati, dan didengar; serta kekuatan dari peluang yang adil. Keragaman bersifat multidimensi. Beberapa aspek, seperti etnis, jenis kelamin, dan generasi, sudah diketahui dan "terlihat di permukaan," tetapi juga mencakup hal-hal yang "di bawah permukaan," seperti keragaman pemikiran, keterampilan, dan pengalaman. Setiap orang itu unik, dan di Sedgwick kami merayakan perbedaan itu - menganggapnya sebagai sumber utama kekuatan kolektif kami.

Membangun tradisi perusahaan yang sudah berlangsung lama dalam mempromosikan keragaman dan inklusi (D&I), kami baru-baru ini mengadopsi penekanan pada kesetaraan. Berbeda dengan kesetaraan, di mana setiap orang mendapatkan hal yang sama, kesetaraan berarti setiap orang mendapatkan apa yang mereka butuhkan untuk mendapatkan akses yang adil terhadap sumber daya, peluang, dan kemajuan, yang menyamakan kedudukan di lapangan. Gagasan ini tertanam kuat dalam praktik dan kebijakan sumber daya manusia kami - seperti akuisisi talenta, manajemen kinerja, serta pelatihan dan pengembangan - dan mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional kolega kami.

Untuk mengembangkan solusi inovatif dan terdepan di industri serta menunjukkanempati dan pengertian bagi klien, konsumen, penuntut dan kolega kami, kami harus menarik, mempertahankan, mengembangkan, dan melibatkan talenta terbaik yang mencerminkan keragaman dalam masyarakat kami. Merayakan Bulan Sejarah Kulit Hitam adalah salah satu cara kami menunjukkan komitmen kami terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi untuk semua.

Kelompok sumber daya karyawan

Selain merangkul populasi yang beragam dan menciptakan pengalaman yang luar biasa, menawarkan kelompok sumber daya karyawan merupakan cara lain yang kami lakukan untuk memajukan strategi DEI. Kelompok sumber daya kolega atau CRG, sebagaimana kami menyebutnya di Sedgwick, bersifat global, lintas fungsi, dan dipimpin oleh kolega. CRG kami bertujuan untuk mendorong budaya kerja yang beragam, adil, dan inklusif yang selaras dengan prinsip-prinsip panduan, nilai, sasaran, dan praktik bisnis kami. CRG berkontribusi pada kesuksesan Sedgwick dengan meningkatkan kesadaran DEI; memupuk keterlibatan dan rasa memiliki; serta membangun komunitas tempat rekan kerja dapat belajar, tumbuh, dan berkembang sebagai diri mereka yang paling otentik. CRG kami berfokus pada empat pilar utama: pengembangan profesional, keterlibatan bisnis, penjangkauan komunitas, dan keterlibatan keanggotaan.

Sedgwick baru-baru ini meluncurkan Black CRG, yang mana kami mendapat kehormatan untuk menjadi salah satu ketuanya. Grup ini (yang stempelnya ditunjukkan di bawah ini) dirancang untuk membantu rekan kerja memperluas jaringan mereka, membangun hubungan lintas perbedaan, dan mempertajam keterampilan profesional dan kepemimpinan mereka. Selama acara pembukaan meja bundar virtual kami, kami mengeksplorasi beberapa tantangan yang dihadapi oleh orang kulit berwarna dan orang lain dalam angkatan kerja yang tidak selalu tertarik pada metode tradisional dalam membangun jaringan organisasi - terutama dengan adanya hambatan tambahan dari lingkungan yang terpencil atau hibrida. Masuknya umpan balik yang kami terima telah menyoroti pentingnya kelompok jaringan dalam organisasi besar seperti kami, di mana orang-orang mungkin merasa perlu untuk terhubung. Sungguh menyenangkan melihat bahwa pesan dan upaya Black CRG kami beresonansi dengan para kolega! Kami ingin mereka semua merasa disambut, dihargai, dihormati, dan didengar, sehingga mereka dapat melakukan yang terbaik dan terus berkembang. Harapan kami adalah agar Black CRG dapat memberikan pemahaman budaya yang lebih baik dan peluang untuk mentoring organik guna membantu rekan-rekan kami maju dalam karier mereka. Kami bertujuan untuk menjadi lebih dari sekadar kelompok afinitas; kami ingin menjadi sumber daya bagi perusahaan dalam menghidupkan DEI di tempat kerja dan menumbuhkan bakat, empati, penerimaan, dan inklusi.

Peluang untuk semua

Bulan Februari bukan hanya Bulan Sejarah Kulit Hitam, tetapi juga Bulan Karier Asuransi. Tumpang tindihnya, meskipun mungkin kebetulan, selaras dengan penekanan CRG Kulit Hitam kami pada pengembangan dan daya tarik bakat. Industri klaim dan asuransi secara keseluruhan, dan Sedgwick pada khususnya, menawarkan banyak peluang untuk karir yang memuaskan dan stabil serta kesempatan untuk membuat perbedaan yang berarti dalam kehidupan orang lain setiap hari. Black CRG dan fokus kami pada inisiatif DEI ada di sini untuk membuka jalan menuju masa depan yang cerah bagi orang kulit berwarna dan orang lain - baik rekan kerja saat ini maupun calon rekan kerja.

Pada Bulan Sejarah Kulit Hitam ini dan sepanjang tahun, kami memberikan penghormatan dan mendukung rekan-rekan kulit hitam kami di semua tingkat organisasi Sedgwick. Kami dengan bangga merayakan pencapaian pria dan wanita kulit hitam serta kontribusi mereka yang tak lekang oleh waktu kepada perusahaan, industri, dan masyarakat. Kami berdua bersyukur dapat bekerja di organisasi seperti Sedgwick yang mempromosikan keragaman, inklusi, dan menciptakan peluang yang adil bagi semua.

Terima kasih khusus kepada Seti Eftekhar, manajer Sedgwick DEI, atas kontribusinya yang berharga untuk blog ini.

> Pelajari lebih lanjut - jelajahi peluang untuk menjadi lebih bermakna yang bermakna di Sedgwicklihat bagian Nasional Asosiasi Asuransi Afrika-Amerika dan Kolektif Industri Asuransi Kulit Hitam, dan kunjungi BlackHistoryMonth.gov