28. april 2023
Mennesker er enhver organisations største aktiv. Når det drejer sig om at beskytte medarbejderne, skal organisationer - uanset om de befinder sig i en branche, der bevæger sig hurtigt, som f.eks. madservice/gæstfrihed, sundhedspleje, byggeri eller energi, eller i et område med et langsommere tempo - altid arbejde på at forbedre sikkerheden og hurtigt få nye medarbejdere ind i kulturen. I forbindelse med Verdensdagen for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen - og i løbet af året - er der mange ting, organisationer kan gøre for at mindske risikoen for førsteårsansatte (og andre).
5 sikkerhedsanbefalinger til arbejdsgivere for at mindske risikoen for skader på jobbet:
Etabler en stærk sikkerhedskultur: Sikkerhedsstandarder og -forventninger - både på virksomhedsniveau og lokalt - skal dokumenteres og kommunikeres tydeligt, så de nye medarbejdere forstår, hvor de ikke må skyde genvej, men i stedet skal være forsigtige. Det er afgørende, at ledelsen driver sikkerhedskulturen, går foran med et godt eksempel, styrker den daglige praksis og giver medarbejderne tid til uddannelse. Sikkerhedsengagementet på arbejdspladsen bør være personligt med fokus på omsorg for medarbejderne og på at gøre det muligt for dem at vende hjem til deres kære hver dag.
Start medarbejderne på den rigtige måde: Det er vigtigt, at sikkerhedsrelaterede beskeder indgår i orienteringen af nyansatte og dem, der skifter job inden for organisationen. Det skal være tydeligt for nye medarbejdere, hvordan organisationen definerer succes med hensyn til sikkerhed. Selv erfarne fagfolk, der siger, at de ikke behøver at blive uddannet, bør få genopfrisket deres viden om sikker brug af det udstyr, de skal betjene.
Fokus på engagement: Forbindelsen mellem de mentale, fysiske og sociale aspekter af arbejdet er vigtig. Forskning viser, at engagerede medarbejdere i positive arbejdsmiljøer er mindre tilbøjelige til at komme til skade. I et forsøg på at fremme medarbejdernes sikkerhed har mange organisationer indført yoga- og udstrækningsprogrammer på arbejdspladsen i de senere år. Undersøgelser af disse tiltag har ikke direkte knyttet dem til forebyggelse af skader, men har vist, at de bidrager til teambuilding og engagement - hvilket igen understøtter medarbejdernes sikkerhed. Mentorskab fra en erfaren kollega eller leder med de relevante færdigheder og engagement i sikkerhed fremmer medarbejdernes engagement yderligere.
Overvej teknologiens rolle: Mange forbinder teknologi med distraktioner, der kan føre til ulykker (som at skrive sms'er, mens man arbejder eller kører bil), men teknologien har meget at byde på, når det gælder medarbejdernes sikkerhed. Bærbare enheder kan forbedre medarbejdernes sundheds- og sikkerhedsadfærd, når de implementeres effektivt. Teknologi forbedrer og udvider også mulighederne for sikkerhedstræning gennem gamification, engagerende interaktivitet, realistiske simuleringer og meget mere.
Stræb efter løbende forbedringer: Sikkerhedstræning er ikke en "engangsforeteelse". Medarbejderne har brug for løbende genopfriskning af organisationens forventninger og bør evalueres med forskellige intervaller via undersøgelser, adfærdstjek og andre midler for at sikre, at træningen fungerer i praksis. Forskellige læringsstile og nye træningsmetoder bør indarbejdes i ethvert sikkerhedsinitiativ; mange voksne elever får mest information ud af en "fortæl-show-do"-tilgang.
> Få mere at vide - læs om Sedgwicks risikotjenester tilbud.
